Re: [新聞] 台大妹到職才半年「突被升主管」她超猶豫!眾人點1關鍵
半年升主管也要看是什麼主管啊,基層主管還好吧。
小魯以前會計轉財務,也是半年升基層主管啊。
主要是公司其他人都不管用,找空降又待不久,就只能找我們這些小嫩嫩晉升啊。
找不到人才就是小公司的悲哀。難得有台大的小白兔願意來,還不努力留人?
只是小公司畢竟是小公司,我前三年薪資都有成長,但後來幾年都沒什麼動。
後來才發現出來外面當個經辦都比那裡高多了。
所以混個資歷能離開還是要離開,除非老闆真的願意給高薪。
我想到我蹉跎我的青春都好後悔QQ
十年啊!!!人生能有幾個十年?
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: 1位年僅23歲的女網友發文,表示主管突提議要升她當主管,但她內心卻開始猶豫。(示?
: 大多人出社會工作,都是為了追求更高的薪水,但薪水上漲的同時,隨之而來的可能是更
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: 1位年僅23歲的女網友發文,表示主管突提議要升她當主管,但她內心卻開始猶豫。(圖?
: 1名女網友在《Dcard》發文,表示自己剛出社會1年,從台大畢業後先到銀行上班半年,?
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: 原PO心生猶豫,擔心負荷不了工作量,好奇「太年輕當主管會不會太吃力?」。(示意圖
: 沒想到前幾天主管卻如然找原PO談話,表示老闆非常信任她,主管也覺得她最近可以勝任
: 文章曝光後,立刻引發討論,許多人都提醒原PO必須要有心理準備,「小心畫餅,新鮮人
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[討論] 如果你是主管,這兩個人你會先給誰升等?大家好 想請教大家一個問題 假如你是主管 最近要給底下的同事升等 有兩個人選 A男 B女 A男 比較年輕 單身 做事效率和正確率都比較高 有創意有想法37
[問題] 前公司找我回去 該回去嗎?大概兩個月前 我因為受不了公司政策而離開 因為公司請了個空降主管+主管帶來的人 老闆本意是為了創造更好業績所請的主管 結果主管來只會畫大餅 與現實有落差18
[選擇] 財會 38y選擇真的要進入選擇了。 自從2月從任職12年的公司離開後 一開始沒調整好心態,後續有點亂陣腳。 雖然現在有份還可以的穩定財會工作 但真的不是很喜歡,即便留著也是想離開。X
Re: [討論] 如果你是主管,這兩個人你會先給誰升等?→ AHELF: 這問題先看機關首長再看各科室主管"們"不是"一個人"的問題 11/26 08:47 這位板友很有見地,和我以下的內文有所呼應,故特別挑出來。 感謝昨天大家的熱烈回應 而這是一個真實的事件 並不是虛構的 所以來跟大家揭曉最後結果13
[問題] 是否該提離職幫朋友問 他在現職工作大概3年了 每年考績都是優,但一直沒有升遷機會 他有提到目前部門最高主管底下有6個人 是有機會再多一個小主管,或是不待人的資深專員缺7
Re: [問題] PGY選擇 中榮/中國/高醫台大和三榮的教學訓練是沒話說,練完功大概都是獨當一面的人 才,找工作容易,去基層的招牌也好聽。 若以升主治醫師而言,台大和三榮的劣勢,在經營方向和僧多粥少, 常常形成住院醫師們激烈競爭搶一個主治醫師缺,甚至很多年都 沒半個缺,有些人蹲在茅坑多年,屎卻下不來,聽到最長紀錄是4
[問題] 是否主動要求調薪目前擔任南部傳產工程師,平時工作就是完成主管交辦事項。 前陣子因老鳥離職,我接下其設備管理,工作難度提升許多,設備屬於生產線重要設備, 但目前業務還不熟稔。 薪資部分從到職三個月後調整一次就沒在升過了,目前工作太繁雜超出原本工作內容很多 ,想跟主管討論調薪的問題。4
Re: [問題] 是否該提離職一般人可能以為 只要自己默默地做事 把成績做出來 就有晉升機會 即使沒有很突出的成績 只要做久了 主管看在資歷或是努力的份上就會升你 這個想法完全大錯特錯 假設你想晉升某個title 預計明年初就要公布 那你最遲"今年初"或"去年底年度review"的時候就要找主管談了 談甚麼呢?
Re: [問題] 會建議當代理主管嗎?科主管替補大概方向就兩個: 1.挖外面的:這個科可能沒有重要到能用高薪挖其他同業主管,所以找不到人 (老闆普遍還是希望外面的人也要有主管資歷) 2.內昇:如果科內沒人,可以從其他單位找一個準備昇科長的人員。 但如果公司剛好沒這人選,您可能是這一科前幾名資深,然後上面評價還ok的同仁,
[問卦] 現在是不是沒投資成功的人才會很想升主管覺得以現在的工作環境來看 除了少數的科技業 真的薪資高還有分紅獎金很高 其他工作真的升主管內卷的很嚴重 尤其是從加班時數來看