[問卦] 部門主管要求不要跟同事太好正常嗎?
欸欸欸欸欸
聽說隔壁部門主管被踢出核心後
在其他部門作威作福 底下員工要瞎捧他
還要求員工不能跟其他team同事太好
不能有業務以外的接觸?
偷偷假冒別人跟大主管打小報告
然後自己的部門常常被投訴太吵??
這種主管正常嗎?
有卦嗎 嘻嘻
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※ PTT 留言評論
爆
[心得] 我在泰X斯被霸凌的日子代PO 記者勿擾 是的,我離開了,我才有勇氣說出來,這是一間位於中壢的半導體設備組裝廠,總公司在 美國,也可以說是美商吧 這間公司是個年輕的公司,我懷抱著夢想進來,而我卻不得已被迫離開 我不是剛畢業的大學生,我工作10年以上,也知道職場霸凌是常有的事,但是當霸凌是由52
[閒聊] 大家怎麼看待主管是由別的部門升任前陣子有朋友提到他們公司有個部門有課長缺, 有位同事正好是那個部門的工程師, 大概自認自己專業技術與工作能力強,理應提拔他升任, 想不到公司竟然從別的部門工程師升任課長, 而那位同事疑似不滿剛上任的課長是從別的部門升任,14
[請益] 主管績效需要是部門最高嗎如題 一般當主管的 如果績效獎金或分數 拿的比某資深員工低 當主管的會不會恨的牙癢癢的6
該跟面試官說與主管不和的事嗎?我在前公司約5.5年,期間經歷過被美商併購,老闆變成員工的過程,算是滿特別的經驗,事情是這樣的: 我在公司負責美商的開發案,時常需要在產線,所以不在座位上,導致時常被主管認為在摸魚,這個案子也沒人幫忙,有時整個部門的人都走光剩下我,主管也不打算找人協助我的事情,這專案終於到尾聲變得比較閒,這段時間剛好思考是否該轉換部門,也跟主管說明轉換部門一事,但都未獲得正面回應。 之後產品大賣後,美商有錢直接併購我們工廠,老闆也瞬間變成員工(這邊以前老闆稱呼他),第二案子到來,美方工程師可以直接到我們工廠,之後產品上的問題都是我、另一同事、美方人員解決,為什麼只有我跟同事呢?因為其他人完全沒能力,當時前老闆也恨後悔把公司賣掉,於是跟部門主管說:產品上有問題直接丟回去給他們自行解決,我們不用理他,我當時的想法是產品問題不解決便無法量產,也代表沒薪水可拿,後來還是協助美方人員解決產品問題。 到後來,同事不爽直接嗆主管:不然你有什麼用處? 主因還是整個部門主管帶頭不做事,我跟另一位同事卻要忙整天,主管被嗆完之後我跟同事就一起被換部門了。 距離我提出換部門一事到真正換部門已經過一年,會想換部門的原因在於事情做得多,結果績效卻比那些整天在座位發呆等下班的人還差,我常協助別部門完成工作,別部門的同事還主動推薦我給該單位的主管,面試時應該也會問到為何換部門,各位有比較好的說法嗎?4
[閒聊] 主管會A員工福利老闆拿餅乾來部門,請主管發給員工,但主管一直沒拿出來,後來就不見了。 之前別的部門拿喜餅請我們部門吃,也被主管A走了。 請問大家有什麼妙招讓主管拿出來呢? --1
[請益] 部門員工互相排擠魯魯的朋友在科技公司當主管 他部門底下最近有兩個員工 好像有了些爭執 其中一個就聯合很多資深同事 站在她那一邊3
[問卦] 員工犯錯就要他當場表演這樣很愚民嗎強者我朋友在網路上亂罵人 主管就叫他去周會上面把留言內容大聲唸出來 可是前幾天我看到隔壁部門的主管自己 跟公司女公關摟摟抱抱在辦公室 還在辦公室桌上面肉體激戰1
[問卦] 為什麼論文有問題一定是外人搞的最近在想一個問題 如果甲公司的董事長,很欣賞A部門的主管,希望他在B部門主管退休後去B部門當主管,結 果突然乙公司爆料說A部門的主管論文有問題,甲公司股價瞬間崩盤,人事案因而陷入僵局 ,甚至有可能會不了了之 甲公司的人都一致定調,是乙公司要妨害他們公司營運才這麼做的,但為有沒有可能其實是1
[請益] 關於內轉代友po ——————————————————————— 最近喜歡的部門終於開缺 至於為什麼喜歡 舉凡風氣、該部門主管把員工當資產、可溝通交流…等X
[問卦] 主管說要請離職員工吃飯是不是怕報復啊?隔壁部門主管 說要請他們那團的離職員工吃飯 聽說罵了好幾年了 是不是怕報復啊? 想一飯泯恩仇?
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