[問卦] 有錢付保護費 沒錢分給股東、員工?

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完全想不到公司賺錢要分員工的邏輯? 原本快倒的陽明 是靠股東資金救起 公司大賺是因為疫情塞港 不是因為員工提升業績 為何要分給員工?

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其實UBI不用被騰訊收購 把手上IP全部賣一賣 然後把錢分給股東 這樣就對股東有交代了 至於20000 DEI員工 留下一年份薪水給他們開發新IP

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應該是外資的壓力吧 目前把底薪壓低 形成高毛利率的假象 然後再把盈餘部分提撥比例分給員工 變相把股東的錢分給員工

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法律上來說 公司是屬於股東的 包括總經理在內的員工只是被聘用的勞力 但是好像很多員工以為公司是員工擁有的 例如 公司獲利增加5% 員工就認為公司應該加薪5% 但是以財報來看

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公司賺錢 你們覺得該先分給股東還是員工 當然是股東 員工吵什麼吵 什麼東西 但問題是

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很多，比你想像的多。 與其說薪資是假議題，不如說資方多賺的不分給勞工，即便多賺的部分是壓榨勞工來的。 吃公司飯的普通工人一個月起薪就是24K，不用想要更多，徵的是高中職以上。 點工一個人一天就是2500，不曉得最近有沒有漲，你能從包商頭拿到多少是你的本事，總 之上包看一個人頭就是2500。

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鼎泰豐的產品毛利77%， 但營業淨利率只有不到10%， 因爲他把56%的利潤拿去分給員工 正常人那會開這種公司？ 老闆也知道他們這種方式是不正常的

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大家都知道，上市櫃公司如果保留盈餘會被課重稅 但大公司如果要把盈餘分給一堆股東跟員工 老闆自己口袋就少了幾百億 聽說有的大公司會把財務體系弄的超複雜 就是避免賺錢分太多給員工跟股東，這是真的嗎？

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才 : 與攬才，避免被國外的供應商或客戶，以較高薪水「利誘」而造成人才流失。另外，台 積 : 電今年徵才目標也高達8000人。 : 根據《自由時報》報導，台積電每年都會進行調薪，但調薪幅度約為3%到5%，已經有超

今年公司預估業績1億 結果一個大單進來 變成2億 然後有人說這些錢反正是多賺的 通通分給員工好了