Re: [問卦] 新人來三天就離職是怎樣?
我今天是第3天 新人一枚
今天交接我發現 工作跟老闆面試時候講的不太相同
好像要包山包海 當下是有回絕說面試時後沒講捏
結果同事就吱吱嗚嗚 說先知道就好???
還有個男同事 說也要交接給我工作 分明就是要把工作推到我這邊
稍有一點口誤 就在面前murmur
請問我要趕緊烙跑嗎 還是再撐一下??
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你不交接 別人怎麼跑
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跑呀
推
要跟人資說三天的薪水記得給
噓
會問就是想走了 那又何必問
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在家躺都好
推
跑
→
同意 只要交接工作就是想推工作給你
→
只要遇到要交接工作ㄉ一率建議離職
推
跑啊 你還怕沒工作,這麼爛的公司
推
自己決定
推
反正你一輩子都一樣..有差嗎
→
快去追求公平
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留下當狗 或者就走
推
塊陶啊 明顯就是個坑 苗頭不對還不塊陶
推
硬不起來就跑
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[討論] 遇到程度不好的新人該怎麼處理相信大家多少都遇過程度匪夷所思的同事 最近碰到某位新人說是資工系畢業 但assign給他的code卻幾乎看不懂, 連for loop這種也在問... 更不用說叫他去改code了 基本上現在就是別人告訴他答案, 然後他把答案寫上去...14
[問題] 怎麼辦,想離職我4/27到職,今天是第11天 我覺得同事好成熟 我好無知innocent 我覺得融不進去大家 然後工作內容很難25
[閒聊] 同事不合而離職值得嗎?同事不合,同事爭吵,我覺得在每間公司都在所難免, 但真的有人因此而離職嗎? 之前幫主管面試新人時,有一個新人履歷上一份工作只做三個月 沒想到離職理由居然寫"同事霸凌".... 版上有人曾經因為跟同事或主管不合或吵架而離職的嗎?21
[問題] 剛剛面試的很順利,但是...剛剛面試的很順利也聊的很來 但因為目前面試的工作是要跟裡面即將離職的人做交接的 因為他要去加拿大讀書 所以要找到人做交接 但我目前的工作還在職中(任職8個月)7
[請益] 新人請益雖說是新人,工作經驗累積也有六七年(但我只列五年多),主管面試,但都是同事在帶 ,教一些做一些,快兩週主管問我能不能獨立作業,我說期間同事就教我這些,然後他就 說再給我一點時間(??),問題是就學到這些,給我一點時間是什麼意思?難道我要直接 跟他說我已經上手? 而且新人就一定要坐第一個嗎,且還是長官的門口,他開門真的可以跟他say hello,職13
[請益] 換新工作的不適應。先說,我覺得自己不是草莓族,不是操不起。 2/19剛從 任職12年的公司離開。 2/22到新公司任職。 我2/19從舊公司離開時, 是做完所有我能處理的工作,12
[問題] 職務調動確定後才被加工作目前遇到的狀況是,因為工作量太大跟公司提離職(同事離職,新人待不住,就都歸在我 身上) 另一個高層主管得知我要離職後就找我談,調我過去他部門專心負責a專案就好 後來我有答應,人資也處理了,只是生效日還沒到 ,我還在原部門!5
Re: [閒聊] 第一次面試別人該注意什麼?最近找一個人找了半年,大概面了40人吧~這幾年當主管下來,看了幾千封履歷, 面了上百人有了,面試前的準備~ 盤點工作 很多主管是缺人而找人, 但沒有思考過為什麼人會走~3
Re: [問題] 不知道怎麼提離職離職這種事情不要心軟,弱者我朋友的案例: 想辭職,跟同事討論這檔事,A同事勸他留下來一起奮鬥,下週進公司,A同事辭職了 過了一陣子,還是想辭職,跟上司 B 君提,B 君挽留他,下個月 B 君跳船了 這下有趣了,熟悉專案的只剩他一人,他抱持著要傳承經驗的心態面試新人 進來的新人們最多半年就跳船3
Re: [問題] 已離職卻被要求加回公司群組處理公又想來說個故事,但這次是我同事的故事,希望看到不要被認親。 我跟這個同事以前一起待過家族企業。 當他要離職的時候,他對我們說的原因是受不了老闆三番四次政策亂變,自己做好的決策 後來又甩鍋不認。 老闆首先不理他,然後又問他是不是現職不愉快要不要轉調別部門(美編調產線?),後來
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