Re: [新聞] 提試用期8成薪起跳挨批 牛煦庭:有意見的
國民黨真的狗改不了吃屎耶
馬英九時代就已經搞一個22K了
現在又想來搞這個?
他媽的要也是修改成試用期一樣要依照offer給薪吧
現有的法條就是不能降薪然後試用期可以先降薪?這三小邏輯
可以合法給八成老闆會給你全部?
真的是把民進黨打趴在地上後國民黨的智障就急著冒出頭來說我是智障
還是真的很急著要跟賴清下馬威證明老子我牛B立委才是功德王
你賴清滾一邊去
※ 引述《bbbb25487 (黃昏の恋人)》之銘言:
: 提試用期8成薪起跳挨批 牛煦庭:有意見的人也提版本
: 聯合報/ 記者屈彥辰/台北即時報導
: 國民黨立委牛煦庭等提修正勞動基準法(勞基法)第15-1條,建立試用期法制化,試用期最長不超過3個月,試用期薪水不得低於應聘工資80%,此事卻遭受批評。牛煦庭今表示,昨下午已修正,也勸有意見的人,請提出自己的版本。
: 國民黨立委牛煦庭、吳宗憲、黃建賓、游顥日前舉行記者會,表示將共同提案修正勞基法,進行「試用期法制化」、「自願離職強迫禁止」、「非自願離職證明書發給義務」、「欠薪通報義務」、「欠薪得強制執行」、「休假召回成本補償」及「天災勞工退避權」等七大修正。其中試用期法制化被引發批評。
: 牛煦庭今說,提修勞基法第15-1條,是因了解勞動實務,有很多試用期造成的勞資爭議,現行法規無規範試用期,按勞動部函釋,連勞動部網站的QA都稱,法無明文的情況下,由勞資雙方自行訂立之。
: 牛煦庭表示,他觀察到,勞工試用期的薪水較低。另外多久算試用期?自由議定過程中,勞方往往屬於弱勢,所以試用期不一。再者是怎樣通過試用期,順利轉正?考核評鑑標準不明確。
: 牛煦庭說明最早修法目的,有些勞工在試用期的薪水被打壓,故拋出不得低於應聘薪資8成的樓地板規定。作為立委,法案討論過程當中,維持心態開放是重要的。有人說試用期時的薪水是直接給滿,倘有8成樓地板的規定,會不會反而導致定錨效應,造成損失?他認為此種說法有道理,即便是來自不同政黨的質疑,凡是有道理,就順應民意做合理修正。
: 牛煦庭坦承想法不夠周延,故昨已提出修正。他說,遺憾的是很多攻擊是惡意為之,即便做了修正,還是被貼標籤,甚至說是抄中共法案。他駁斥,這是完全不可能的事情,立法院的網路連不上大陸網站,做法案研究調查也不會參照大陸法律標準。
: 牛煦庭特別強調,絕不可能有22K的問題,因在修法草案裡,即便有8成樓地板的規定,也不會低於勞基法最低標準,不曉得為何民進黨未看見法條內容,就自行超譯、曲解。他也奉勸有意見的人,請提出自己的版本,民進黨有這麼多意見,請把修法版本提出,儘速排入立法院衛環委員會,在法案實質審查時攻防,而非透過匿名側翼,曲解法案本意。至於是否乾脆廢掉試用期,他持開放心態,試用期是存在於勞動現場的實務問題,不因勞基法有寫無寫就不存在。
: https://udn.com/news/story/6656/7935785
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: Sent from JPTT on my Google Pixel 7 Pro.
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給你永遠的試用期 反正法律沒規定多久
勞基法早就刪掉試用期了 現在就是
勞資協議
試用期過也不用調,反正法律沒規定
明文禁止試用期且有罰則才是保障勞工
所以現在的勞資協議有比較保護弱勢?
恩恩 趕緊請黨修法取消試用期 快
保護弱勢也不是這樣保護法
不用修 現在就是沒有試用期
沒有的東西,怎麼修ㄏㄏ
勞資可以協議試用期阿 管不到
也是啦 DPP粉希望資方自由一點
哪來現在沒有試用期,推文都不用工作的歐
民法約定本來就是合法的事,資遣費都不用付
現有法條是勞資協議,只要不低於基本工資
都不違法,你應聘5萬,他開試用期6個月3萬
也不違法,你要不要而已。
那照你這樣講可以直接廢掉勞動部了 反正你覺得不合理就直接說不幹那也不需要勞基法啦 還是你工作就是這樣?
哪來勞資協議,亂講一通,沒入職協個鳥
民法啦,勞個鬼
協是要協什麼,你有什麼能力協,能協還去接
受試用聘僱約,我建議你先去看腦子
現在一堆公司用約聘躲試用,結果約聘一年
多還轉不了正職
說難聽一點現行就是單方面約定,要就來,不
要拉倒
果然是跟人類社會不同的哥布林群體,是沒
aoksc你的認知根本就是錯的,哪來勞基法廢
出過社會,還是工作都沒簽約,或是沒能力
掉一說,勞基法未規定就是依民法,天經地義
跟公司談薪資?
我是歌布林?你要不要去翻一下我文章 我有能力可以議價不代表全台灣的人都有能力去議價好嗎 還是你沒出過台北市? 中南部根本一堆任人宰割勞工 所以你覺得他們活該? 還是你覺得你做的到就好其他人就是「沒有不景氣只有不爭氣?」管他去死啦 那還是一樣這樣幹嘛還需要勞基法、勞動部 你自己跟公司談薪資談福利不就好了
現行法規裡本來就沒有試用期這東西 試用期就
是職場惡習 勞工單方面弱勢不得不接受 更別
說三洨勞資協議了 都只是公部門對現實裝瞎
勞工可以不接受,就是不去啊,這很難嗎?
上次還有人跟我說公司很好,但試用期薪資
比較低要不要吞,靠北你公司很好還會給比
可憐的台灣奴工還奴到被洗腦覺得試用期天經
較低,供三小。
地義的 自以為付出努力追求加薪 卻不知那是
本來就應得的
試用期就是現在的陋習,但沒有法規可以控
制,完全依照資方心情,勞工只有不去這個
選項。啊人家要入法直接限定,你們反而開
始靠北,寧可看資方可以上下其手,我都不
知道誰比較奴了。
那你支持可以砍八成不就是奴隸界的霸主了XD 賃爸只支持即便試用期一毛錢都不能砍啦 說別人奴之前先看一下自己有多奴
※ 編輯: aoksc (36.227.240.56 臺灣), 05/01/2024 16:50:10我支持入法,可以直接要求全新啊,但哥布
林們喊的是這樣嗎?全都一副現在實務上沒
有試用期的臉,昨天還有一群人喊可以低於
基本工作,資遣不用錢,看就知道連法條都
沒看過,也不知道台灣企業基本都有凹勞工
這件事情。
靠北那也是別人說沒有試用期 我是有這樣說膩? 還有講錯了就別再凹了 別跟民進黨一個樣
※ 編輯: aoksc (36.227.240.56 臺灣), 05/01/2024 16:58:36講錯啥?我昨天也在政黑發文,法條跟政黨
喜好都是個人想法不評價,我在意的就只有
一堆被風吹著跑亂說話的哥布林,一直喊著
可以低於基本工資,三個月換一批不用給額
外的錢,現在根本沒有企業用試用期這種話
。實務上就是現在公司可以直接開基本薪資
,期限亂開,勞工只有吃或不吃,有能力可
以選擇的就沒差,沒能力選擇的就是被凹,
入法就是保護這些沒能力選擇,急著需要工
作的人。我有說一定要8成?我每次都只有解
釋,現行可以低於8成,你就翻給我看我有沒
有支持要8成薪,那麼好搜尋的時代證據都在
網路上,去吧。
原來現在適用給基本薪資合法,你怎不說
民進黨不支持修法是錨定基本薪資呢。
白癡喔?現在法規就是試用期給基本工
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Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K?吃不吃屎不是看當不當勞工 而是看腦袋是否選擇去吃塔綠班的屎 後天就是五一勞動節,國民黨立委牛煦庭、吳宗憲、黃建賓,以及游顥於今(29)日舉行 記者會,宣布共同推出勞動基準法七大修正,期望提升勞工各方保障,修法內容包含「試15
Re: [討論] 試用期能這樣吵,塔綠班到底有沒有出門找所以代表臺灣勞基法中已無試用期這3個字... ,只是保留也不違法而已 沒有甚麼法律是叫保留也不違法拉, 勞動部那個函釋講的是說,依民法契約自由原則, 員工同意前三個月拿比較低的薪資,日後(3個月)再調薪是可以的,12
Re: [新聞] 藍委牛煦庭提案「試用期8成薪」被民看到推文一堆綠腦賤畜智障說萬一這法條過了會有錨定效應,以後大家都按照法條試用期給 8成薪就好 但,你們這些無腦人士知道現在法條是允許試用期只給基本薪資嗎??? 「勞工應聘新台幣4萬5000元的薪水,結果試用期卻是領基本工資」 新聞中的案例可是合法合理哦,你就算去勞工局檢舉也是不行哦,因為合乎現在法條,現在18
[討論] 試用期被開除有配套方案嗎?原本勞基法是沒有試用期的 有沒有什麼8成薪之類的 就算只幹一個月被開除 老闆仍要付資遣費、勞健保勞退等費用 甚至還要簽非自願離職等等4
Re: [黑特] 22k大復活,小草們該嚐嚐當年七年級的塔綠斑真的讓我噁心到想吐, 這種抹法到底有多缺德? 明明就是為了保護勞工, 抹到願意給八成薪? 現行的勞基法就沒有規定試用期,4
Re: [討論] 什麼是「不得」,勞基法修正真那麼差?法規上沒有試用期, 但實務上屬於雙方議定項目, 目前台灣還是很多公司執行這個做法。 但台灣人最缺乏的就是合約概念, 大多數人都是公司給啥就簽啥,8
Re: [討論] 什麼是「不得」,勞基法修正真那麼差?老實說退步這麼多年還能護航也很不容易 試用期早在86年就廢除 好好給薪 沒什麼試用期 一切都是勞資協議 正常來說就是市場機制6
Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K?國民黨就是白癡 怎麼會說試用期給薪80% 應該說通過試用期後 雇主要加薪20% 這樣才對 連精準的文字都不會用 可憐阿 --4
Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K?2008年馬冏也沒說底薪22K呀 馬政府是說政府補助22K,企業再出一些聘人 搞到最後變成起薪22K,我相信馬冏立意良善呀 但最後變成全台薪資大倒退 現在如果立法成試用期薪水八成薪4
[黑特] 試用期立委應該薪資也要八成國民黨新科立委 牛煦庭, 提案勞工就職可以有三個月試用期, 薪資高於八成正常薪資。 人民是立法委員的老闆, 立委二月一日就職到今日未滿三個月,
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