Re: [問卦] 特休需要提前四天申請是正常的嗎

爆 

現在很多年輕人很草莓 動不動就要請病假 主管不忍了表態：病假用自己的特休請 請問該怎麼回覆比較得體 --

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各位大大好 我是在經濟部底下國營的職員 依規定每年都會有各14天的帶薪病假和事假（不扣薪） 印象中只要病假加事假超過規定天數，當年考績就不能考甲 因為最近蛀牙需做根管治療，可能上班期間要請幾次假去看牙醫

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單位有位8月到職新人 來沒多久就開始請假 據說打算在5個月內把事病假請完 請問他這樣是合請假規則的嗎？ 還是事病假應照月份比例計算？

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病假是否扣薪取決於請假天數。 依據《勞工請假規則》，一年內病假未超過30天，工資會 折半發給；超過30天則無薪。 若是公務員則如下 公務人員請病假，原則上不會扣薪。 公務人員請病假，每年有28日的病假可請，在病假期 間，俸給照常支給。 超過28日的病假，則以事假抵銷

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請問大家 現在我在公家機關上班 有14天的特休跟35天的事病假不扣薪 請問我考上了的話 可以先把目前工作的假都請光

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手機排版，若閱讀不順還請見諒！ 請教各位 目前懷孕七個半月， 因孕期不順， 醫生已經開具醫療證明「應臥床至生產」。

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生理假與病假是不同的假別，原PO一開始請假時講得很清楚，是要請病假，而非生理假。 正常一般公司程序，是允許可以口頭先請假，事後仍要依工作規則補完請假程序， 若是病假，且公司有要求要證明文件，就必須要附上文件，才能完成請假手續。 正常狀況下，雖然口頭或LINE先告知主管，但沒完成請假手續，是會被視為曠職的。 多數狀況下，若拿不出證明，可能改請事假，其實事假也可以要求證明，

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朋友在小公司任職, 朋友他下午匆匆忙忙打電話給我, 說他跟他公司請病假, 結果他的公司人事會計是付費委外處理, 跟我朋友回覆說他的病假不能申請,要用事假來申請,

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公司病假會要求看診證明，特休不會問太多 病假只有半薪，特休有全薪 如果請兩天病假=一天的薪水沒了 真的生病的話，各位鄉民都會請特休還是病假啊 ----

你的問題，只有你公司的工作規則可以回答。 特休與病假，都是勞基法有定義的假，一旦依照公司定義的規則申請， 特休就全薪，如有全勤不應扣。 病假就辦薪，如有全勤可扣。 至於公司考績方式，勞基法就沒有辦法去限制公司，你的公司怎麼規定就是那樣。