Re: [新聞] 美國工程師到台積電受訓　曝工時12hrs血

※ 引述《Uizmp (黑袍法師)》之銘言：
: 1.媒體來源: ETtoday 新聞雲
: 2.記者署名: 施怡妏
: 3.完整新聞標題: 美國工程師到台積電受訓　曝工時12hrs血汗內幕：都在浪費時間
: 4.完整新聞內文:
: 記者施怡妏／綜合報導
: 一名來台受訓的台積電美國設備工程師發文，點出台積電內部存在的問題，「在台積電上: 班的台灣人，比每天只工作8小時的美國人效率還要差」，每天要花3小時開會，做些毫無: 意義的事，且軟體太過老舊，使用起來浪費很多時間，一天的工時高達12小時，字字句句: 戳中網友的心聲，貼文曝光被推爆。

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: 然而，他也對管理層給出建議，台積電的軟體太老舊，有許多都是不必要的，應該整合成: 一個簡單的軟體供大家使用，節省上班時間、提升工作效率，還能省下員工的加班費。他: 也透露，台積電只花一小部分的錢在員工身上，大部分的錢都用在維修設備裝機，以及實: 驗晶圓等等。
: 除了花很多時間在處理軟體，也花很多時間開會，一天下來開會時間超過3小時，他指出: ，「可以用軟體把大部分的工作自動化，就能省去不必要的會議」，同時也解決高工時的: 問題，最後，他提到台積電用來培訓員工的「e-learning」系統，直言「根本就該直接把: 它砍了」，這系統有一堆中翻英的問題，讓整個受訓變得更爛，且從這個系統上根本就學: 不到任何東西，完全就是浪費時間。

所以說這位美國籍的工程師不了解老闆的人性，不了解東亞的慣性。

先不說改革成本，即使改了，結果也只是讓台積電賺更多錢，至於讓

員工有更多時間和家人相處甚麼的，機會渺茫。

軟體更新之後工作效率提高，「原本的工作量」，可以在更短的時

間做完。所以.....老闆就會讓員工縮短工時? 在保留原有的薪資福利

的情況下?

大家自己用在地人對臺灣老闆的了解，認為這種事情發生的機率多大?

既然員工還有時間，既然老闆我還是未他們支付相同成本，而且老闆

我「還為了員工能工作更順暢而斥資投資軟體」，那老闆我要求員工來

「體諒我對員工的付出」，從而「繼續努力加班」，不是合乎天理人情

我為你付出你也為我付出嗎? 何況加班費依法照發，有問題嗎?

各未在地勞工與眷屬們，上面的情況是否更可能發生?

: 他相信依照台積電的能力，一定可以找更多的員工當大家分擔工作，讓每個員工可以準時: 上下班，有更多的時間可以陪伴家人，同時也保有不錯的福利，「這點至少得在台積電: Arizona 廠做到，不然台積電在招募人才方面，怎麼可能贏得了就在附近的 Intel 呢？ ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
上面漏了關鍵字，不然台積電 在美國 招募人才，怎麼贏得了

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