Re: [新聞] 高虹安的「小金庫」// 前助理：病、事假
要分幾個層面來看啦
A.假設今天一個助理，因為車禍/開刀休養三個月
這三個月仍然把他提報在職員工請領本薪，這樣算貪汙嗎~?
B.承續上一點，但是跑去跟助理說，請他把三個月本薪捐一半出來當作其他員工的
加班/獎金，這算貪汙嗎~?
C.這三個月本薪捐一半出來當作辦公室基金，用途包含獎金但不限於人事費
這算貪汙嗎~?
基本上A應該不算貪汙，B、C的話就是目前有爭議的部分
但貪汙的前提都是『公款』既然A不算貪汙，薪資合法發放到助理帳戶就已經不算公款
那麼再支出自然就無關貪汙，屬於勞基法的部分了
--
現在的問題是，根本不是病假卻用病假請...
XD
A是使公務員登載不實
雇傭事實不會因為生病而消滅 認為A是使公務員登載不實也太慣老闆了吧XDDD
助理的100種黑料
你舉的ABC都是真的病假狀態，但指控的是事假改成病假
指控的是不支薪假改半薪病假
B的部分, 除非是助理真心、自願，且所有人口徑一致...
才不是這樣，你讓助理去把不應該領的公款領出來就有問題了
A應該是登載不實但緩起訴吧
你們都在混淆耶???誰管你病假的後續處置?
A可以整理報表 只是沒進公司而以，每天回mail交資料就行
現在是你根本不該拿這筆錢，你卻拿了，還繳回當公積金
bc都是貪污治罪條例
這叫做啥??違反勞基法??
真的好希望你是安安的檢察官，可惜不是
一般企業可能算了 但這是公家機關
如果一開始就用所謂"內規"規範"還沒成為助理薪資的公款"呢
沒洗飲料杯跟倒垃圾要捐10-50元？？？
你發一篇自證沒工作的文幹嘛
你去跟檢察官說這筆你沒資格請領的錢，請領了還繳為做私
用，這叫啥??
留職停薪：????
這樣沒問題那人頭助理為什麼有問題啊？
雇傭事實了解一下....
公費助理的薪資 洗到公積金 就是詐領啊 管你什麼手法
為啥護航的都忘記現在是講公家 不是私人公司
你別問我，去問法官，總之我心臟沒有高鼻大，法學素養
沒有你好。
第一個就是詐領了
公積金：你在說甚麼？
檢察官聽過很多幹話，心證上信不信，你要多努力一點。
不然勞基法可以廢掉了。
你以為被關的藍綠民代都沒有找法律顧問？
我看高虹安 還是找法務戰隊來找對策減刑好了啦
私人你要怎麼搞都沒關係，但公家是從國庫提撥也就是你每年
繳稅給公務員及公職的薪水
不會因生病而消滅，但要請病假休養3個月要先把事假特休
先休完才能延長病假
看我幹嘛 去跟檢察官法官說阿
不然超過一個月以上病假雇主是可以不支薪的
你可以不支薪但也可以支薪阿 誰說支薪犯法了~?
那這樣他這三個月扣除事假跟病假特休他就不可能3個月都
領本薪，所以你的假設前提就有問題
如果他不能領到本薪但你又幫他報本薪 就是使公務員登載
不實
除非立法院有特別規定，請假一個月以上不得支領本薪 不然哪來的登載不實
※ 編輯: fatdoghusky (118.167.207.174 臺灣), 11/11/2022 10:50:02護航辛苦了，建議你可以去考司法官，如果你考得上的話
嘻嘻
除非你們雇用契約是寫他可以在家工作不用到辦公室吧
前幾天陪高出來開記者會的律師都是是檢察官出身的...
公家的錢並不會因為撥給員工後變私款而沒有追回問題
你太認真討論法律啦，跟著party 看就好
有應追回之事項還是會追回請其繳回公庫
未超過30日都折半發給了，你哪來的自信超過30日可以領
本薪?
柯粉都很喜歡拿幾個法律名詞就自認很懂法律，構成要
件跟涵攝都沒在管的，希望安安也這樣主張，我想看到
血流成河
那些錢最好可以拿來裝潢 買玩偶 早餐 洗頭
8
若文中所述皆為真，那高的發言人最好先問過律師再回答。 先說法規： 勞工請疫苗接種假時，雇主雖然可以不給薪，但不能扣發全勤獎金、解僱或予不利處分，也不能要求勞工改請其他假別，違者可依勞基法第22條、第38條或第43條，分處新台幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰。 另外疫苗接種假，並未強制規定是否支薪，授權雇主與員工協商。 所以疫苗接種假可以跟員工講好支不支薪，但若是請疫苗接種假先報全薪給立院，事後再扣錢充做辦公室經費運用，那就有違犯貪污治罪條例的詐術取財之虞。![Re: [新聞] 高虹安的「小金庫」// 前助理：病、事假](https://i.imgur.com/QwovZa7b.jpeg "Re: [新聞] 高虹安的「小金庫」// 前助理：病、事假")
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請事病假扣薪這件事先不論合不合理 （我是怎麼看怎麼慣老闆啦…） 重點是所謂扣的「薪」怎麼會轉到公績金去？ 如果認為助理做的太廢 沒達到工作成效20
下課了。 這五天以來，八卦安粉還能硬坳的點，就是 「小金庫來源正當，你管助理愛捐誰？」 （嚴格算這樣捐還是有政治獻金法問題，政治獻金法要捐特定帳戶。但這算小條的。） 常理判斷沒詐領，誰願意捐啊，還有「尚欠」這麼不合理的要求額度。![Re: [新聞] 高虹安的「小金庫」// 前助理：病、事假](https://i.imgur.com/GpcpoN3b.jpg "Re: [新聞] 高虹安的「小金庫」// 前助理：病、事假")
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女生最愛去髮廊給人洗頭了，不知道我們家虹安洗一次頭要多少錢？ 助理月薪3萬，要罰幾個小時的薪水才夠委員洗一次頭啊？ 沒洗飲料杯，罰！！ 沒倒垃圾，罰！！ 這個需要用大數據算嗎？嘻嘻44
認真講，之前浮報加班費(如果有的話)那就百分百犯法 但現在這個事病假扣薪繳回辦公室當公基金要說有犯法~? 不一定喔 其實內文寫得很清楚：『立法院無助理人士考勤辦法』 所以就算助理請半個月到一個月病假，立法院一樣會發整月的薪資給他 既然你不管怎麼請假錢都可以『合法到助理手上』![Re: [新聞] 高虹安的「小金庫」// 前助理：病、事假](https://i.imgur.com/tj6Q2yrb.jpg "Re: [新聞] 高虹安的「小金庫」// 前助理：病、事假")
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不論用任何理由，苛扣員工薪資就是違反勞基法， 如果這件事屬實的話，那當初這個離職助理， 早就可以拿著這件事上勞工局打勞資訟訴了。 勞資薪資爭議追朔期限5年內， 建議這個助理快去向勞工局檢舉打官司，10
這篇不錯 因為立法院沒有考勤辦法，所以不管你助理有沒有上班 薪水跟加班費都可以領好領滿 然後立委可以叫你把這筆錢交出來，內規合情合理合法 照這個所謂“沒有考勤辦法所以OK”的說法![Re: [新聞] 高虹安的「小金庫」// 前助理：病、事假](https://i.imgur.com/VI0hKALb.jpg "Re: [新聞] 高虹安的「小金庫」// 前助理：病、事假")
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這邊碰到一個問題 1. 立院會計出納支薪的時候有配合人事看出缺勤紀錄嗎? 2. 立院本身有助理出缺勤紀錄的規則嗎? 3. 假如採取事後追認，請問立院會計本身有回沖機制嗎? 4. 立院助理有幾位有打卡紀錄的XDDDDDD5
其實不覺得很難理解 今天立委的助理補助款是一筆固定補助款 助理的一堆費用 包含加班費都在裡面 助理工作內容必然要考核 不然總費用超過補助款那立委就要出 我相信大部分立委都是 想正好用到100%左右
爆
Re: [新聞] 高虹安的「小金庫」// 前助理：病、事假我早上聯繫到當事人了，聽他補述新聞寫得不夠完整的部分， 1.國會助理不看缺勤天數，所以是領完整薪資． 2.高虹安助理如果請事假一天要捐『本薪／３０』，病假一天捐『本薪／６０』． 3.一天以八小時計算，請假半天算四小時． 4.高虹安如果發現助理遲到，就會強制該助理請事假一小時，![Re: [新聞] 高虹安的「小金庫」// 前助理：病、事假](https://i.imgur.com/WdDp2RGb.jpg "Re: [新聞] 高虹安的「小金庫」// 前助理：病、事假")
爆
[討論] 高虹安貪污絕對逃不掉 因為助理也會怕死我發現政黑非常不適合理性討論政治 一堆法盲不說 而且4%網軍又多 我加入的小圈圈群組 反而還比較能理性討論 有更多料 我簡單來說 關於林耕仁昨天記者會的內容 指高虹安涉及貪汙治罪條例 高虹安 要求助理不定時 上繳加班費 做為個人小金庫![[討論] 高虹安貪污絕對逃不掉 因為助理也會怕死](https://i.imgur.com/qIVeqjxb.jpg "[討論] 高虹安貪污絕對逃不掉 因為助理也會怕死")
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Re: [新聞] 高虹安的「小金庫」// 前助理：病、事假其實事假、病假給不給薪的規定是在勞工請假規則。 第 4 條 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內 請普通傷病假：![Re: [新聞] 高虹安的「小金庫」// 前助理：病、事假](https://law.moj.gov.tw/images/FBLogo.png "Re: [新聞] 高虹安的「小金庫」// 前助理：病、事假")
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Re: [新聞] 高虹安的「小金庫」// 前助理：病、那就要問了 公費助理在規定上是勞工 但實際給薪的時候是立院直接撥完整款項 給助理 ？端看你聘用幾位公費助理？ 不管你出缺勤![Re: [新聞] 高虹安的「小金庫」// 前助理：病、](https://image1.thenewslens.com/2017/10/0j7zspxzytrbf618kahwqxqsqj48e2.jpg?fm=jpg&format=crop&h=630&q=70&w=1200 "Re: [新聞] 高虹安的「小金庫」// 前助理：病、")
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Re: [新聞] 高虹安的「小金庫」// 前助理：病、先補充幾點 這些助理都是所謂的公費助理 換言之 它們的薪水都是國庫支出、它們領的是人民納稅錢 他們不是妳高虹安自費聘請的私人助理 一般來說外面企業 請事假是扣當日全薪、請病假是扣當日半薪 這基本上有在外工作的勞工都知道6
Re: [新聞] 高虹安的「小金庫」// 前助理：病、正常社會經驗來說（我本人無法代表全部勞工）， 勞基法有規定應給薪的請假天數，超過的部分不給薪，所以如果我如果這個月如果請假超過 額度，薪資條上會秀出我的（應領本薪+加班費+獎金）-（超過天數請假扣除薪額+違反規定 扣薪），這樣列舉應該沒有什麼爭議，除非入職時沒約定清楚 但如果今天我的薪資條上，列的只有我尚未扣薪而拿的到數字，而扣薪部分是用口頭或訊息
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