Re: [爆卦] 聯合報資遣手段結合PUA與法律規避

※ 引述《catandcoffee (Catlover)》之銘言：
: 敬愛的媒體朋友 您好：
: 我是聯合報系旗下員工之一，近日被通知將於 2025 年 06 月 30 日遭資遣。
: 我願向社會揭露這場資遣過程，並控訴這家自詡「第四權」的媒體，是如何用 PUA 手法: 、法律話術與無聲暴力，踐踏一個普通勞工的職涯與人格尊嚴。
: 我所經歷的，絕不只是一次合法資遣——而是一次處心積慮的「柔性肅清」。
: 1. 強迫簽署「同意書」放棄一切權利
: (1) 公司在宣布資遣後，立即提供一份「同意書」，要求我承認資遣合法、放棄任何後續: 請求與申訴權利，並承諾不再對聯合報或關係企業提出任何異議。
不爽不要簽
反正你一樣會被資遣
: (2) 簽這份文件，不是選擇，而是壓力測驗：你若不簽，就是不合作。你若簽了，就永遠: 閉嘴。

都要被資遣了 誰還在乎表現得合作不合作
所以
不爽不要簽
反正你一樣會被資遣
: 2. 人資經理以PUA式說話術操控情緒
: (1) 當我質疑資遣原因時，人資不斷重複「資料文件已入庫」、「要不要吃糖」、「同事: 是因為怕你，所以說都是老闆講的」等話術，甚至發糖給我，製造一種被關心、被體諒的: 假象。
: (2) 實則是削弱防備、混淆是非的話術，把公司的卸責包裝成「互相成全」，這樣的精神: 操控，讓人徹底瓦解。
那是他的工作 請體諒他 不然你希望他做什麼？ 收回成命?
: 3. 聯合報不只是新聞媒體，而是加害者
: (1) 作為社會意見的把關者，聯合報卻在自身內部實施冷酷無情的人力清算，對員工沒有: 最起碼的尊重。
: (2) 一邊報導勞權議題，一邊踐踏員工，這不只是雙面人，而是利用媒體話語權掩蓋內部: 壓榨。
被資遣之前怎不說? 怎不自己辭? 讓我想起ncc委員下台後才開罵媒體亂像
: 我不願再沉默，也不會讓這封同意書封住我的聲音。希望媒體能關注這個事件，揭開媒體: 產業內部那層不敢見光的假面具。
: 謝謝。
: https://i.imgur.com/aMyXuhA.jpeg
: https://i.imgur.com/PNTXDDy.jpeg
點開看了一下

有一說一

udn都白字黑字寫了會依法給資遣費 你還可以拿證明去領失業補助
所以我眼拙 不知道udn有哪裡對不起你

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