[爆卦] 聯合報資遣手段結合PUA與法律規避
敬愛的媒體朋友 您好：
我是聯合報系旗下員工之一，近日被通知將於 2025 年 06 月 30 日遭資遣。
我願向社會揭露這場資遣過程，並控訴這家自詡「第四權」的媒體，是如何用 PUA 手法、法律話術與無聲暴力，踐踏一個普通勞工的職涯與人格尊嚴。
我所經歷的，絕不只是一次合法資遣——而是一次處心積慮的「柔性肅清」。
1. 強迫簽署「同意書」放棄一切權利
(1) 公司在宣布資遣後，立即提供一份「同意書」，要求我承認資遣合法、放棄任何後續請求與申訴權利，並承諾不再對聯合報或關係企業提出任何異議。
(2) 簽這份文件，不是選擇，而是壓力測驗：你若不簽，就是不合作。你若簽了，就永遠閉嘴。
2. 人資經理以PUA式說話術操控情緒
(1) 當我質疑資遣原因時，人資不斷重複「資料文件已入庫」、「要不要吃糖」、「同事是因為怕你，所以說都是老闆講的」等話術，甚至發糖給我，製造一種被關心、被體諒的假象。
(2) 實則是削弱防備、混淆是非的話術，把公司的卸責包裝成「互相成全」，這樣的精神操控，讓人徹底瓦解。
3. 聯合報不只是新聞媒體，而是加害者
(1) 作為社會意見的把關者，聯合報卻在自身內部實施冷酷無情的人力清算，對員工沒有最起碼的尊重。
(2) 一邊報導勞權議題，一邊踐踏員工，這不只是雙面人，而是利用媒體話語權掩蓋內部壓榨。
我不願再沉默，也不會讓這封同意書封住我的聲音。希望媒體能關注這個事件，揭開媒體產業內部那層不敢見光的假面具。
謝謝。
https://i.imgur.com/aMyXuhA.jpeg
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你也沒說以啥原因資遣阿..只說資遣不公
他有說 能力差被資遣
不爽不要簽 又沒拿槍逼你
沒有理由的資遣
不是很多大公司都會每年淘汰考績後面5%
就沒通過培訓
剛剛只有一張圖 又沒第二張==
阿你都簽了有啥可以爆料的
你同意書也簽了 他也依法發資遣 有啥好說
不然還不能開除人喔?
行銷企劃本來就是很硬的工作
文組工作就是這麼可悲..辛苦又很容易被
取代
說真的，看起來是超普通的資遣
基本來說就是覺得你不夠好,給錢趕你走
證明你不適任,資遣給錢就合法了
PUA每間公司都有 我們這連開會都PUA
白紙黑字 你都簽名 有什麼好爆掛？
還好你不是在美國 美國直接當天走人
其他媒體會報嗎？你可以投訴給鏡/三立
不符合勞基法就去告 嘰嘰歪歪三小
只有你一人的話，那是誰的問題很明顯了
人資會說出同事會怕某人，這絕不會是
空穴來風
有問題的員工，很多是無自覺的
單方面說法 這車不上
美國公司早上開會,說你是公司不可或缺的員
工,中午你去喝杯星巴克,下午就進不了公司
門口警衛抱一箱你的東西,支票會寄到你家
……
換公司吧 這種夕陽產業真的不用太認真...
蛤 這資遣內容不是很正常嗎
給個非自願離職證明書不就沒事了？那個同意
書是還有副本嗎
這正常流程吧?不上車
加油 堅強起來
不就沒通過培訓 普通資遣
三角形公司那個跳樓的清大生~~~
參考參考，不用謝了。不過你培訓沒過，是到
職不久？如果是，爭那個工作權沒什麼意義，
再找下一家吧。
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