Re: [問卦] 能力差的人是怎麼當上主管的？
※ 引述《cake51640 (uuuu4ni)》之銘言：
: 最近好奇，到底為什麼一堆低能兒可以爬上主管位？
: 講話沒邏輯、決策瞎得要命、問題一堆都丟給下面扛，開會永遠在裝忙，講話內容都是空: 出事先推責、有功就搶第一
: 職場真的只看表演能力？
: 那些會拍馬屁、會營造「形象」的，反而比真的在做事的人吃香，看久了真的覺得荒謬: -----
: Sent from JPTT on my iPhone
因此整團都剩能力差的
當然怎麼升都只有能力差的
問問你自己
你能幹、有本事
有沒有可能長期待在傻逼手底下？
當然是不可能的事
欸紅幹，肯定早早就跳船了
既然如此
那低能兒升的上去
其實只證明你們一坨實力相近而已
換成你上去
也是其他人眼中的＿＿＿
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推
※ 編輯: pujos (1.175.29.106 臺灣), 10/05/2025 13:07:21
只能同意 物以類聚
→
呵呵 你鋼破他的志窗了
→
因為能力好的都跑了剩廢物 時間到出來扛
推
有能力的早就走了
推
對 沒跳走就是同一程度
→
沒競爭力、也沒什麼上進心，待久了也只
→
剩他能升，其他一定都是菜鳥，反正高階
→
主管自己能扛得住壓力就好..
→
劣幣驅除良幣
爆
首Po最近好奇，到底為什麼一堆低能兒可以爬上主管位？ 講話沒邏輯、決策瞎得要命、問題一堆都丟給下面扛，開會永遠在裝忙，講話內容都是空氣 出事先推責、有功就搶第一 職場真的只看表演能力？ 那些會拍馬屁、會營造「形象」的，反而比真的在做事的人吃香，看久了真的覺得荒謬![[問卦] 能力差的人是怎麼當上主管的？](https://i.ytimg.com/vi/7m-FEA2v0yw/sddefault.jpg "[問卦] 能力差的人是怎麼當上主管的？")
你不會學我們公司斜對面的主管唷 最近某機台廠商問牠，是不是牠決定要改CCD畫素 牠直接甩鍋-> 是大家決定的，總之不是牠決定的，牠又說一堆人都在會議上 不就還好，當天會議我都有全程手機錄音，事實就是牠決定的！ 我當然敢講牠甩鍋啦！1
噓 whitecow: 可憐..還是比你強..你只能在這哭跟發廢 223.137.245.221 10/05 09:18 → whitecow: 文 223.137.245.221 10/05 09:18 還好啦！我再弱 至少我在華新科東莞廠 早就當過主管了3
舉個簡單的例子好了 一間修車廠 有一個非常會修車的員工 大家都搞不懂的問題 他20分鐘就能修好4
可以看看新聞 現在在中央部會部門的最高領導 是不是跟你說的有點像 能不能上位當幹部 很多時候不見得是靠專業能力1
因為有些能力好的不喜歡比自己聰明的下屬，只要聽話的下屬 聰明的人不聽話，聽話的人不聰明 會 PLP 都是表象，這個才是真正的原因 而且叫聰明人的人去開會，誰要做事呢？這就是資源錯置 會做事的人就要乖乖去做事1
很多人都會被這個現象所困 我也是遇到才懂-當主管跟部門技術能力無關 前公司的技術單位，擔任這個單位的大主管，相當於副總經理的 卻是個業務出身，只懂皮毛的非技術人 單純以技術能力來看就是個廢物1
哪會 你如果說是一級主管還有可能 現在基層主管都是有歷練過的.... 至少經驗跟經歷不會騙人 反而是基層往往叫不動2
老一輩的那種啦，五年級六年級(前段班)那批人 一堆都直接吃時代紅利吃爽爽 進公司剛好公司在起飛，整個躺著升上去 根本天選之人，生對時代沒別的理由啦！ 但這種人齁，如果後來技能樹只點在什麼整理 PPT、開會鬼吼鬼叫那種1
以前看過一篇文章， 文章主人他是在國外的頂大藝術系畢業的，後來多年後他發現當初班上名列前茅的人都轉行跑去熱門行業賺大錢了 因為他們前段的人資質本來就好，要換跑道或是學習都相對更快 而當時班上成績普普或是相對後段的人繼續留在藝術領域耕耘，久了他們之中也有人慢慢出名就成功了 : -----
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[討論] 脾氣好能力差or脾氣差能力好？以前對我很好的主管問過我這個 如果選一個當同事的話，要選哪個 1.脾氣差能力好 2.脾氣好能力差 兩個都有可能雷到自己24
[問卦] 低能兒才會被賣到柬埔寨 怎麼反駁？剛剛在買晚餐的時候聽到旁邊兩個人在看新聞 突然其中一個人說低能兒才會被賣到柬埔寨 另一個馬上附和說大概低學歷 能力差 找不到好工作吧 小弟聽完很氣憤 大家都是台灣人怎麼可以沒同理心 請問我該怎麼反駁？4
Re: [問題] 笨的人出社會後，是不是就會現出原形?你說的我不同意 我會比較喜歡B 因為我不用花太多心力去教他帶他 他能力好我能給他舞台展現 溝通？3
Re: [問卦] 能力好不聽話、能力差但聽話，主管愛自己的經驗 能力好不聽話，實際上比較多是「能力好，但很有主見」，比較不會對主管的指示照單全收 我自己覺得 這樣的人反而比較好用欸，因為交代他們幹嘛，他們通常會處理的不錯 跟你抱怨很麻煩啊主管結果最後都還是會用好2
Re: [問卦] 能力好不聽話、能力差但聽話，主管愛誰？如果能力差到要你收拾殘局 能力太好 但是每天跟你吵架 極端值員工沒有人敢用的 一般找員工都是找中間值 還能溝通 還能做事情就好了 ※ 引述《z25679z25679 (無悔的決定)》之銘言：1
Re: [問卦] 石內卜那麼優秀為什麼甘願屈就學歷不是一切 你再優秀 如果像石內卜一樣個性陰沉情緒管理能力差缺乏團隊意識 我是主管我也不會用你 待在學界的很多都是這種無法在業界生存的人
Re: [閒聊] 職場上有一角這種同事是什麼感覺？職場上要低調 說自己很厲害 主管馬上塞一堆工作進來 通常說自己很厲害 就是做事做很快 但是同事跟主管不懂 以為這人很閒 然後就會把工作一直丟進來1
Re: [問卦] 能力好不聽話、能力差但聽話，主管愛看你主管的本事到哪裡 本事夠大的主管能讓不聽話的人變成聽話 能讓能力差的人能力變強 反之主管本事不夠大自然覺得下屬沒能力又不聽話 引述《z25679z25679》之銘言X
Re: [討論] 學歷高但能力差vs學歷低但能力好題外話 這篇也是學歷高能力差vs學歷低能力強的差別，那個學歷低的我想放到各企業一定都搶著 高薪錄取，媽的破譯古文字耶，說是天才中的天才也不為過吧。 只有跟民主黨相近的台派綠畜民進黨軍武版會反這種天才，嘻嘻。![Re: [討論] 學歷高但能力差vs學歷低但能力好](https://img.youtube.com/vi/LiwuNN2-2RQ/mqdefault.jpg "Re: [討論] 學歷高但能力差vs學歷低但能力好")