Re: [問卦] 沒人發現台灣法定特休少到爆炸嗎
台灣還有個很討厭的是,大部分換公司後,特休會重新計算,因為台灣勞基法規定是「同一雇主」
反觀國外很多會去計算年資,繼續幫你累積特休
造成台灣勞工低薪多工,為了加薪只好跳槽,結果休假又要被新雇主薛一筆,資方永遠是贏家
※ 引述《doorfan (門)》之銘言:
: 台灣勞基法 工作滿一年享7天特休
: 大家說血汗的韓國 工作滿一年享15天特休
: 整整比台灣多出一倍!
: 美國雖沒有規定法定特休日數
: 但通常公司會給寬裕的休假日
: 然而台灣公司 一定是照法定最低的給!
: 更機掰的甚至不讓你用 或強迫特休用在補班日
: 政府還在說 以後過年補不班就只能放六天云云
: 好像少補那一天班會要了政府的命
: 政府是不是真的把人民當工作機器啊?
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※ 編輯: ClownT (49.216.224.77 臺灣), 03/07/2023 09:30:24
※ 編輯: ClownT (49.216.224.77 臺灣), 03/07/2023 09:32:16
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首Po台灣勞基法 工作滿一年享7天特休 大家說血汗的韓國 工作滿一年享15天特休 整整比台灣多出一倍! 美國雖沒有規定法定特休日數 但通常公司會給寬裕的休假日2
你這不是在自打嘴巴嗎? 美國沒有規定法定特休日數 那如果公司不給呢??? 台灣明明優於美國 還敢拿出來講?4
日本其實也沒很多而且還有上限20天 特休可以保持2年然後法律規定一年一定要休5天 不然公司會被罰30萬日幣起跳(依未休足5天的人數決定) 所以回答那些說公司給特休但你真的敢休嗎的話14
台灣的假真的少得很誇張啦, 所以我剛到美國的時候,超不習慣: 我永遠在等業務承辦人, 一消失就是15天起跳,因為旅遊去了。 然後他們就覺得台灣人超怪:X
"政府是不是真的把人民當工作機器啊?" 是啊 然後勒? 你想怎樣? 所以你能怎樣? 所以你打算怎樣? 上網PO完這篇之後 你明天還不是繼續乖乖上班? 不要說革命 連上街抗議都不敢 只會在網路上嘴砲3
英國基本上一週工作五天的員工,就算第一年進公司有薪假也至少20+8,共28天。其中8天是國定假日(今年好像因為查爾斯登基變9天)。 他們一進公司扣掉國定假日就是20天起跳不管你假別的休假。 然後也沒有補班這件事,除了新年和聖誕節,剩下的國定假日通常都在星期一或星期五。 --4
強制彈休真的很機歪,以前沒有強制的時代, 上一天班就能馬上再放假的小確幸不好嗎? 而長連假真的想外出的,應該讓人民用特休自己請, 強制彈休變得每個人都必須忍受到哪裡都一堆人的智障狀況。 政府到底怎麼覺得強制彈休能讓人好好放鬆?3
台灣老闆超會玩阿 大家應該都看過小吃店月薪4萬的廣告吧 實際上 底薪24k 一個月加班4天 42xx 每天加班2小時 5800
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Re: [討論] 面試的合法性?首先,保障14個月有白紙黑字的話,那就不是年終沒發是欠薪了 再來特休如上面講的不需要任何理由 而我也贊成不要提離職,他告你還得先舉證犯了哪一條 你離職了,沒有資遣費也就算了,還沒找到工作連就業補助都沒得領 然後競業也不用理他,要簽可以,看他要拿多少錢出來(都欠薪了..)11
Re: [討論] 請假屬於權益還是請求?噓 DrTech : 錯了吧。特休要公司同意才能修,不能單方面請了直接 12/24 00:09 → DrTech : 不上班。公司不同意你修換成錢給你沒違法。 12/24 00:09 → DrTech : 你要是請特休公司沒簽核同意,你不去上班,是曠職。 12/24 00:10 先貼一下臺灣勞基法相關說明: 來源:X
Re: Fw: [新聞] 面板寒冬 群創遭爆強制員工休假!勞部指最高法院103年度台上字 第1425號民事判決(103.7.11) 按勞工依勞基法三十八條規定 於繼續工作滿一定期間者, 固有一定日數之特別休假,5
[黑特] 塔綠班覺青是沒休過特休嗎?塔綠班覺青看到有人在非週末期間出遊就該該叫, 說非假日怎麼可以出遊?不是周末耶。 是不是都沒上過班,沒有請過特休? 勞基法裡就有規定,4
[心得] 解僱實務,如何保障勞資雙方最大權益?雖然不願意,但我們還是經常看到,老闆看某個員工不順眼,員工也對老闆不滿, 甚至撕破臉,到最後不得不分手。 但是,該怎麼分手,是一門很大的學問,人資是否專業,更是重要。如何在守法的 前提下,提醒雇主應該要注意的,同時,確保勞工可以獲得最好的保障。 人資常碰到的,是老闆或部門主管的一句話:「那個誰誰誰,立刻讓他走!」3
Re: [討論] 休假休得很自我的人在想什麼?勞基法的部分,是不是要確認一下,參考該法第38條, 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予 特別休假: 一、六個月以上一年未滿者,三日。 二、一年以上二年未滿者,七日。
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