[問卦] 離職沒人理的八卦?

爆 

這是我出社會後第一份正職 目前已經做了一年半 室內設計 年薪70，老闆算很肯給 因為是新創的小公司 老闆希望能迅速把新人培養成設計師增加產值 我就從0開始 第三個月開始獨立設計和提案 第四個月開始接到案子

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各位300萬年薪大大好，長期淺水於本版， 屆於本次離職遇到的問題與心路歷程，想說可以分享給大家 手機排版，傷眼請見諒！ 目前已任職採購6年，基於本人於公司發展度已近乎飽和，故提出離職申請， 希望能挑戰不同的領域，不自我設限。

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在公司做到2022/02/25(五)，2月26-28為週休二日與國定假日，公司只願意給28分之25的薪 水，請問這算法律漏洞嗎？ 謝謝 補充說明：公司不給2/28離職也不給連假後的第一天(3/1)離職，簽核單都被退回… 小弟錯了，沒想到大家這麼挺資方，有朝一日當資方，會學起來補充說明這招的…唉…

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因為身體因素，沒辦法負荷前公司工作量，所以離職休養。 最近常接到前同事電話，詢問已經交接的項目，大家離職後還會幫忙嗎？ 之前要跟同事積極交接，同事都說手上還有工作，一直拖到我離職最後一天才交接，所以 交接不太完整，但覺得有點咎由自取，不太想幫了！ --

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我朋友說他提離職 在一間公司任職兩三年 跟大家都有點感情 他的手上還有一個專案在處理 但因為後續跟主管處得不是很愉快

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年終下來了 總會聽到身邊同事 抱怨罵說超不爽，爛公司 過完年就要離職………… 結果過完年也一樣沒離職，

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我社畜阿肥啦 年後陸陸續續有人離職 這幾個禮拜一直有離職同事的飲料 這禮拜輪到行銷小妹女同事也要走了 我就問嘛

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大家好，我有個關於工作上的問題想跟大家討論。 我在過年前錄取一份工作，工作壓力還蠻大的，每天都有很多的案件要做。 然後進去後從某個資深的同事得知單位的流動率很大，每個人都是來來去去的。 我這個職位前一個人也才做了一個月就受不了壓力而離職了，而那個資深的同事也說 他一直在帶新人。前不久一個才做半年左右的同事也離職，最近要補新人進來。

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RT 看一堆退隊流套路都是： 1. 主角萬能幫隊伍打點好瑣事 2. 退隊後沒人處理瑣事 3. 哪尼！？還有這些事要做我怎麼都不知道！？

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如題 我近期要離職 但主管一直沒有指定誰來跟我交接 這樣的情況 我的交接清單是不是自己決定交接的人就好