Re: [新聞] 內幕／員工情緒控管差、不蓋白布賴家屬

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代po 借發文串發文 與任何公司無關 朋友說他在昨天睡覺的時候 突然夢到一個故事 想說分享給鄉民 以下為原文 我在公司離職後跑去其他公司上班之後

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想問各位前輩 公司成立快10年約50人 但目前沒有人資的職位 人資工作主要是行政人員和老闆在做 面試則是部門主管面試為主

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工作也做了5、6份有了 之前遇過態度最偏激的人資是某大賣場的人資 從人資經理 課長 到員工都是 非常神經質 情緒起伏很大 是不是因為要應付各種人 所以才變成這樣

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目前遇到的狀況是，因為工作量太大跟公司提離職（同事離職，新人待不住，就都歸在我 身上） 另一個高層主管得知我要離職後就找我談，調我過去他部門專心負責a專案就好 後來我有答應，人資也處理了，只是生效日還沒到 ，我還在原部門！

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如題啊今天下班前我接到這個通知 就是公司人資部門打來要我過去找他們 後來過去後他們把我帶到會議室裡面 請問我該注意什麼 是不是要我離職還是要給我加薪

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請問大家 公司的人資部門人員 是不是可以掌握所有員工的個資啊 如果人資部門的員工是男生 看到正妹員工就偷看正妹的個資

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我們的公司的人資，真的是太八卦，嚼舌根等級，講難聽就是亂講話、也不知道講真的還 是假的。 專業也不足、想搶功勞還會搞錯法規 然後看個100多筆資料就覺得累，人力配置已經比其他公司人資還要多了，還會自以爲很 會看人。

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所以公司人資最大？ 因為名義上的最高主管-總經理很多都不會親自處理人資 所以人資考核很多都是人資經理就決定了 因為掌握人事考核權 所以雖然大家都是部經理，但是人資經理實際上權勢超過其他人，等同另一個總經理？

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純粹先找人，覺得ok才會通知人資面試 不然人資找得人往往只重視學歷、跟外表 專業的東西人資又不一定懂 之前面試某外商時 單位小主管先私下找我聊聊，看過我的履歷並指導要怎麼改