[問卦] 紐西蘭恢復所有企業都可三個月試用期

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在該公司好不容易撐到快試用期滿 面談時 主管告知，因為我人格特質有問題，有能力但缺乏專業，所以要降我職等，當初 說的，試用期過的調薪也取消。 但他還是先讓我過試用期，希望我改善態度，人格問題，等他覺得我表現好的那天，再來 討論調薪可能。

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代po~ 大家好 有一個問題想要請教板上大大 主管派我明年二月出差 公司要我簽一份合約，內容如下

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各位好 請問一下 試用期三個月(剛好89天)被告知不適合而被解雇 請問這樣公司需要發放資遣費嗎? (我沒有簽任何自願離職的文件) 小弟查到的資料多是說 試用期過了之後被資遣的話要付資遣費

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大家好，最近因剛到職， 到職前人資核薪時的薪資很明顯低於網路上提供的薪資水準 我以為是試用期的關係可能三個月後就調薪了也沒多想， 畢竟也是大公司 面試時也沒特別去提問這部分

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前年入職時，薪水開n 公司要求試用期n-1 通過後n+1 入職合約有寫試用期三個月，與調薪後最高數字n+1 試用期後的領薪日用訊息詢問主管 主管回覆公司正進行制度調整，但試用期分數打很高，絕對不是因為工作表現等等

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現職有簽兩年的工作合約，但是有簽另外一張試用期合約，簡單來說試用期三個月內離職不用賠錢。目前試用期已經快結束了，試用期過後兩年內離職要賠錢。 我後來想回以前的公司，可是還要面試沒這麼快上工，我也怕他們突然不開缺了。 我仔細看合約，是寫*通過試用考核正式任用之日*才開始算正式員工，可是我們並沒有所謂真正的考試之類的，那如果我試用期結束前先提離職，離職日期壓在試用期之後，這樣還需要賠錢嗎？可是其實我受的訓練公司根本不用花錢，就是內部員工的必要課程而已也不是外部講師。 謝謝 -----

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本人拿到一份offer 是某個小文化組織的工作， 主要是一些行政工作，還有協助活動、計劃的執行和推動， 薪水差不多是基本工資，但是我會基礎的剪輯和美編設計，加了2k上去， 面試的時候，主管猶豫的說薪水之後再談，請我先回去。 後來說，試用期一週3天，用時薪算，過試用再談薪水。

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勞動基準法中沒有明定試用期這東西，但有判例與案例形成了慣例與規則如下分享： 可不可以有試用期：可以，合理範圍內試用期是勞動局也尊重的。 試用期是雙向的，公司試用勞工，勞工也試用公司。怎樣叫做合理？ 人：公司有告知勞工，會有試用期，且雙方皆同意。 事：公司應提出試用期的明確指標，比如考試分數、學習成果、工作達標率。

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試用期，企業可以用約聘3個月的契約 如果到職時有簽名 3個月後考核沒過就是拜拜 過了就是再簽一份正式員工的契約 很多公司都這樣

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上述恕不做評論和回應 : 我知道沒有試用期只有雙方協議的，當下被問同意延長嗎就覺得有問題，啊我不延長能怎 : 麼辦，資遣我嗎？ 勞基法裡沒有提到試用期，但試用期是可以存在的。 試用期可以約定試用期間的考核標準、調薪與否標準、給予公司特有福利標準，