Re: [問題] 四十歲之後,無奈的職場環境
我是最早的原po,本來是因為最近真的在職場上面感受到前所未有的壓力,才引導出我想發這個主題。
從來沒有前輩在我還沒踩到年齡線之前有職涯上的建議,大部份我相信要不就是可以成家,要不就是叫你可以再往上衝。於是當自已實際踩到了才發現情況比想像中的還嚴峻。
至於很多人說要升主管,我只能說我真的看過太多升主管之後變慘的情況,台企針對主管基本上能力只是其中一小項而已,我的經驗反而是最聽長官話的最會被升。
另外其實希望還沒踩到的後輩話真的不要說太早,前面有一篇我覺得說的很對,"如果碰到公司因素的被迫離開"的情況要怎麼應對。這些前輩的不管是好或不好的經驗就是你最值錢的收獲(千金難買早知道)
還是希望針對這個話題能夠有更多同輩的經驗分享,也許有些人環境不錯,但我想更多人應該跟我很像吧,賺錢不是為了生活而為了生存而已。
我最近有覺得基層的工作還是加減有,但薪水真的不高,而且基本上救火隊機率達9成。但與去年同期工作機會如雪崩一樣消失中
--
推
前幾天才跟前輩談到類似的事情..其實也就老生常談要嘛
專精技術職或是管理職練軟實力..平常保持的個人品牌與
人際關係在這種時候就是慢慢派上用場..對於夠厲害的人
來說這些倒不是啥問題就是.看他最近被資遣後先來個全
家出國旅遊再摸兩個月再來挑面試...
真的要保持對技術的熱情才行,發現到了一定的年紀如果回頭去做基層的工作會非常痛苦。 至於人脈認真就是看平時累積,這點對我來說也只能隨緣了,也是有發些消息出去給幾個熟 人,但目前還是暫時沒找人或是又回到年齡問題。
喜歡跟老闆聊天,大概就會被歸類在最聽話吧
上班不是跟交朋友的規則差不多,你還是會希望未來共識
的人跟你的氣比較合吧。
目前覺得升主管最好的方式就是愈聽話愈容易,不然就是要蹲的夠久輪到你,很少因為能力 太過出眾就升
目前最對你最實用的建議,長期投履歷,慢慢找慢慢挑,就算
花兩年時間(這中間可是要每月都有投履歷喔),很有機會找
到新的不錯的公司工作(要克服的就是花半年沒找到也不要
灰心放棄),另外因為在職找到職都要壓1個月,這樣也能排除
你擔心的救火工作,總之,堅持地找工作~~~
看起來的確只能這樣,我現在也是騎驢找馬,但合適的真的不好找,我看linkedin上面有點 名氣的外商應徵人數都是比多的。
現在就大環境不好 想換工作就是比較困難
常面臨組織重整的外商,有轉職能力的人,巴不得自己被
砍,領一包資遣費還無縫接軌新工司,通常底薪也會加10
~20% 但對於不是這個賽道的人來說,就是個都市傳說而已
*新公司
※ 編輯: albertwi (223.136.94.243 臺灣), 08/22/2023 13:04:24
有轉職能力的通常也不會被裁 對方就是知道你在原公司做的不錯
才會重金挖腳
因為很多時候企業的職位並不是要求技術能力要多高,主
管職也是一種服務業,被看到的能力還是以會說話為重。
推薦"請聽,哈佛管理學" podcast #105-1~105-5 談職涯規劃
關於職涯規劃,我相信沒有任何前輩故意不告訴你或是給你錯
誤的方向,因為大多的情況是連他們都在摸索,只有你才能對
自己的人生負責。撇除家庭背景不說,職涯/人生是場拉鋸戰
不到最後一刻(上天堂)都不能輕言放棄。我個人認為,過去已
發生的事情檢討起來都沒必要,而需要做的是現在你的客觀情
況/個人的優劣勢是什麼? 未來期望的生活模式是怎樣的? 然
後再來倒推,要達成這個目標,你的策略方法是什麼? 具體如
何達成? 如何執行? 並考慮市場產業變化未來要定期review
個人的執行策略,或是修改/微調目標。
另外,個人經驗轉職成功機率(拿到offer) LinkedIn<獵頭公
司<內推refer,如果平時有建立好的人脈網路,有需要可以適
度的從人際網路中搜尋合適的機會 :)
真的,現在再去講過去也沒太大意義,就像你說的拉距戰的概念,現在的時機真的一停下來 一下子就會被甩出去了,現在看工作也是比較被動的看有沒有認識的人可以有比較好的機會 ,至少不是又一個人到完全陌生的環境從頭開始,這基本上跟賭沒什麼二樣
推樓上association 大
Asspii - 手機硬是要幫我改拼寫lol
工作就是要解決老闆的問題,聽話也不等於狗腿,當了小主管
更是要領導底下的人一起去解決你大主管的問題,如果把聽老
闆話歸類於你不喜歡的那些人或方法的話,跟那些小學生喜歡
一起說誰誰誰愛聽老師話有什麼不同...
基本上企業多給主管錢就是因為壓力大,然後如果你是長官
難道會挑整天跟自己唱反調的當主管嗎哈哈哈
比較被動的看有沒有認識的人介紹....又是個自己不用努力
的好理由。可以想見其潛意識中就是希望自己不用"痛苦的"
努力,但有能有好結果(過去的怠惰造就現在這篇文,現在居
然還是這樣的想法),唉...
也許寫的比夠清楚,雖是被動,但沒有到消極的程度,有機會都會多打聽,現在打算的是仔 細看清楚再動,畢竟現在還在職,每一步也都是要想清楚,朋友基本上也都知道有機會會通 知,我目前從人脈上只能先這樣
主管聽話是最基本,比個人能力還重要
就算老闆說大便很香,主管也要吞進去的
這種職場焦慮 要嘛躺平做好等領薪資,不然就提升專業技術
聽話才被升+1
被動就表示你沒有真的下定決心要走,當然留在目前公司也是
一種選擇,就看你分析後如何取捨了。關於你說轉職是場賭注
的問題,我的建議是,在take任何offer前,一定要先1)通過
面試把工作內容、公司文化、管理模式、團隊風格、KPI等
問清楚,至少了解官方答覆,2)通過人脈去複核。沒有風險是
不可能的,只能說通過這些方式,讓你"賭"錯的機率或是機會
成本降到自己可承受的範圍。
通過面試的流程,另一方面你也可以理解到該公司對你or這個
職位的態度,這在我的經驗上來說,會大大影響到你未來的發
展,同時也可以直觀感受到你個人在人才市場上的"實際價值"
,畢竟年到40,專業和產業的經驗會造就市場對個人的預判/
既定印象/價值,大幅度轉跳產業或專業領域的機率會很低,
如果想要真的轉換跑道,成長or轉換跑道是很痛的,不論是經
濟上或是各方面,建議要有一定程度的規劃跟心理準備,加油
真的,年過40預設市場上會有非常多的期待,不要說換領域,光是換新公司就夠痛了,心理 強度真的要有,不然很容易就陷入自我懷疑
※ 編輯: albertwi (223.136.94.243 臺灣), 08/24/2023 16:47:4765
首Po如題,現在每天上班充滿著無奈… 30~40歲之間在一間大公司做著熟悉的領域,因故離開之後就一直過著不穩定的工作狀態, 直到現在硬撐著在某一間公司做著完全看不到未來的工作,領著死到不能再死的薪水,每天 騎車上班40分鐘到公司後也是充滿的無奈的感覺(有時候不知道自已怎麼到公司的) 有試著上網看有沒有新的機會,幾個月下來覺得就算我證照與實際有經驗也沒用,感覺光是47
態? : 直到現在硬撐著在某一間公司做著完全看不到未來的工作,領著死到不能再死的薪水, 每 : 騎車上班40分鐘到公司後也是充滿的無奈的感覺(有時候不知道自已怎麼到公司的) : 有試著上網看有沒有新的機會,幾個月下來覺得就算我證照與實際有經驗也沒用,感覺21
幫forwind補個血 人生不同階段對職場的體悟本不同 最近不知為何動不動被噴廢文的機率變得很高 前篇推文分為兩組在戰如何為中年做好準備應"累積職涯資本"還是"口袋有錢" 竟沒有人覺得兩者兼備並不互斥8
我是之前的原po,我只能說我看到的同輩大部份都是"表面上好像有錢",但實際也是肩膀上 很重。 之前講到的無奈,其實我想說的是其實40歲對於職涯來說剛好是最有經驗的時候,但最近試 過丟一下職缺,大部份直接就是無消無息,有一間請朋友私下打聽,對方說雖然全部需求都 符合,但他們還是想要一個年輕人重新訓練。10
老實說… 一個人在三十初、四十初、五十初都會面對職場生涯的轉換, 我個人是建議在三十初就要立定未來職場方向,然後在四十前習得一技之長, 記得,曾看過一個名人說,想要一輩子不愁工作,就要有一技之長的本事, 這個一技之長,可以是任何事項,但是你要把它練到無敵!15
我22歲出社會,再前公司15年,最近因為縮編被資遣,然後發現我除了這個行業領域,沒 有其他專長。 然後我有弱視(0.4、0.5),無法開車,也不會開車,又有家人要照顧,只能再家裡附近 找工作,找工作到有點失志(雖然才一個月)然後面試的薪水,直接跟上份腰斬一半。我 也不知道該怎麼辦,因為已經有2家都因為我有弱視,直接面談時說我不適合。27
下面回文的推文 小弟回推回了一句口袋要有錢 這句實際上 是我工作到現在 加上看我的同學、同事、朋友6
感謝特地發文分享,收入與支出的確需要同時考量 但前面文章大家為了簡化討論,著重在收入/開源的面向 特別是單純指薪資收入 開支模式真的也是可以講很久的主題 我個人的狀況跟icelaw比較像
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[選擇] 繼續留在台北or回台南工作大家好,小弟工作是醫事相關人員,去年當完兵之後到台北診所工作目前滿一年。 去年當完兵找工作原本是考慮在台北機會較多,薪水也比南部好,個人物慾不算大,考慮 留在台南也不住家裡的狀態,算起來在台北工作跟在台南可以存下的錢估計不會差太多, 所以選擇到了北部工作。 在北部的工作其實是愉快的,有很好的主管,不錯的同事,工作福利也蠻好的,也學到了33
[請益] 關務四等跟鐵路員級的選擇小弟最近運氣好上關務四等電機,但目前 現職還是鐵路員級,薪水算不上不下的,最 多每個月可以實領5萬,雖然離家不能說真 的近,但至少不用離開南部去外縣市,但有 個最大的風險就是上頭長官整天跟我說以後27
[心得] 升遷加薪經驗分享 10/28, 20:00大家好,之前答應朋友要辦經驗分享,沒想到一連辦了好幾場。 今天晚上(10/28)晚上8:00,是近期內最後一場免費線上講座。 這次是9/25的場次加開場,當時有些人進不了會議室,所以補開這場。 目前有超過400名版友報名,已經把Zoom會議室升級到500人的規格。 還有一些名額,歡迎有興趣的朋友加入。19
[討論] 在公司的人際關係各位好: 前幾天有跟朋友討論到上班應該跟同事維持怎樣的人際關係,才可以既不會讓人感到疏離 又可以保護自己? 看過版上一些po文,有人主張「上班好同事,下班不認識」,因為有時候太熟反而會被推 工作或是被有心的同事利用;之前工作也因為被人弄過,導致日後工作只會維持友善(ex15
Re: [請益] 升主管前要學什麼比較好?有幾位版友寄信給我詢問如何升主管? 簡單回覆如下: 檯面上,要培養主管的職能,這是基本功。 檯面下,自己要做好以下幾點: 1. 搞懂升遷遊戲規則10
[問題] 該離開現職嗎?大家好 距離前次在版上發文,也過了兩年,當時得到不少寶貴的意見 當時在版上發文也是類似的問題,而最後繼續留在公司又待了兩年,有學到新的東西,去 年也升任小主管,薪水也有不小的成長 不過最近又萌生了換工作的想法,因此上來版上再次請益,希望大家能再次給予建議!8
Re: [問卦] 高普考現在CP值還高嗎?科技業每年賺百萬的,當然不會考慮公職,但全台灣占幾趴? 且你每年賺百萬,自然會拉高自己消費支出 娶妻生子買房買車吃好用好,實際上能存多少? 我叔叔也是科技業待了幾十年,還是搭著經濟起飛的那群 現在中年看著老同事一個個消失,每天提心吊膽自己是不是下一個8
Re: [閒聊] 為何約兒容易在平凡職場被後輩霸凌?以下是我自己在職場的經驗 懶人包: 不擅長社交 沒去加入小圈圈 很容易成為那些小圈圈茶餘飯後的話題 尤其是一些前輩或長輩