Re: [問卦] 特休需要提前四天申請是正常的嗎

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因為以前的公司雖然有特休制度 但是因為主管基本上不會同意，就算有事也是調假 那一天還是要回來上，原則上每年特休都是換現 每年可以看到年終多一點錢 所以到新公司後有點不習慣

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今天問題點不在是不是特休，而是都早上上班了才突然說要請假這一點上。舉我個人的例子，本身在銀行法務上班，一組裡面有很多人分別跑外務收文、文管、國稅、強執…每個人的工作都是流水線上的一個節點。今天你要請假，你的工作就需要別人cover，通常是小組的同事幫忙，但是如果今天突然有事，你也不說原因突然請假，那原本安排好的工作就需要臨時委託給同事，那如果同事的工作需要比較多時間，甚至可能Delay到整條工作流程，上面一卡住，接著經理就來釘發生什麼事，接著就是整組飛起來。 的確你可以說特休本來就是想休就休，事實上如果按照請假流程走誰也不會問，但你今天都早上上班了突然來個回馬槍去搞你的同事你的上司要煩惱你的工作要怎麼cover，那到底是誰的問題？當然，如果你家裡有事、兒子學校出問題了、還是爸媽進醫院了，誰都能體諒你的臨時請假，能盡量cover都會主動幫忙，甚至呈報上去上頭也不會怎樣。但是你連一句話都不說，仗著特休就是想休就休這種想法，是問你遇到這種同事搞你，你能不氣嗎？你上司被這樣搞不會去釘你嗎？ 以上。 ※ 引述《zzzz8931 (宅男)》之銘言： : 下屬臨時請2天特休「不說明原因」　主管怒：感覺問題

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今天公司結算今年度特休未休完 15天 只休了5天 而這5天都是用在週六補班上 然後剩下的10天特休就換成錢了 勞基法是有這項規定 沒休完可以遞延一年 遞延一年若沒休完就換錢

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日本的狀況不清楚, 台灣特休雖然一定要給勞工使用,但對於臨時請假的態樣不同, 也是有拒絕的空間,以免勞工權利濫用 這邊先了解一下,台灣的特休在勞基法裡是有這樣寫道的： 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應給予特別休假

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如題 因為還在學校擔任臨時人員 如今有另一學校開徵 離家裡更近 距離至少少一倍 有想到跳過去的欲望 但不知道累積的特休能不能延續?

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早安各位前輩 小妹為醫院的公職人員 在108年度8月開始育嬰留停 已有特休28天 預計今年（110年）5月復職

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PTT上都老人居多 年資那麼長 特休應該也很多 大家都只是小螺絲釘 講難聽

你的問題，只有你公司的工作規則可以回答。 特休與病假，都是勞基法有定義的假，一旦依照公司定義的規則申請， 特休就全薪，如有全勤不應扣。 病假就辦薪，如有全勤可扣。 至於公司考績方式，勞基法就沒有辦法去限制公司，你的公司怎麼規定就是那樣。

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還不就有聰明勞工會濫用特休 以前公司有些喜歡遲到早退的， 因為遲到累積一個程度會扣薪， 所以聰明勞工就用特休一個小時一個小時請假 後來搞到公司不爽規定特休一律只能以天為單位