Re: [問卦] 年輕肯做的台灣人484越來越難請？

※ 引述《vkw0450 (小赤)》之銘言：
: 4這樣的啦
: 今天看到傳產文章
: 有感而發 小弟不才
: 父親努力打拼有了一間自己的傳產工廠
: 這幾年一直要應徵年輕人學技術送送貨
: 始終應徵不到
: 聽到做射出成形的客戶應徵半夜顧鍋爐的員工
: (基本上就是睡覺顧著不太會有問題的鍋爐)
: 那個大學剛畢業的年輕人直接開57K月薪
: 當然沒有錄取 57K已經相當於他們課長的薪水
: 經過這幾年小弟的觀察
: 現在年輕人的父母約6、7年級
: 生活都不比4、5年級生活困苦
: 從小家裡經濟就不錯
: 一個養尊處優環境成長的小孩
: 長大要他工作手黑黑 流汗 熬夜
: 沒有像科技業設備狗一樣月薪7、8萬
: 他寧願去超商吹冷氣領低薪
: 反正家裡有錢 餓不死
: 484以後台灣傳產只能靠外勞了啊？
: 不說了 我先找仲介物色大奶外勞了

你和你父親 晚上睡覺時 仔細反省一下

為什麼別人找的到員工一起賺錢

你們卻找不到？該做哪些修正呢！

阿既然要找外籍勞工了，
那何必還上來靠夭呢？

是語言考量還是其他各方因素？
讓你和父親還抱著想找本地的期待？

工作不就是找到志同道合的
各司其職一起賺錢罷了。

不要覺得開公司 找不到人
就是別人的錯！
老實說沒人欠你們父子，
只能說別人有更好的合作對象

對 你沒聽錯 徵才就是一種合作
你明文列出需求與待遇
對方也認同你開出的條件

之後就是照著起初所談的內容去合作
只要中途不玩文字遊戲、
不單方面改變工作內容、

那相信就能找到志同道合的人。

如果要用以下心態：

先騙過來再說、
給你工作你就要偷笑、
給不夠是你們不夠努力、

….等等共體時艱養世襲的作法

那保證到你們公司收掉
你們人員還是一直流動

依然上來靠夭這些屁話。

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