[問卦] 在哪種主管底下做事比較舒服

爆 

八卦是cheap還真的是被主管罵走的 也就4我自己 我上班族時期的薪水是月薪三萬含勞健保 公司在綠sogo旁邊 工作內容是美工+前端 畫公司海報和設計網頁 公司是負責接政府標案的 2018年10月我在這公司也快6年了

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各位年薪300W的大大午安 小弟目前33 年資7年多 系統廠IT 整包約120W 目前工作的主管人很好 有問題會一起看 做錯事還會鼓勵你 其他部門丟來的鳥事也會幫忙擋

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大家好 有一點事情想在這邊詢問一下 感謝幫忙 最近因為工作非常忙碌所以報了幾次加班 都是加了4個小時的那種 甚至還有超過 結果前天被主管關切為何加班那麼多 由於我們部門人手不足

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我們部門因為資深主管屆齡退休 原本剩三個人的部門，只剩下我跟另一個也要在今年退休的同事了 正常來說要維持營運，部門需要四個人以上比較得以平衡 5月中旬來了一個50歲的新主管，他的履歷看起來同業經驗很深，文書也「還可以」 公司就以他來取代退休的那位資深主管

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各位好 我最近因為1~2件廠商出包 我在做後續處理 處理狀況上被主管刁難 言語修理 我說我會檢討 關於主管你提的問題，我會加強改進 後來他接著說出重話 他認為我沒有做出相對職位的能力

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各位好 各位晚安 小弟最近剛進一家新公司，目前還在實習中 最近小弟的主管時不時的會問我一些關於工作的問題， 但因為我才剛進公司不久，所以很多東西還是不太熟悉，可能要想一下才能回答 主管可能就會為此牙起來，罵小弟學習態度有問題，還常因為一些小事發火，

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工作多年，開始接觸管理階層 主管要我帶班管人(有名無實) 因為職位並沒升遷，沒實質上管人權力 主管會把事情丟給我，要我去安排其他人做事 但是我跟其他技術員一樣職位

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之前主管交派的事情都完成了，可是卻一直都不指派新工作給我 我有做過的事情也交給另一個比較資深的同事 前陣子處級主管才來問我現在有沒有接比較核心的工作了 他覺得在這公司沒有明顯讓老闆知道你在做甚麼很容易被火掉 我已經調來這個部門一年多了，可是都還沒有做到這個職務比較重要的事情

任職北部科技業國外業務一年多，從原本滿腔報負覺得自己能夠大展身手到現在每天只想用最快的速度離開這個工作，我覺得主管佔了很大的部分。目前的主管，人非常好，而且很照顧下面的人，態度親切並且總是在屬下需要的時候給予即時援手。但問題就是，他嚴重的工作成癮，隨時都在工作，可以為了開會，午餐都不吃，長期是最後一個離開辦公室的人。因為自己目前也才遇過兩個主管，所以不太能確定是否所有主管都像這樣，但現任的主管對每一件事都要求要有完全的掌握，而且客戶的信和需求都要即時回覆（我們是看歐洲區所以有時差），基本上主管就是這樣高標 準的對待自己，因此身為他的屬下，實在沒什麼好講的。但有時候真的壓力很大。特別是在即將要下班前，每次我站起來準備要離開，都覺得壓力好大，因為主管通常（除非他自己在講電話開會）會在我站起來的那一刻，跟我確認今天該做的事該回的信是不是都已經完成（唉），好像沒有一刻是可以稍微放鬆、偷懶的，而事實上是，事情是沒有做完的一天的。晚上八九點看到主管寄來的信，有時候真的心好累。後來慢慢覺得，如果一天真的很紮實的上滿八個小時，其實真的是很疲勞的事情，但也沒有勇氣跟主管說，我真的需要休息。經常羨慕別組同事的主管下午五點半需要 去接小孩而提早離開，下屬也能喘一口氣。大家也有遇過這種主管嗎？ ----- Sent from JPTT on my iPhone