[問卦] 把特休放完是不是觀感不好?
小弟是社會新鮮人剛入職
小弟的同事
入職兩年有十天特休
分別安排了三月四月兩次出國
用了7天特休
最近聽到公司同事在討論那位同事
一直休息不把工作放重心等等的
令小弟有點震驚
因為那位同事平時也沒特別休息早退遲到
也有把業務做完
行使放假權利還會被說話!?
難道不能把特休放完是不成文規定嗎?
--
※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.36.43.147 (臺灣)
※ PTT 網址
噓
辭職
噓
這種就是職場很病態的事
推
一堆公司都希望你不要換錢好嗎
→
你覺得你再那間公司升的上去嗎
推
什麼破公司 正常是逼你每年都休完
→
可悲公司
推
智障上班風氣
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每次年底都要清假耶
→
偷偷跟你說。升遷 跟努力沒關係
→
我一堆同事輪流休爛 每個都給我出國爽
噓
不會吧 沒休完公司都會一直暗示叫你多
→
休
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可能想離職了
推
缺人的公司放不完
推
看公司
→
※ 編輯: Aurora5566 (114.36.43.147 臺灣), 04/03/2023 23:48:49
請就不要怕 怕就不要請
→
一堆窮逼奴隸見不得別人好啊
推
等著你的是長假
噓
垃圾公司啊
→
看能不能換錢
→
爛公司辭職
推
道德嘞所 喔
推
那些同事就眼紅過太爽
→
不叫員工把假放完是公司錢太多喔
推
地位比八大妹框還慘 都四出三回
23
[問題] 特休問題在108/11/1我入職某間算大間的食品公司, 在109年6月的時候,請了三天的特休, 這裡我都覺得沒什麼問題。 就在今年11/1我滿了一年, 在我之前待過的公司,都是今年11/1,17
Re: [新聞] 下屬臨時請2天特休「不說明原因」 主管今天問題點不在是不是特休,而是都早上上班了才突然說要請假這一點上。舉我個人的例子,本身在銀行法務上班,一組裡面有很多人分別跑外務收文、文管、國稅、強執…每個人的工作都是流水線上的一個節點。今天你要請假,你的工作就需要別人cover,通常是小組的同事幫忙,但是如果今天突然有事,你也不說原因突然請假,那原本安排好的工作就需要臨時委託給同事,那如果同事的工作需要比較多時間,甚至可能Delay到整條工作流程,上面一卡住,接著經理就來釘發生什麼事,接著就是整組飛起來。 的確你可以說特休本來就是想休就休,事實上如果按照請假流程走誰也不會問,但你今天都早上上班了突然來個回馬槍去搞你的同事你的上司要煩惱你的工作要怎麼cover,那到底是誰的問題?當然,如果你家裡有事、兒子學校出問題了、還是爸媽進醫院了,誰都能體諒你的臨時請假,能盡量cover都會主動幫忙,甚至呈報上去上頭也不會怎樣。但是你連一句話都不說,仗著特休就是想休就休這種想法,是問你遇到這種同事搞你,你能不氣嗎?你上司被這樣搞不會去釘你嗎? 以上。 ※ 引述《zzzz8931 (宅男)》之銘言: : 下屬臨時請2天特休「不說明原因」 主管怒:感覺問題13
[問卦] 特休60天是啥概念?我是高雄城武啦 今天開工囉,好快 新年快樂 工作滿一年有特休7天 放不完還有不休假獎金可以換錢9
[問卦] 你各位覺得一年應該有幾天特休才合理?乳題啦 剛剛看勞基法 五年以下特休最多14天 十年以下最多15天 十年以上最多30天10
[閒聊] 有30天特休 會把它全請完嗎?如題 應該有女孩兒已經在一間公司待很久的時間了吧? 如果已經做十幾年 特休每年都已經30天了 因為休特休是自己的權利11
[問題] 離職前特休問題大家好,小弟敘述一下我目前遇到的問題 明年三月底預計離職,目前年資7年從事醫療業 特休有15天整 單位目前人員滿編,小弟也不是特殊職位,一般的輪班人員而已 目前加我有約20個人,可以每天排休2人左右8
[問題] 公司離職切結書是否合理?各位大大好 小弟目前還在公司內任職,是替前同事發問,前陣子同事離職但他沒有在離職預告日結束 後才離開,而公司要求他每週假日都要回公司處理舊有工作,也沒有實際的結束日期,假 設不回來公司說提告求償,而離職切結書(如圖)部分他也簽名了,是否合理?6
[問卦] 活到35歲特休沒超過七天過算可悲嗎?勞基法規定 到職滿半年給三天特休 到職滿1年給七天特休 到職滿2年給十天特休 .6
Re: [問卦] 特休30天是什麼感覺休 : 一天都沒用。 : 本魯只有少少的14天特休,想問問30天特休,是不是有一種特休自由的感覺 我一年有40天特休 講真的沒啥感覺5
Re: [新聞] 「長假不應超過3天」 張景森:連假再補原則上,是這樣沒錯,除了『對政治實體有重大意義』的假日才透過『全國放假』來紀念 。而現代化的國家,絕大部分的狀況由多族群組成,而每個民族的『過年』或是各式各樣 的紀念日不同,統一的做法不適用,何況,還有癱瘓經濟與一窩蜂的副作用存在。 要讓工作跟休息、休假獲得『平衡』,作法很簡單,從勞基法著手就好,直接評估各民族 有多少民俗紀念日,從正職員工入職就直接特休 +15,然後逢年過節請民俗假,尾巴補個
爆
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