[問卦] 中低階主管是不是台灣惡劣環境的幫兇？
我相信可能有萬中選一的不同拉
但是我敢肯定99%台灣的中低階主管都是垃圾，資方打手
他們活了幾十年，
職場永遠都是對上在舔，轉身欺負下屬
永遠都是這個嘴臉
明明是勞工，卻永遠以欺負勞工為樂，以當奴隸中的老大為榮
他們是最精神分裂的族群，搞的公司有跟他們股權一樣
有台灣公司中低階主管的掛嗎？
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.56.140 (臺灣)
※ PTT 網址
※ 編輯: chen09885 (101.10.56.140 臺灣), 10/14/2025 18:21:08
推
文組的人資才是
→
老闆才是，低階反而是夾心餅乾
推
不懂裝懂又有後臺最可怕
→
代表那個行業不缺人才敢尻人
推
你行你上啊，不就新生代太屎
→
等你當得上再來講啦 笑死
→
我這邊跑到不會被罵
→
客訴也沒在怕爛到十幾年沒人來應徵
→
很多職場霸凌和不友善和老鳥或主官有關
噓
沒人做黑臉 老闆怎麼當白臉
推
你性你當
推
樓上老闆
→
一直都是阿 不用懷疑
推
中低不是都可憐人，也是被丟球的
推
辦公室文化其實主要還是老闆跟大主管
→
公司要他們扮黑臉啊，不然高層自己出手嗎？
→
可憐不代表他們不可惡，這些人罪惡劣
→
的就是為了討好上層，踐踏下屬
推
你以為老闆提拔人時看不出來嗎？
→
沒把上層的換掉，下層的有可能會改變嗎…
→
明明就老闆和高階主管群帶關係造成的
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Re: [討論] TheoEpstein王董請進其實看王董反應 可以知道民進黨雖然過去在野跟勞工站在一起， 但多年執政後、已經跟資方同一陣線了。 開口閉口都是以資方立場在看事情。 ※ 引述《noway (null)》之銘言：![Re: [討論] TheoEpstein王董請進](https://i.imgur.com/Nh49Enwb.jpeg "Re: [討論] TheoEpstein王董請進")
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[請益] 請問口頭提離職,主管慰留但沒給新薪水數提離職了就走吧。 大概三四年前吧，我在傳產公司，當時跟主管提離職，後來董事長介入，說中低階主管陸 續都走了，我是基層主管，另一個中階主管比我早幾個星期提離職，很明顯是我主管的問 題，他會要求他改善。 後來我同意留下來。15
[問卦] 現在警衛與保全到底多缺人？好多物業管理的主管級下來輪大夜 因為找不到人 而最高層還在裝睡 我朋友原本在某特勤保全當好好的 結果資方看我朋友忠厚老實好欺負6
Re: [新聞] 下屬臨時請2天特休「不說明原因」本人在公司為基層主管 每當發生類似的事情,我都大家說 我：不要去怪請假的人,該罵的是公司是資方,讓我們現場人力不夠,同事是夥伴不是敵人 請即假需要人COVER不是請假的人的問題,而是公司人請不夠不願意多請人 追根究底公司就是不願意增加成本少請人,明明公司賺了不少錢卻不願意分享,這樣的資方3
Re: [新聞] 外送員拒上樓！她臉書怒噴「社會底層」在美國消費,沒給小費的話是會被隕石K的 即使法律沒強制規定,但這是一種文化 給糖果鼓勵員工 台灣文化呢? 勞工在同意勞動合約之後 工作就必須完成沒錯,但要是出包或是3
Re: [新聞] 台大碩士領34K遭學店主管逼走 文組妹嘆：因為不認識這位文組同學。但是如果是我，我會認真勸告，竟然做了業務，就要待久，很多人以為文組沒前途。其實是嘴炮功力和人脈交培的問題。 先捱，然後累積人脈，客戶即命脈，雖然目前看來前途似乎不看好，但是業務賺起來比理組強太多了。 不是讓你從自己身上找問題，而是每一份工作都不理想。這就是台灣他媽的勞工現況。 理組其實也是被壓榨的很慘，如果台灣勞基法不改善。覺得自己仕途不順，懷才不遇的人只會越來越多。剩下來熬出頭的都是條件一開始不好。但是願意熬的次級貨色。 台灣熬這件事真的很重要。2
Re: [新聞] 主管爽領10萬「連Word都不會」 網揭關鍵這邊要說一句， 現在科技公司或是電子業或是上市上櫃公司的 中低階主管誰沒當過表哥表姊? 每週一早上向高階主管匯報，下午叫下屬匯報， 週三確認案件進度，周五開始準備報表做不完就等著加班做1
[心情] 心情真的差不知道為什麼，可能真的是老實的關係，職場很常被欺負或亂推工作、雖然知道是被一些 擺明人品有問題的人欺負抹黑，無端指責、甚至是出氣包……。 還會去造謠、顛倒黑白，說是我人很壞很自私不好相處不幫忙、然後就一群人一窩蜂的討 厭我，最讓人心寒的是連被我工作上幫助過的人都會跟著踩幾腳、不管是刻意的勾心鬥角 還是落井下石等等。X
Re: [閒聊] 印度人來台 怕爆！印度勞工的水平 是否是台灣慣老闆、奧客會想要的 其實我很質疑 (? 台灣人根本欺負自己人慣大的 七成勞工仍沒領到基本工資![Re: [閒聊] 印度人來台 怕爆！](https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg6maQTXgxSFuoqcnlfbIaqXL8gJhYgvNetCqsWm3JgmnOR1WYqWPCClM0iyd6G0HGzBL33nNERcH7tTog1rUaDmv2WvLVoJQOT2LQi2ZQXJ-VSoWdOje1STTiA8oMADMXlhEmZQpZ9cqDP8Eg07FAXtTGTUBwOHQ2pXqNaCZRXf0k9fG6DausxQBfRDA/w1200-h630-p-k-no-nu/image%20-%202023-11-11T212042.125.png "Re: [閒聊] 印度人來台 怕爆！")
Re: [閒聊] 主管能力比下屬差的例子多嗎？很難懂你的命題，公司的績效評比永遠都是同個級別在評的，工程師跟工程師比，管理職跟管理職比 所以主管能力比下屬差的意思是說主管也要做下屬的事情？那應該是你們公司人力不足，或是規劃有問題 否則應該無法出現這種能力比較的問題 或是你可能要說的是他之前當工程師能力比較差的問題，還能比較 ※ 引述《asdf3164 (小安)》之銘言：
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