[閒聊] 下班後還會回訊息嗎？
前老闆蠻喜歡在下班時間寄信給員工的
之前剛進公司的時候搞不清楚狀況就直接回了
結果老闆也秒回，隔天跟直屬主管meeting的時候
主管就直接跟我說那個不用回沒關係，只是老闆的習慣
後來轉換跑道，現在的老闆是不太會在下班寄信了
但很喜歡在Line上找人，而且動不動就用 @All XD
同事是說如果老闆在找的話回兩句就好不會怎樣
但就覺得那應該算是下班時間了吧
這樣是不是算變相加班呢@@?
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.39.65 (臺灣)
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台灣什麼屌樣你不清楚?
推
不會回ㄚ 我有護國功勳在身不回不會怎樣
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看重要性
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你在台灣
推
我通常都會回 但都會晚上睡前才回 因為要顧小孩 所以沒
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時間看手機
真辛苦
推
下班不會開公司電腦，有訊息也看不到 XD
推
很麻煩的隔天回 簡單的當下回
好像大多數人都這樣
※ 編輯: bruce114187 (1.200.46.227 臺灣), 11/12/2023 17:51:37
我自己已經習慣了 回訊息跟加班是兩件事情 當然這跟我自己的位置有區別 但我比較不能接受的就是台灣專櫃的不說哪一個牌子了 我去預定留電話請對方調貨 對方下班之後一律不接不回電不答覆 讓我空等2周 讓我直接去專櫃找他 他才跟我說有貨 我才買的到
下班回訊息 我很有經驗 一旦回了一次就有無數次 想無腦當社畜 建議直接不要回 領多少薪水就只做多少事1
看狀況捏…. 畢竟大家晚上12點群組也都在討論 手機頂多靜音這樣 但我還是會看一下目前進度 看工廠端現在是遇到什麼問題![Re: [閒聊] 下班後還會回訊息嗎？](https://i.imgur.com/qMDj3fyb.jpg "Re: [閒聊] 下班後還會回訊息嗎？")
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我上個月放個2星期假，回台灣看家人，也順便把公司手機帶回去， 想說有些email可以看一看。 然後就被IT部門的人寄警告email，說別隨便在別的國家，登入公司的系統。 我以後不會隨便裝精實了 --
我連午休都不太回 甚至除非標記到我 不然我都裝死 下班我也是隔天早上打卡後才回 但我很偶爾會回
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[問題] 下班一直被交辦工作事項，敢拒絕嗎？小弟我職場菜雞啦 入職現在工作之前，看過求職天眼通 看到有人說下班後一直被主管傳訊息盯事情，搞得他心理壓力很大 我進來的時候，果真每天下班後主管都會傳訊息，還是兩個直屬主管輪流傳 而且都是上班一句話不講，一下班就開始傳訊息這個那個弄了沒35
[閒聊] 下班還會回公司訊息嗎?老闆下班後還會tag人 說明天什麼事要處理 雖然不是急迫性 但一直被tag也是很煩 我是完全不會理 明天的事明天再說![[閒聊] 下班還會回公司訊息嗎?](https://i.imgur.com/7bIlaXHb.jpg "[閒聊] 下班還會回公司訊息嗎?")
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Re: [懷孕] 主管因為我懷孕貼上標籤各種霸凌看原PO這樣非常有同感， 我的年資在公司是算菜，才3年初而已，其他人至少都5年以上起跳， 更多的是10幾年以上，但在辦公室職員，我卻是最資深，而且這期間同事來來去去大概 有快20人吧， 我的直屬上司地位是僅次於老闆之下，我剛進公司的時候她就說如果要生就要早一點，15
[閒聊] 遇到真.慣老闆的心路歷程文長慎入 先前情提要： 畢業之後第一份工作是一家小公司秘書 美其名是秘書 其實就是公司的什麼事都要做4
[問題] 這樣是在逼我離開嗎最近受到疫情影響應的政策被砍班 原本我打算跟老闆老闆娘共體時艱一起挺過去但是之後發生一系列的事情讓我無法繼續待 下去 —————以下正文————— 我在這家公司任職行政工讀已經兩年了8
Re: [問題] 提離職真的是很困難的事嗎不會 我人生還沒提過辭職 因為我都是被開除的 柯柯 好爽喔3
Re: [問題] 沒加班費，如何委婉告知老闆不加班在公司已經5年多了， 公司有一段時間幾乎天天加班， 雖然可自由選擇加班費或是補休， 想請休假還得問個七七八八， 甚至表明最近很忙可以不要這個時候休，3
[討論] 如何克服「習慣感」 補充後續九月一日，進到一間很小的貿易公司擔任業務助理，薪水不到三萬元（含全勤獎金），但由 於這是面試就有談到的價格，這部分我是接受的。 但是在其他地方，我則是無法接受 一、沒有看到「加班單」這東西的存在，看樣子公司是責任制，幾次下來，看到其他同事沒 有一個準時六點下班。老闆也很喜歡下班後寄信件給我，並且要當下處理。3
[問卦] 老闆說遇到惡員工在靠北如題 一般我們都是在講慣老闆啦 上班打卡制下班責任制 下班時間到點打卡下班但是必須回產線 開會交接也要搞個一兩個小時2
Re: [新聞] 音樂課報告南北管 中一中師竟怒稱是牽亡沒有喔 現在的新人已經沒那麼奴了 像是公司townhall meeting 員工就會直接問 為何公司賺錢沒有反映在薪資上面 (非匿名) 或是別公司加薪XX% 為何我們只有OO% 如果一直去問員工份外的工作 他們也只會拒絕或是要你找別人