Re: [閒聊] 人生抉擇
※ 引述 《moonwoman》 之銘言:
: 親愛的蘇蘇
: 每個人有屬於自己的課題
: 所以我沒辦法給妳建議
: 但是的確這是這幾年我一直反覆思考的命題
: 資本用多少錢買我的時間還有精力
: 怎樣的選擇才是真正值得?
: 我想分享一下經驗
: 看看是否對妳有參考價值
看完了(=゚ω゚)ノ
其實我也在納悶這個問題
就像馬丁大哥的建議和妳跟其他人的建議
我都有看,然後想著我最想要什麼
嗯,健康,還有可以獨處的空間
前幾天被朋友們抓著重測MBTI當參考
我變成 INFJ-A (一整個意外)
其實前段日子有重測,那時就變成I人格了
我需要獨處的時間和空間來獲得能量
而不再是從外在他人身上獲得
我甚至覺得…跟人互動是非常疲累的事
甚至會累到記憶力下降
只好不太好意思的再去問問人
自己一個人在家、就算是出門也都很舒服
但工作上我沒表現出來就是了
https://i.imgur.com/xa8hocf.jpg
所以現在的工作安排
工作內容不是問題
問題是 我 每 天 都 要 跟一群人 互動
其 中 有 7 成 都 是 廢 物 ……..
我就納悶為啥這些人跑來問我
你們才是本科系欸!?!?
就是那種很基本再基本的那種問題
更不要說其他主管的功能只剩轉寄mail
其實想跟你們講很多
包括我的部分跟我那群主管在玩什麼
以及服務另一個案子大客人組在打我的主意
但是又不能透露太多
總之我看起來被劃進冰塊所在的菁英小組
(乾他超爽的,我超不爽)
口頭上的被劃進、甚至掛名都沒有
做得幾乎都是黑count
然後這東西現在只有我會
原小組也不願意放我走
寧可減輕我工作量也不讓我轉
兩個小組明爭暗鬥中
要說的東西…太多,刪刪減減
最後只能說 我能者過勞…
而且 對方還跟我說
我現在已經不能算我老闆的人了
借將最後變成調將
我只剩假單給我老闆簽
難怪我老闆最近對我冷冷淡淡(?)
因為他連考績都不能幫我打了
再來就是 其實我想衝
我想看看自己還能做到多好
無奈身體不行
並且我不想連週休六日都接客人的信和電話
看主管拔拔發燒沒聲音都還要在家開會
這是我不想升官的原因
錢 和這些比起來
公司付給我的太少….
我也不願意付出那麼多
公司那些不願意升官的人講著
「小蘇啊,趁妳還年輕、又沒成家無後顧之憂,應該要趁現在拼一拼才是啊?你看我們
這些成了家的想要都不行?要不是妳身體太差不然早就讓妳上去」(見證我倒下被送去醫院的其中一位)
我直接回
「要這樣說,不如好好鞭笞那些已成家的。正因為成了家,有長輩妻小要顧,才能義無
反顧不是?」我還邪惡的笑著看她並且吐舌頭(要她升)
而且我自認不適合當主管
因為我會累死
那種轉寄信的還升官搞不好才是適合當管理的
讓我覺得待的夠久就會升
六年助工升工程師的
現在當了五年的工程師
我接觸過 當初還在納悶為啥米他可以升工程師
更不要說其他的副理經理級別了…
結論:
畢竟現在這個賺錢的新東東我還在弄
等我夠熟了
先看看過幾天加薪加多少
假如明年升職等,應該也會被開始「詢問」
要不要帶案子
(師父:妳現在等於在帶案子妳知道嗎)
那時我再來考慮離職
然後要去補個英文惹
https://i.imgur.com/Ke02sfY.jpg
--
原本師父說要是我他早離職
禮拜五他對我說,妳別走了
妳走這些屎分下來沒人受的了
會跟我一起走
我記得有的測驗會有比例,蘇蘇是不是很接近?
我這邊是不要惹事就可以當主管了,所以雜毛同事一直當
不上主管,無能的大主管當了快十年的大主管
不要惹應該是最難的,有時刻意不去碰到,但還是會踩
到
INFJ-T (舉手
2
首Po說要離職的我 過了7個月還在公司 反正我之前的小組算是解散 經理被辭退 主管還在1
本來也是要離職 公司決策太智障了 例如其中一個單位 決定應徵大量實習生負責打雜 順便練習繪製設計圖 結果人多了 繪圖軟體卻沒有多買 員工反映了也不買 搞到後來8點開始上班 7點半就擠不進去 搶不到軟體授權9
最近工作越來操了… 話說前幾天我才知道我已經不是support 直接被劃進當某客戶案子的主力 我才想說奇怪我難得做一個案子做那麼久 新案子一直開3
親愛的蘇蘇 每個人有屬於自己的課題 所以我沒辦法給妳建議 但是的確這是這幾年我一直反覆思考的命題 資本用多少錢買我的時間還有精力1
我是這樣 早上上班到公司的時候先想一下有沒有可以吃的早餐 沒的話 去找一下冰箱有沒有我的食物 沒的話3
我對公司的理解是這樣 20%的菁英+80%普兵or雜魚 支撐公司的任務 中間的官或主管呢 百百款 很混的也有(放著讓下面auto run,不出事就好) 鉅細靡遺地也有 (有的是自己下來看 有的是盯下屬很勤 自己跟下屬也累)3
本來不想回,看到這段忍不住,話說本公司去年12 月離職一位同事 他是個很情緒化的年輕人(不到30),一天到晚說公司沒他不行 或是跑來噴我說我不做事,都是他幫我擋著之類的 自己不寫簡報,我幫他寫好,他跑來噴了我快一個小時,說這個簡報都不是新創的 都是既有的內容,沒甚麼參考性,早知道他自己寫就好
爆
Re: [新聞] 「蔣萬安說要7點半上班只撐5天」 柯文哲(刪) 我也就事論事, 就是外商, 台商, 我都待過 觀察一家公司是不是有競爭力? 後來我都會回答, 就是看老闆和下屬, 誰比較爽? 如果你認為是升官上去, 就會輕鬆許多, 下屬比較累5X
[請益] 令人討厭的『為什麼』工程師肥宅我初出茅廬當菜鳥阿滴時,老是自以為是質問主管的決策(當然當初 是抱著好奇,但涉事未深的我不知道對主管而言有挑釁的意謂) 例如: 1.當初主管是環工教授,沒有版本控管的觀念,我說為何不用SVN? 他只尷尬的說,他只知道VPN41
[問題] 向公司投訴管理不當的主管大家好 有一點事情想在這邊詢問一下 感謝幫忙 最近因為工作非常忙碌所以報了幾次加班 都是加了4個小時的那種 甚至還有超過 結果前天被主管關切為何加班那麼多 由於我們部門人手不足39
[問題] 關於拒絕升主管的理由各位好 最近公司老闆找我聊天 有意想讓我在年後升上去當主管 我第一時間拒絕了 但老闆請我再考慮,並強調機會是可遇不可求17
[北美] 在知名豬屎屋捲入政治鬥爭的故事邁向不惑之年 身邊不少同學朋友 開始進入中階主管或者Tech Lead的角色 最近看到一位同學發得動態 有感而發14
Re: [問題] 四十歲之後,無奈的職場環境我是最早的原po,本來是因為最近真的在職場上面感受到前所未有的壓力,才引導出我想發 這個主題。 從來沒有前輩在我還沒踩到年齡線之前有職涯上的建議,大部份我相信要不就是可以成家, 要不就是叫你可以再往上衝。於是當自已實際踩到了才發現情況比想像中的還嚴峻。 至於很多人說要升主管,我只能說我真的看過太多升主管之後變慘的情況,台企針對主管基7
Re: [問卦] 為什麼年輕人都不想升遷了這很正常啊 我公司的同事也都不想升遷 以前看了好幾個同事 從課長升副理或經理 想和他們說恭喜 但卻看到他們心事重重 毫無喜色 舉個實際的例子 我公司以前採購的經理出缺(調去其他部門了) 公司問採購部門的同事 看是否有人願意升主管X
Re: [討論]有人提過加薪不成反黑掉的嗎? 商業->政治有offer,不一定直接走人 我公司有人拿陸資的offer去跟主管談 談到一年300的年薪 陸資年薪300跟台企年薪300 多數人應該還是會待在台灣公司啦1
[抒發] 工作抒發一直有種怪怪的感覺? #1 小老闆上禮拜在群組發怒 以後面試要做身心評估 聽他親信說- 沒錯,主管升遷以後要推薦人接位置第一個被高階問的一定是 "這個人ok嗎?" 當然如果你平常表現上達天聽,高階早就對你印象ok,那可能就沒這麼多問答 然後這個人原則上是主管培養的接班人,主管當然希望你好好表現 這樣他對高階才有交代啊,升遷的基本就是原來的位置要有人接啊!