Re: [黑特] 22k大復活,小草們該嚐嚐當年七年級的
一堆人在那邊講說
阿,現在沒有所謂試用期
必須跟正式一樣待遇
否則就違法三小的
是啦
違法啦
就跟賣淫買春一樣違法啦
然後是沒有賣淫買春了嗎?
前陣子才一個出來賣地喊說台灣八成男的都嫖過
就沒有性產業專區給人家賣合法,買合法的
所以這玩意就消失了嗎?
現在的問題
不在於納管讓試用期這種存在已久根本沒有斷絕過的制度浮上檯面好不好
是在於
阿幹你國民黨修了這條法
難道勞工就敢去檢舉嗎?
或者勞工就懂得去檢舉了嗎?
或者是資方就不敢違法了嗎?
講白了
資方為啥很愛違反勞基法?
不就違法成本太低
我今天搞了十個員工試用期六個月
一個月省下二十萬元,六個月省了一百二十萬
說是違法是吧
好啊,那請問這個資方應該開罰幾百萬幾千萬?
這是十個員工
假如是一百個呢?
更別說試用期根本還不算最剝削的
最剝削的是建教合作與實習生制度好嘛
試用期怎樣都還有個期限
再怎麼減薪也有一定程度
有些建教合作直接是學生付學費(給學校)給老闆打免費工
更以前修法前
還有他媽的付學分費給老闆,然後給老闆打免費工
仔細想想,現在實習老師好像就還是這個制度
實習生制度更不用說了
根本就是永無止盡的試用期員工
總歸一句話
現在勞基法很沒用的原因
就跟現在詐騙很猖獗的原因一樣
犯法的成本實在太低了
如果今天別說罰錢
跟你說老闆亂搞違法勞基法要被關個三年五載
或者人事主管要被關個兩三年的
你看還剩多少人敢給你違法?
而不是每次都來個重罰三萬
他媽笑死人
--
所以應該要做的是增加勞基法的強制
力,而非修“試用期”吧
問A答B,笑死。現在問題很多,然後你來個
法制化八折的?
笑死,他媽的關鍵不去弄 弄這個沒用的 講白了 法制化八折前 人家開六折,請問違了哪條法? 罰則又是甚麼? 別說些沒用的 搬法條來啊
難怪人不當要當小草
所以你為啥人不當?
那小草趕快叫蔥哥提案加碼懲罰就好啦,敢
不敢違抗萁意呢?笑死
加碼提案懲罰 總好過沒用的民進黨八年混吃等死好啊
※ 編輯: hamasakiayu (114.32.175.216 臺灣), 04/30/2024 14:31:30國民黨如果明定無試用期,或是試用期比照
正式僱用嗎?不是嘛
可以啊 那你民進黨加碼啊 現在就是沒法可管 人家勞資雙方簽合約,約定試用期相關待遇 請問違了哪條法? 現在這玩意就是國民黨想納管 但我覺得罰則沒解決之前 納管也就是表面功夫 但更慘的是 民進黨執政連表面功夫都懶得做
※ 編輯: hamasakiayu (114.32.175.216 臺灣), 04/30/2024 14:33:16草是長在養分上,所以小草的腦是裝養分
嗎?
這要問你自己啊 我怎麼知道呢?
那你國民黨可以提案明訂試用期薪資不可打
折啊,邏輯零分。笑死,等著看蔥哥沒有立
場不投票
那你民進黨都死光了嗎? 一群粉絲那邊哭哭說阿國民黨提案好爛 那你民進黨扔個好的對案出來啊 別裝死啊
※ 編輯: hamasakiayu (114.32.175.216 臺灣), 04/30/2024 14:34:08這就是打假球 模糊焦點阿
習慣了
沒人敢打真球去得罪資方 真的要認真管 我怕台灣老闆一堆要罰錢的
※ 編輯: hamasakiayu (114.32.175.216 臺灣), 04/30/2024 14:35:04這題也能扯到民進黨,笑死。今天要不是藍
+白過半,大家也懶得理這些kmt立委垃圾提
案
原來民進黨立法院沒席次就對了 果然是沒用的五十一席啊 國民黨推垃圾案 結果執政的民進黨沒種提好的對案 只會讓支持者在那邊哭哭 那就哭吧 反正你們就人少投不贏我也沒辦法 就他媽笑你民進黨票少怎樣?
※ 編輯: hamasakiayu (114.32.175.216 臺灣), 04/30/2024 14:39:42有人護航覺得明訂八折是表面功夫而不是給
資方開特權爽到資方?還什麼都要等dpp加
碼?笑死。
有人護航覺得現在勞資合意試用期低於8折不違法 沒有爽到資方 反而是明訂期限與折數才是爽到資方 這水準真的也只能笑死
※ 編輯: hamasakiayu (114.32.175.216 臺灣), 04/30/2024 14:40:38本來試用期就是資方cost down的手段
難道以前的試用期不是正薪打折?
笑點在於 一堆綠粉覺得蔡英文執政八年沒有任何公司在搞試用期薪資縮水的事情 然後一直哭說試用期薪資縮水違法 我就不懂了 現行勞基法哪條規定違法了? 綠粉又講不出來 Salary版上一堆人分享經驗 說啥口頭約定試用期過了會加薪然後沒加怎麼辦 我都覺得綠粉是活在哪個世界之中? 或者綠粉真的都很有能耐很有錢 自己當老闆,沒有搞三小試用期這種台灣老闆玩爛的垃圾制度 那就當我沒說 畢竟小草都沒學歷沒能力的窮鬼嘛 遇到社會底層慣老闆也是很正常 綠粉都有錢有勢,遇不到也很正常
※ 編輯: hamasakiayu (114.32.175.216 臺灣), 04/30/2024 14:44:19還在硬拗,笑死。什麼東西不扯到民進黨,
就渾身不對勁是吧
笑死 看來在你世界線之中民進黨在立院真的沒席次啊 就算沒有 執政黨現在也是民進黨 大可以讓政院提案啊 怎麼五十一席沒用,政院勞動部也沒用啊 這麼沒用是在哭甚麼東西? 反正你們就票少,哭也沒用啊
※ 編輯: hamasakiayu (114.32.175.216 臺灣), 04/30/2024 14:59:24試用期這三個字本來就不該法制化。美國法
律有試用期嗎?藍色不就是仗著自己多數提
這垃圾法案,然後賴在席次少的dpp身上?
笑死
好了啦,席次少不可悲 席次少又提不出好的對案,還只會哭 那就真可悲了
※ 編輯: hamasakiayu (114.32.175.216 臺灣), 04/30/2024 15:11:17現在是在討論國民黨的爛法,無法幫忙護航
就開始抹dpp, 笑死。
不用抹啊 把DPP拉出來 突然KMT就變得沒那麼爛起來了 真不知道為啥
※ 編輯: hamasakiayu (114.32.175.216 臺灣), 04/30/2024 15:41:28過一個早上,國民黨立委就縮了,護航的馬
上翻船。笑死
果然是要夠爛才能當小草
爆
首Po蔡英文政府的最低工資是兩萬七出頭,如今藍營的法案是三個月試用期八成薪水,比22k還 低,過試用期馬上可以踢走。 笑噴,這就是某些人講的撥亂反正,一朝回到馬時代。 如果說人的命很賤,那都是自己找的。可憐之人,必有可恨之處。 終於教訓了民進黨。8
: 愚蠢的八成薪, 讓人懷念起馬政府搞爛經濟的22K 應規定試用期結束, 薪水應上調46
綠共手法太粗糙了啦!! 22k??你們是瞧不起國民黨啊!? 你們這群小草連22k都不值好嗎? 27470(法定工資) * 0.06(提撥) = 1,648.24X
這是保護社會新鮮人吧, 這個法規訂下去,雇主至少要付八成的薪資, 以後就不會有什麼試用期不支薪的情況發生, 保底做完三個月還拿得到至少八成的薪水。 對社會新鮮人來說整體情況會比現在好,X
笑死 一堆塔綠班網軍在幫賴功德洗地 在那邊鬼扯「試用期也有薪水」 如果試用期有薪水何必修法? 去南部看看有多少爛公司是試用期不給薪的7
什麼啦 國民黨最近提案: 恢復軍公教年改。 拆反滲透法。 看起來就是都會到蔡英文上任前的狀態。4
雖然我也蠻討厭KMT的,但是在批評法案之前可以稍微想一下「基本工資」的概念,尤其是? 在最低工資法通過,基本上不能有比最低工資還低的狀況,不然,就構成違法。 因此,就算通過了KMT版的草案,跟最低工資法一起適用的結果是,本來薪水=最低工資的, 因此,只有薪水在33750以上的人,才會在試用期有影響。 不會回到22k。3
: 年輕人真的好可憐,拍拍... 想當初阿叔公司的三代目年輕總A接手經營,找來阿叔幫整個公司做行銷策畫整骨 我當年就建議年輕總A要看的懂中美貿易大戰...早早布局低階勞力工廠去越南印度 總公司在台灣狂插綠電綠能標章,台灣工廠品質更好把公司的高階產品賣到德日歐美。
90
Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K?吃不吃屎不是看當不當勞工 而是看腦袋是否選擇去吃塔綠班的屎 後天就是五一勞動節,國民黨立委牛煦庭、吳宗憲、黃建賓,以及游顥於今(29)日舉行 記者會,宣布共同推出勞動基準法七大修正,期望提升勞工各方保障,修法內容包含「試62
Re: [黑特] 22k大復活,小草們該嚐嚐當年七年級的作為一個有實際在hiring的小主管,來講一下資方的看法 先不討論這個法條跟勞基法的搭配,單純討論試用期在這法條前後的玩法 在沒有試用期法條時,試用期契約內容須由雇主與勞工共同約定 且任何試用期員工都視同正式員工,代表你跟公司約定的條例不得抵觸勞基法 什麼幾天未達標就要無資遣走人、什麼規定沒達到就砍薪砍假,通通都是違法可以檢舉12
Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K?塔綠班又繼續餵屎了,但沒關係,40+25很愛 : 這種講法就是標準的昧於實務,把黑的講成白。 : 現行法沒有所謂試用期這回事,即使雇主自己規定了試用期,在現行法下勞工的薪資和其 : 他權益都跟所謂正式員工沒有不同。你可以說有些雇主怎樣怎樣,但那就是違法。 整個放屁4
Re: [黑特] 22k大復活,小草們該嚐嚐當年七年級的塔綠斑真的讓我噁心到想吐, 這種抹法到底有多缺德? 明明就是為了保護勞工, 抹到願意給八成薪? 現行的勞基法就沒有規定試用期,5
Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K?這種講法就是標準的昧於實務,把黑的講成白。 現行法沒有所謂試用期這回事,即使雇主自己規定了試用期,在現行法下勞工的薪資和其 他權益都跟所謂正式員工沒有不同。你可以說有些雇主怎樣怎樣,但那就是違法。 好,現在你國民黨提了個試用期法制化,然後允許雇主在此期間只給80%的薪水,因為不 算正職所以試用期不過也不適用解雇勞工的嚴格條件。其他的還多著,年資計算,年休累4
Re: [新聞] 藍委勞動節推修法 試用期應予法制化國民黨提案一群人渣硬要把民眾黨拉下水 不支持民進黨提案就把別人算成一起 民進黨就是這樣把自己越割越小現在才剩下40% 先講啦 幹你娘老機掰的國民黨提這三小案1X
Re: [黑特] 22k大復活,小草們該嚐嚐當年七年級最後一句我還以為是你自介呢 法案不講清楚馬上來帶仇恨給民進黨智障支持者 不過他們要是有腦去釐清真相 就不可能會是民進黨支持者了 先把新聞內容貼上3
Re: [問題] 試用期的資遣是否需符合最後手段性原則承leptoneta的回文,試用期在法院實務上為「附保留終止權」,係為民事契約之形成權,原則上公司可以任意資遣勞工,除非是權利濫用。 也就是說,法院所創制所有有利於勞工之規定(法院實務對勞工滿多保障的,包括最後手段性,以及內含的PIP),在試用期都沒有適用空間。 所以即使是以勞基法的條文資遣,目前實務多數認為,也沒有相關勞基法保障的適用。 這點,呈現在實務上,基本上只要公司方說得出理由,就會當成合法資遣。 勞動部認為還是要符合勞基法的規定,但法院沒在鳥;有人聲請憲法法條釋義試用期到底要不要符合勞基法,憲法法院以未有敘明為何違法為由駁回聲請。2
Re: [黑特] 22k大復活,小草們該嚐嚐當年七年級的毫無邏輯 現行法就沒有試用期的規定 錄用就是正職了 薪水、福利、待遇都是比照正職的 結果藍白要把試用期修進去1
Re: [問題] 試用期? 警告信? 這些都違反勞基法吧???試用期,企業可以用約聘3個月的契約 如果到職時有簽名 3個月後考核沒過就是拜拜 過了就是再簽一份正式員工的契約 很多公司都這樣
爆
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