[問卦] 會為了人才調整政策嗎

Qinsect 09/28 14:51沒屁股別硬吃瀉藥

r85270607 09/28 14:51你這個位置缺多久了？很急嗎

r85270607 09/28 14:52老實說是我的話 我不會用這個人

r85270607 09/28 14:52單獨為一個人調整架構 不值得

r85270607 09/28 14:52但 你依然可以嘗試與此人保持聯繫

BlueBird5566 09/28 14:53什麼年代了還要到公司上班

BlueBird5566 09/28 14:53績效有做到就好了

dogbone0714 09/28 14:54薪水35000 沒有全遠端我也做不下

gino0717 09/28 14:54看你老闆是曹操還是袁紹

BlueBird5566 09/28 14:54連居家上班都給不了的糞公司就放手

pttenjk 09/28 14:54以為是波波醫開後門的調整政策

r85270607 09/28 14:55另一方面來說 你提到這是新部門

BlueBird5566 09/28 14:55好好拿香蕉去請猴子就好

r85270607 09/28 14:55有機會在模式尚未固定下來前做調整

r85270607 09/28 14:55如果是自稱扁平化的 試一下還有機會

r85270607 09/28 14:55但終究是看你們上層決定的

r85270607 09/28 14:55而怎麼說服改變 是誰來執行？

r85270607 09/28 15:06半年喔 可以是試試看同時進行彈性調整

r85270607 09/28 15:07既然是新部門可以他弄進來做評估

r85270607 09/28 15:07你提到高層是中國人

r85270607 09/28 15:07或許他有被隔離的經驗，

r85270607 09/28 15:07以疫情隔離與全球化辦公此作為說帖

r85270607 09/28 15:07在新部門做小型的規劃測試與管理經驗

r85270607 09/28 15:07如果要留下人 或許這個方面可以試試

r85270607 09/28 15:07但要注意 疫情封控 這個論述

r85270607 09/28 15:07對某些深受其害的人而言會引發反效果

r85270607 09/28 15:07聽了反而倒彈 自己斟酌

Forcast 09/28 15:52為了人

boxmeal 09/28 19:35覺得這新人待不久