Re: [問卦] 少子化,探討解決方案?
政府吸收育嬰假還有產假雇主損失
提供代理人加薪
不要讓代理人一人做兩份工
大概可以解決很多
一堆雇主代理人孕婦歧視嘰嘰歪歪
還不是覺得自己少賺錢
既然這樣讓全體的顧小孩的都享有跟
公家機關的優惠
而且生的小孩未來長大還不是要繳勞健保國民年金
跟一大堆的稅金
所以只是左手出右手進而已
如果不做就大量開放外籍移民
不要連搶人才都搶輸
※ 引述《lelena (智慧之神-透特)》之銘言:
: 前幾十名都是非洲國家,睡在草原上,半原始人生活,資源不足可以理解
: ,菲律賓,柬埔寨,印度,男權國家,所以生育率高,美國正常值,
: ,中國,日本,南韓,台灣,生活壓力大,高工時,低薪資,生命只剩上班工作
: ,改善少子化方針:提升男權/降低工時/生活節奏調慢/女性不可以讀大學
: /女性不可以當首長,主管/租20年者有其房權占比/兩岸主動宣戰
: 1 尼日 6.91
: 53 菲律賓 2.89
: 77 柬埔寨 2.36
: 81 印度 2.28
: 140 美國 1.84
: 185 中國大陸 1.60
: 218 日本 1.38
: 226 南韓 1.09
: 227 臺灣 1.07
: 少子化,探討解決方案?
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※ PTT 留言評論
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首Po前幾十名都是非洲國家,睡在草原上,半原始人生活,資源不足可以理解 ,菲律賓,柬埔寨,印度,男權國家,所以生育率高,美國正常值, ,中國,日本,南韓,台灣,生活壓力大,高工時,低薪資,生命只剩上班工作 ,改善少子化方針:提升男權/降低工時/生活節奏調慢/女性不可以讀大學 /女性不可以當首長,主管/租20年者有其房權占比/兩岸主動宣戰4
我覺得很好笑的是 明明要生不生都自己的決定 然後那些不生的 總是很喜歡拉扯一些外部因素 什麼環境不好、貧富差距、工時長、房價物價、教養成本、行人地獄等有的沒的3
應該這樣說 台灣少子化基本沒救 因為要救真的會動搖國本 薪資要上漲 工時要合理 房價要合理(我沒說崩喔) 這幾個 資本家跟政客都不會同意的 下一任總統 只要不要像女博士推波助瀾我就覺得萬幸1
說到「少子化」這問題嘛... 終究要回歸到生育率的現實面,如果不藉特定政策來積極推動,那還得了? 在當今的世代,大多都在為事業打拼,就算真的談婚論嫁,在專職家庭主婦(夫)的比以 往更少之前提下,不用談餵養年幼兒女一事了 除此之外,難道不擔心工作時分身乏術,應付不來嗎?
爆
[閒聊] 你是老闆會解雇剛到職就懷孕的員工嗎?獨家|櫃姐「雙喜臨門」竟被開除 理由超級瞎!惡劣資方下場出爐 剛到職就發現懷孕 需要再找職務代理人來頂替 但請完產假育嬰假後又需要請職代離開20
[問卦] 剛到職就懷孕,身為老闆的你會如何做?剛到職就發現懷孕 需要再找職務代理人來頂替 但請完產假育嬰假後又需要請職代離開 面對這樣的人力調度 你是老闆會怎麼想?19
[討論]怎樣的(職場)福利,可以促進台灣生育率?(最後一名)看到前幾篇廖老大的歧視孕婦 看起來大家對於孕婦請假的人力缺口 覺得無所適從 但台灣生育率 最後一名 或者有更好的方法可以提升生育率? 可以先排優先序 1. 提高生育率11
[問卦] 是不是除了八卦版根本沒人在乎少子化從去年三月開始cia的報告出來 八卦版鄉民們對於少子化的議題總是十分關注 但是在我跟同事們明察暗訪的結果 其實根本沒人在乎 政府機關上至總統下至低階公務人員6
Re: [問卦] 離職預告期零天 就直接說聲然後閃人對吧?別聽網路上亂講, 天條 第 14 條 有下列情形之一者,勞工得不經預告終止契約: 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受損害之6
Re: [問卦] 政府是不是其實沒想要鼓勵生育?本來就是啊 連政府機關的主管都帶頭歧視孕婦啦 懷孕也視孕婦為累贅 孕婦歧視嚴重的要死 請個防疫照顧假 育嬰留停 陪產假5
[問卦] 如果職代也請婚假產假育嬰假怎辦當求職蟑螂被辭退鬧上新聞的時候 騎士團總會說 「阿公司要另外找職務代理人阿」 但我就想問 阿職務代理人要請婚假產假育嬰假勒?3
Re: [閒聊] 你是老闆會解雇剛到職就懷孕的員工嗎?我覺得政府身為有資源的第三方 又一直怕少子化 應該以政府補助的角度大力補助才對 而不是只用法律去卡業主 有時候你懷孕不是只有老闆不爽 可能你同事也不爽X
Re: [新聞] 「歧視孕婦」音檔曝 賴坤成自請「黨調孕婦了不起喔 要知道台灣老闆都是能少出錢就少出錢 孕婦請假倒楣的就是職務代理人 沒錢事情還變多 臭台女在家當太后整天被人幹- 先來轉下勞基法第14條: 有下列情形之一者,勞工得不經預告終止契約: 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受損害之虞者。 二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。 三、契約所訂之工作,對於勞工健康有危害之虞,經通知雇主改善而無效果者。
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