Re: [新聞] 提試用期8成薪起跳挨批 牛煦庭:有意見的
我的版本是試用期不給足薪違法=不能有試用期
要就用不用拉倒
你當老闆請個人面試可能還有筆試
還不能確定這人是不是可以用
那就跟開馬自X的一樣沒資格當經營者
說穿了所謂試用期就是公司不知道你好不好操
但是可以給你機會
相對的薪水就要少給一些
也就是以前學徒制或建教合作實習生的概念
企業就企業
不是什麼職訓中心還要試用(培訓)勞工
再說一次要就用不用拉倒
不需要為了省荷包雇用沒有及戰力的學徒
如果台灣企業主都還是有公司給你機會所以要少給薪水的想法
也難怪台灣除了科技業
其他產業主都是靠低廉勞工存活
一講加薪就活不下去要外移要外勞
資方寶島勞工鬼島明日第三世界國家不過如是
--
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推
實習生根本就做正職的事而且還低薪
推
然後還擊敗的凹你責任制,沒加班費
推
87才會幫老數錢還覺得自已不夠好,奴
→
隸嗎??
推
試用就要領低本來就是件怪事,不行請他
→
走人就行了。人家還在說多少就多少,什
→
麼都想拗人
→
搞一堆結果只是讓資方可以玩的手段更多
噓
怎樣叫足薪? 公司說工作滿3個月有首
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次調薪"機會" 你要說之前的叫給不足
→
薪嗎?
→
調薪和打八折樓上是不會分辨嗎
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有失你id水準了
→
所以有人覺得現在台灣大堆企業搞入
→
職後1~6個月後有調薪機會的 都不是
→
在玩重新定義試用期囉? 笑死
→
講白了這條文大概就某些企業主照抄對岸 直
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接塞給KMT要修法啦
→
有的公司用嚴格方法徵才結果進去還要試用
→
然後這期間是看主管對你順不順眼
→
有的能力強過主管 主管不爽說試用不過的也
→
有
4
國民黨真的狗改不了吃屎耶 馬英九時代就已經搞一個22K了 現在又想來搞這個? 他媽的要也是修改成試用期一樣要依照offer給薪吧 現有的法條就是不能降薪然後試用期可以先降薪?這三小邏輯71
這問題分層次看 如果你是具備自身議價能力的人才 同時有相當程度的職位競爭力 那你自始自終 都不會去接受這種缺1
老闆:試用期我們依政府新制規定是8成薪喔 30000*0.8=$24000 試用期過了 老闆:坦白講你表現的還不錯 但很多方面還有待加強13
這問題很單純 看到故意扭曲誤導的就先懷疑他良心是不是被狗啃了 啊也不能這麼說,也可能是對主子非常忠心 : “依公司規定” : 那問題不是出在試用期法治化
90
Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K?吃不吃屎不是看當不當勞工 而是看腦袋是否選擇去吃塔綠班的屎 後天就是五一勞動節,國民黨立委牛煦庭、吳宗憲、黃建賓,以及游顥於今(29)日舉行 記者會,宣布共同推出勞動基準法七大修正,期望提升勞工各方保障,修法內容包含「試78
[抱怨] 試用期法制化現在是全薪而且不能有試用期 之後要要修法成八成薪 新國會新民意挺勞工 提出勞基法修法護權益 游顥、牛煦庭、吳宗憲、黃建賓等四位立委今天召開記者會,推出 #勞動基準法 七大修正 ,內容包括:62
Re: [黑特] 22k大復活,小草們該嚐嚐當年七年級的作為一個有實際在hiring的小主管,來講一下資方的看法 先不討論這個法條跟勞基法的搭配,單純討論試用期在這法條前後的玩法 在沒有試用期法條時,試用期契約內容須由雇主與勞工共同約定 且任何試用期員工都視同正式員工,代表你跟公司約定的條例不得抵觸勞基法 什麼幾天未達標就要無資遣走人、什麼規定沒達到就砍薪砍假,通通都是違法可以檢舉1X
[討論] 試用期法制化才是保障吧很多人說80%變相減薪 很多人說他們本來就沒有試用期 那是因為他們沒有遇到吧 太多企業是給你試用期大砍薪甚至半薪 或是試用期拖超久不給你轉正4
Re: [討論] 什麼是「不得」,勞基法修正真那麼差?法規上沒有試用期, 但實務上屬於雙方議定項目, 目前台灣還是很多公司執行這個做法。 但台灣人最缺乏的就是合約概念, 大多數人都是公司給啥就簽啥,2
Re: [新聞] 提試用期8成薪起跳挨批 牛煦庭:有意政治人物公務人員試用期薪水可以打8折嗎? 假設我今天是老闆我非常贊同薪水試用期給8成,我開2萬7千4的薪水試用期給2萬2千還要 扣勞健保一個月不到1萬9怎麼生活,試用期3個月想辦法讓你不通過,再換下一個免洗員 工,老闆可以省下員工費用,這樣子對勞工有比較好嗎? --5
Re: [新聞] 提試用期8成薪起跳挨批 牛煦庭:有意首先,有能力的人絕對不會在意試用期被降薪,因為他可以挑工作,這我絕對同意,因為我 也沒遇過試用期這字眼 但是法律的立意就是在防止worst case 的出現,要不然正常人不會去殺人,憑什麼要規定殺 人者刑罰? 回到試用期,你第二點是在於公司規定,既然是公司規定,只要不違法,應該就可以,對吧3
Re: [問卦] 真的有人試用期不是領全薪喔==首先試用期不違法,而且長度也是雇主說的算,只要勞工同意 當然你不同意也可以,就非自願離職而已 然后要討論的就是試用期薪水,雇主給你低的薪水是完完全全符合現在的法律,不用說8成? ,底薪5萬的薪水他在試用期給你基本薪資2萬7都完全合法X
Re: [黑特] 22k大復活,小草們該嚐嚐當年七年級的一堆人在那邊講說 阿,現在沒有所謂試用期 必須跟正式一樣待遇 否則就違法三小的 是啦2
Re: [問卦] 試用期領80%薪水 你真的OK?台灣一堆慣老闆 印象中曾經有人說過這句話: 你來我們這實習,我還花時間教你,我沒跟你收學費就不錯了,還給你薪資?這當然是可以討論啦。 現在法律還沒規定 試用期 就已經在玩那種
87
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