Re: [新聞] 青年人失業率破10%!重視生活勝工作 只
事實就是
現在年輕人越來越會算了
我們公司
有個副主管缺
大概7-8年空在那
好幾個員工工作超過十年
上面的要升他們都拒絕
還有人說升她就離職
不升職
最多工作偶爾加班一下
目前主管
隨時待命
放假有事情馬上被叫回來處理
開會第一個被電
如果升職副主管
薪水大概50k漲個2-3成
但多這一萬多
可能連睡覺都不安穩
傻子才升
然後還有30歲的工讀仔
她說每月20多k很夠用
跟爸媽住很舒適
不用跟正職一樣要背責任
真聰明
--
※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.32.18.160 (臺灣)
※ PTT 網址
噓
主管薪水這麽低,誰想當主管?
→
反正領50K也買不起房 幹脆躺平
→
本薪高的話,多一點薪水無感。本薪少的
→
話多一點薪水也無感。
→
什麼主管 是背鍋的
推
多一萬要幹嘛
推
50k跟65k一樣 雙北蛋黃都買不起房的
推
現實就是50k以下都躺平了
→
然後進來只問方便排休出國嗎?
推
你沒看過22k責任制技術員=.=
推
+5k給個主管職,沒加班費,傻了才接
→
當主管這事只適合想一路衝上去的 不然都
→
是屎缺
→
要是主管一個月20萬副主管一個月15
→
萬你看大家升不升
→
你把資方嘴臉詮釋的很完美
39
[問題] 關於拒絕升主管的理由各位好 最近公司老闆找我聊天 有意想讓我在年後升上去當主管 我第一時間拒絕了 但老闆請我再考慮,並強調機會是可遇不可求25
[問題] 升不上去的下一步在同間公司工作快五年了 除了第一年進去沒多久有升一級 (專員升資深專員) 然後就怎麼樣都升不上去 績效部分一直都不錯19
Re: [問題] 是我太急著想升職了嗎我分享一下公司或主管判斷員工是否可以升職的幾個重點,供您參考: 1. (以公司的角度來看)為什麼要升這個人? - 他在吵?他吵很多次了且無法安撫? - 他能力不錯,在案子中扮演重要的角色,但對目前的職稱與待遇不滿,有想走的打算? - 主管工作太多,需要多一個人分擔一點非帶人相關的工作?8
Re: [閒聊] 考核我的職等比較低 所以算比較好升(? (雖然我還沒升 (但因為連三甲基本上一定升7
Re: [問卦] 為什麼年輕人都不想升遷了這很正常啊 我公司的同事也都不想升遷 以前看了好幾個同事 從課長升副理或經理 想和他們說恭喜 但卻看到他們心事重重 毫無喜色 舉個實際的例子 我公司以前採購的經理出缺(調去其他部門了) 公司問採購部門的同事 看是否有人願意升主管5
Re: [問題] 是我太急著想升職了嗎員 : 」怕對自己未來很不利,薪水也沒漲... 你知道這樣的年資,在某些行業跟新人一樣 除非你前面兩年半,也是相同行業! 但3.5年的經歷,頂多是個小主管人選而已X
[問卦] 館長升職主管是投票制度的八卦?昨天館長在講伊森說他會離職是 因為升主管沒票選上才離職的 第一次聽到升主管是員工投票 票高的升職? 這樣主管出包是不是也可以說主管不是他選的 是員工投票的? 素不素?3
Re: [問題] 是否該提離職你也沒有很對欸 笑人家大錯特錯…== 升職怎麼會是用談的 你公司要多缺人手才能讓員工用去留跟主管談升遷 (你那篇文章我下面說的扁平管理小公司)
爆
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