Re: [新聞] 男性照顧老年家人 家總：離職風險高

※ 引述《crocus (哪來的)》之銘言：
: 1.媒體來源:UDN
: 2.記者署名:聯合報／記者沈能元／台北報導
: 3.完整新聞標題:男性照顧老年家人 家總：離職風險高
: 4.完整新聞內文:
: 男人真命苦，主計總處調查發現，若照顧年滿六十五歲家人，男性離職風險大於女性一點: 六倍，而家庭照顧者關懷總會（家總）發現，近卅年男性照顧者占比從一成增至四成，從: 未學過照護，卻得照顧失能家人，壓力沉重，少部分人身心俱疲，加害被照顧者，引爆長: 照悲歌。
: 家總昨舉辦「二○二四大缺工時代-ESG友善長照職場論壇」，理事長陳維萍表示，男性照: 顧老年家人，離職風險更高，很可能工作不保，為此，提出「照顧不離職」友善長照職場: 六步驟，包括政策制定、雇主關懷信、正式公告、教育課程、意見調查及特殊個案服務，: 期待更多外部的資源及支持，讓家庭照顧者能照顧好自己及家人。
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: 除了離職風險較高，家總最新調查發現，今年至今，國內爆發八起長照悲歌死亡案，加害: 人均為男性，這是自一○七年統計以來首次出現現象，家總秘書長陳景寧表示，這凸顯男: 性擔任照顧者時飽受壓力，但常礙於面子，不願向外求助，時間一久，撐不住了，就可能: 引發人間憾事。
: 「就像是在沒有任何裝備下，就要上戰場打仗的戰士。」家總秘書長陳景寧說，年逾五十: 歲男性於年輕時受過軍訓教育，大部分都當過兵，且在刻板印象下，幾乎不曾受過照護訓: 練，一旦照顧老邁雙親，或是另一半，常毫無心理的準備，也缺乏照顧的技巧。
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: 家總調查資料顯示，一九九六年女性照顧者占九成，男性僅約一成，但女性照顧者降至六: 成，男性則增至四成。值得一提的是，媳婦照顧老邁公婆的比率不到一成，陳景寧表示，: 愈來愈多兒子擔負起照顧失能長輩的責任，這似乎也說明今年八件長照死亡案例中，為何: 加害者均為男性。
: 為避免類似憾事一再發生，陳景寧提倡「照顧者解放運動」，希望社會鼓勵照顧者勇於向: 外求助，不要給照顧者更大的責任及壓力。此外，長輩如以重度失能，建議送至長照機構: ，由專業人員照顧，減輕照顧者負擔，甚至有機會重返職場。
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: 陳景寧提醒，在成為照顧者前，應先透過量表評估自己是否有耐心、經濟條件如何、身體: 健康與否，能否應付家人日益惡化的病情等，適時尋求長照協助。
: https://uc.udn.com.tw/photo/2024/12/11/realtime/31066620.jpg

即便你跟你的主管事先溝通好

照顧家裡的同時 不會耽誤到工作 即使你也做到了

但就是會有一些同事會酸言酸語

即使你跟他完全沒有業務重疊的問題

就單純看不爽你可以三不五時的請假 或 提早下班

我照顧的最後一位老人 去年年底往生

我也完全卸下十年來接續照顧三位老人的重擔(養父-父親-母親)

現在徹底放飛(?)自我

公司派的任何任務我完全沒有後顧之憂

相對的 薪資獎金也是肉眼可見的增長

台灣職場對於家中有老人需要照顧的人不友善

其實公司算是輕微的 更多的不友善反而是來自於同事

就像我一開始說的

我的工作其實只要有電腦 有網路 在哪都可以工作

即便不在辦公室

我的圖檔一樣可以在任何有電腦(當然電腦效能要有一定的檔次)有網路的地方

都可以完成 然後傳給上司 廠商或客戶

要修改電話溝通即可 必要時再開會就好

而且以我而言大都是獨立作業 完全不會跟同事有所重疊或需要他們代理

即便如此 就是會有人在那邊長舌

然後跟主管咬耳朵

久了之後 不明就裡或耳根子軟的同事也會被洗腦

認為你很爽 可以經常請假不來

久而久之 主管為了公司大部分人的和諧

會請你少請一點假

或是暗示你要不要換公司

我遇過最好笑的一間

早上找我去談 我也同意離職 離職手續都辦好了

結果下午打電話來希望我回去

因為我的客戶沒人能接

我直接掛電話 然後封鎖刪除

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