Re: [新聞] 朱立倫稱陳柏惟是「3零立委」 公督盟打臉
※ 引述《k232 (波妞)》之銘言:
: 朱立倫稱陳柏惟是「3零立委」 公督盟打臉:真正的「3零」是3位藍委
這種造謠的攻擊方式蠻可恥的吧
就好像在公司裡
有個A部門的經理表現很好引起另一B部門的人眼紅
B部門的主任就向董事股東造謠說A績效掛零好爛~
結果反而被監察人跳出來說你他媽的B部門才養了一堆廢物~
人家A部門經理屌打你們這群廢物
大概四這樣~
: 4.完整新聞內文:
: 公督盟5日公布第10屆第3會期立委評鑑結果,公督盟副執行長田君陽指出,陳柏惟有7個: 法律領銜提案,朱立倫應為引用錯誤道歉。(柯承惠攝)
: 台灣基進黨立委陳柏惟罷免案將在10月25日舉行投票,國民黨主席朱立倫日前引用「口袋: 國會」的資料指稱,陳柏惟是零顆星、零提案、零通過的「3零立委」。
: 民間國會評鑑組織公督盟5日公布第10屆第3會期立委評鑑結果,公督盟副執行長田君陽指: 出,陳柏惟有7個法律領銜提案,朱立倫應為引用錯誤道歉,反而是國民黨3位立委孔文吉: 、陳雪生與廖國棟,才是真正的「3零」。
績效掛零的去造謠抹黑績效好的
: 朱立倫辦公室發言人凌濤指出,陳柏惟在立法院第10屆第3會期間,在外交及國防委員會: 中是0提案、0通過,事實確切可受公評。而田君陽拿出評鑑結果打臉,朱立倫指陳柏惟是: 「3零立委」,但評鑑結果顯示陳柏惟有7項法律領銜提案,反而是國民黨有立委孔文吉、: 陳雪生與廖國棟等3位立委,才是真正的「3零」。
: 田君陽說明,第3會期是法案會期,提法案只是基本中的基本。陳柏惟在委員會質詢表現: 中,無論是出席率或法案預算審查等,都在委員會平均之上。
: 公督盟執行長張宏林表示,他們對於民眾發起不適任立委的罷免予以尊重,但政治的底線: 是不應該說謊。他更指出,口袋國會是由朱立倫岳父高育仁創辦的21世紀基金會所設立,: 朱立倫引用自家評鑑沒有問題,但不應使用錯誤資訊,有錯誤就應更正與道歉,不要整個: 家族都在搗蛋,破壞台灣的政治氛圍。
原來是自家人在造謠~跟我聽我前女友說的有異曲同工之妙~
: 5.完整新聞連結 (或短網址):
: https://www.storm.mg/article/3976735
: 6.備註:
: 孔文吉、陳雪生與廖國棟:朱主席你現在是在陰我逆!
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公督盟是一起督的意思嗎
好了,都別人錯啦!我最公正了
朱綠倫的新聞一出來,我就懷疑,陳柏惟這麼
衝,得罪一票人,怎麼會是零提案?
況且立法院的資料,幾案、出席率、都查得到
耶,怎麼有人敢做假?
跟著DPP掛名的也算進去 當側翼還是有肉吃的
公督盟就是側翼之一啊
原來是共同提案啊 公督盟技術性忽略 這很
塔綠班捏~
cc 就是督KMT ok的
對呀 3Q這麼優秀的立委 啊更正 本
期已經被除名 被認證加入廢物組了
我沒有超爛,我只有很爛而已
朱立倫為什麼要造謠說謊?
朱立倫哪有說謊?陳柏惟的案子都是跟民進
黨的共同提案啊,沒有個別獨立提案。
KMT的連共同提案都沒有豈不更廢?
朱綠輪蠻屌的,敢公然說謊,還一點心虛的樣
陳柏惟在立法院有7項領銜提案,朱立倫
卻造謠沒有,朱立倫真的是很噁心
78
Re: [請益] 要怎樣才能成為 薪水>實力的人講個案例吧: A部門員工: 技術最強的一群人,專門做研發 B部門員工: 一般工程師。專門做量產產品。 C部門員工,沒實力的人。 總經理指示:A部門你們研發的東西要給B部門用上啊。19
Re: [請益] 主管績效需要是部門最高嗎首先,有打人考績權限的職缺,考績不會與下屬一起排。再來討論一些新人看不到的。 假設一間公司的考績依序有A,B,C,D好了。 有些人會說:我表現的客觀數據表現,是部門最好了,為什麼我只有B。 原因很多,只是有些職場規則不敢說,說了就會越來越少管理的操作空間與手段。 常見的來說,四級考績都占一定的比例,例如,考績A的,占20%。問題是這20%。不是只看你們部門,而是上提一到兩個單位的所有工程師。17
[問題] 整個部門都在徵人?最近收到一個面試邀約, 算是還蠻有名氣的企業, 打開公司徵人職位查看, 除了要我去面試的職位外, 整個部門,包括同事,部門主任,部門經理都在徵人。15
Re: [請益] 要怎樣才能成為 薪水>實力的人講個相同案例, 請注意,這裡沒有所謂技術高低的問題, 單純部門地位與上層管理階層的政治問題 A部門員工: RD, 尤其偏內部IP B部門員工: Product team, 一般指量產產品或是SoC,14
[問題] B主任想使用A主管的人B主任是我部門裡的最大咖 A主管是其他部門的最大咖 B主任又算是A主管帶出來的人 因此B主任蠻聽A主管的命令 事情是這樣的6
[心得] 一個月被調職兩次大家好~ 我目前在某公司已任職半年, 在A部門裡面是最資淺的, 前段時間B部門來了一個新人, 但她在B部門的工作上有點困難,3
Re: [問題] 大家的公司都是怎麼打績效的?正常就依照工作表現、態度等決定吧? 這種東西很看人啦 我部門有個B靠交際手腕,擺爛兩年還是都拿優 一週大概只有2天準時上班,平常也沒事做 主管A叫他做事,他完全不理
爆
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