Re: [問卦] 沒人發現台灣法定特休少到爆炸嗎
你這不是在自打嘴巴嗎？
美國沒有規定法定特休日數
那如果公司不給呢？？？
台灣明明優於美國
還敢拿出來講？
※ 引述《doorfan (門)》之銘言：
: 台灣勞基法 工作滿一年享7天特休
: 大家說血汗的韓國 工作滿一年享15天特休
: 整整比台灣多出一倍！
: 美國雖沒有規定法定特休日數
: 但通常公司會給寬裕的休假日
: 然而台灣公司 一定是照法定最低的給！
: 更機掰的甚至不讓你用 或強迫特休用在補班日
: 政府還在說 以後過年補不班就只能放六天云云
: 好像少補那一天班會要了政府的命
: 政府是不是真的把人民當工作機器啊？
--
※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.187.201 (臺灣)
※ PTT 網址
推
的確，党才是勞工的光明燈
推
推
→
推 我們都是党的好孩子
噓
公司沒給就不要去那邊上班
推
台灣是先苦後甘 最後特休比日韓新多 但
→
換公司重新累計 不知何時苦盡甘來
爆
首Po台灣勞基法 工作滿一年享7天特休 大家說血汗的韓國 工作滿一年享15天特休 整整比台灣多出一倍！ 美國雖沒有規定法定特休日數 但通常公司會給寬裕的休假日![[問卦] 沒人發現台灣法定特休少到爆炸嗎](https://i.imgur.com/fHwSzqjb.jpg "[問卦] 沒人發現台灣法定特休少到爆炸嗎")
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日本其實也沒很多而且還有上限20天 特休可以保持2年然後法律規定一年一定要休5天 不然公司會被罰30萬日幣起跳(依未休足5天的人數決定) 所以回答那些說公司給特休但你真的敢休嗎的話![Re: [問卦] 沒人發現台灣法定特休少到爆炸嗎](https://i.imgur.com/ljwRMm0b.jpg "Re: [問卦] 沒人發現台灣法定特休少到爆炸嗎")
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台灣的假真的少得很誇張啦， 所以我剛到美國的時候，超不習慣： 我永遠在等業務承辦人， 一消失就是15天起跳，因為旅遊去了。 然後他們就覺得台灣人超怪：
日本根據公司有所不同啦 不過以一個非ブラック企業的正常公司來說 1.入社滿6個月 有休10天 之後跟圖說的一樣 But!!! 有些公司會多給育兒休、顧老休（無薪）X
"政府是不是真的把人民當工作機器啊？" 是啊 然後勒？ 你想怎樣？ 所以你能怎樣？ 所以你打算怎樣？ 上網PO完這篇之後 你明天還不是繼續乖乖上班？ 不要說革命 連上街抗議都不敢 只會在網路上嘴砲3
英國基本上一週工作五天的員工，就算第一年進公司有薪假也至少20+8，共28天。其中8天是國定假日(今年好像因為查爾斯登基變9天)。 他們一進公司扣掉國定假日就是20天起跳不管你假別的休假。 然後也沒有補班這件事，除了新年和聖誕節，剩下的國定假日通常都在星期一或星期五。 --![Re: [問卦] 沒人發現台灣法定特休少到爆炸嗎](https://i.imgur.com/VGe2VB8b.jpg "Re: [問卦] 沒人發現台灣法定特休少到爆炸嗎")
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強制彈休真的很機歪，以前沒有強制的時代， 上一天班就能馬上再放假的小確幸不好嗎？ 而長連假真的想外出的，應該讓人民用特休自己請， 強制彈休變得每個人都必須忍受到哪裡都一堆人的智障狀況。 政府到底怎麼覺得強制彈休能讓人好好放鬆？
台灣還有個很討厭的是，大部分換公司後，特休會重新計算，因為台灣勞基法規定是「同一雇主」 反觀國外很多會去計算年資，繼續幫你累積特休 造成台灣勞工低薪多工，為了加薪只好跳槽，結果休假又要被新雇主薛一筆，資方永遠是贏家 ※ 引述《doorfan (門)》之銘言： : 台灣勞基法 工作滿一年享7天特休
說穿了違反勞基法就是行政罰而已 假設一家大公司製造業開兩條線 乖乖付加班費四小時假設要付25萬 但你不給加班費玩些文字遊戲 最後真的被抓到時3
台灣老闆超會玩阿 大家應該都看過小吃店月薪4萬的廣告吧 實際上 底薪24k 一個月加班4天 42xx 每天加班2小時 5800
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[問卦]怎樣的公司會把員工的特休拿去員工旅遊都2022年了 聽說連最基本的勞基法規定的特休 都還能有公司違反把特休拿去當員工旅遊 這樣的公司為什麼還能在台灣生存啊？ P.S.這樣員工旅遊還能說是福利嗎？因為是用自己的特休(基本權利)，而不是公司另外給的(優於勞基法)東西。24
[討論] 公司有多給特休離職前能休完嗎各位年薪300大大們早安 小弟最近準備換工作 新的offer也拿到了 預計這幾天會壓離職 但關於特休請完的部分有點疑惑 原公司的特休比勞基法多給幾天![[討論] 公司有多給特休離職前能休完嗎](https://i.imgur.com/lgQhdpbb.jpg "[討論] 公司有多給特休離職前能休完嗎")
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Re: [新聞] 德媒：台積電擬在德國設廠 10月將派團考日爾曼人才不跟你黃皮猴子玩軍事管理那套。 幾個數字： 疫情前年德國人均日工時是5.X小時，人均周工時是31.5小時，法定上限是48小時。只有大 約60%勞動力是做全職工作。 德國法定特休一年至少20天（不限本國人），市場行情餐飲業（超商、速食）這種底標是給8
Re: [問卦] 有沒有老師寧願用取消寒暑假換特休的8卦先搞懂是哪一類的老師吧....... 科任(專任)? 導師? 兼任行政導師? 記得一件事情 現行的老師請假制度是 老師請假(事病假),"課務自理" (若是學校指派的出差還是公假,這費用則是由學校負責)7
[討論] 強制放特休/事假還算違法嗎？公司因需要共體時艱 所以強迫部分的人放特休 沒特休的就放事假 放事假的就領不到法定最低薪資 結果勞工局說有寫假單就不算強迫囉7
Re: [問卦] 「台灣的假其實比美國多了」該怎麼反駁?23 : 2023年, 放11天 : 所以 該怎麼反駁這句啊？ : : 圭卜？？？![Re: [問卦] 「台灣的假其實比美國多了」該怎麼反駁?](https://i.imgur.com/dKFOaYnb.gif "Re: [問卦] 「台灣的假其實比美國多了」該怎麼反駁?")
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[問題] 離職預告與特休未休問題前輩們早安 想在此請教關於離職預告日與休假未休的問題 目前年資的離職預告日為20日 而目前特休+加班補休的未休日數為15日 假如我預定7/30離職退保1
跟公司要特休未休費，公司說已含在年終內原本公司說人力不夠，不准休特休時，心裡已經很不爽了，國定假日上班也沒雙倍跟補假， 再追問下去，他就要把差額收回來。 聽到這種回答我都快吐血了。 ----- ※ 文章網址:
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