Re: [閒聊] 請個假像跑大地遊戲一樣
※ 引述《sapphinc (被狗糧砸傷了)》之銘言:
: 最近被同個項目的同事氣到來回一下,
: 我公司的假期不是用上班時間來累積的,
: 基本上是沒有限制的,想放就放,就是沒有系統記錄的 unlimited paid time off
: 那要怎麼請假呢?
其實這是資方的陰謀啊。
等你離職時,揮一揮衣袖,啥也帶不走。
其他州我不知道,加州的顧佣99%合約是at will,擺太爛被請走,是不用給理由和
遣散費的。
所以這Unlimited PTO,其實真沒有想像中那麼爽啊。
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首Po好奇大家都怎麼請假? 因為聽朋友說他們的假很好請 通常跟主管說一聲就好了 但我這邊在請假就有點麻煩,需要先口頭向主管申請,然後再填寫表單 等待主管核准>大主管核准>人資核准>本人確認1
跟同事講一聲就好 因為我們是系統請假 不過還是會希望是事先講 因為請假要跑簽核闖關 只要有人沒按就會卡關或是被退8
「病假」 以前的狀況是 老闆們不知道我身體很差 所以請病假一直被問 (每次都有醫院收據)1
最近被同個項目的同事氣到來回一下, 我公司的假期不是用上班時間來累積的, 基本上是沒有限制的,想放就放,就是沒有系統記錄的 unlimited paid time off 那要怎麼請假呢? 我想請假的時候只要跟直屬老闆講一下,再發個OOO到行事曆上通知其他人就可以了,
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[問卦] 為什麼離職原因一定要寫生涯規劃?本魯同事因為受不了主管提了離職。 寫離職原因的時候本來想寫主管太爛,後來覺得有個主管簽核一定不會過就改成想離職, 結果還是被退。 最後好不容易寫個生涯規劃故提出離職,終於可以跑離職流程。 本魯一直想說不想幹了為什麼要有原因?17
[北美] 內推 DS / ME 職位分享公司最近開的數據分析職缺。我的公司隸屬於陽獅集團,廣告商的數據分析職位主要 幫客戶是追蹤marketing channel 的成效,然後提出優化建議。 HR 特別強調公司需要快速 fill data position. 所以流程會走得比較快,也需要能近期 開始工作的,已經畢業的比較合適。 職缺在加州、紐約、加拿大、密西根都有。目 前remote 預計到至少秋天。15
[問題] 新鮮人因身體因素不知是否該離職目前是剛上了10個月班的新鮮人 現在的工作是某協會約聘計畫人員 合約內容到今年十二月 最近因為身體狀況不佳在四月底住了14天院 而又因醫生評估在五月底尚還需要開第二次刀6
Re: [討論] 台灣有可能實施無限給薪假嗎?先說結論,我個人不覺得台灣會引進無限有薪價(unlimited PTO)的方式, 對員工看似很好,但實際上是雙面刃,而且這個必須建立在資方和勞方都有高素質的 情況下才能達到雙贏的局面,不然還是有固定的彈休假是比較好。 這個政策可以讓員工更有彈性的安排自己的工作時間,比方說去接小孩,看醫生, 臨時有事等等,跟老闆講一下你就可以離開,反正案子就是照行事曆再跑,老闆也相信你5
Re: [問題] 上班不能用手機,該怎麼騎驢找馬?這麼簡單 上廁所30分鐘 抽根煙30分鐘 履歷投一投 電話打一打 找個時間請個假- 這個本魯知道, 本魯上次要離職前, 就先把抽屜全部翻過一輪, 把私人物品帶走, 電腦每個資料夾看過,
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[問卦] 七八月是資方月嗎?如題 七月 八月 兩個大月 一天假都沒有- 這也是我家不到新加坡設院的原因 因為台灣護士真的好便宜 我們請個護士不用4萬台幣 請個50個 也不過每月200萬的人士成本 台灣資方很爽
- : 這邊就藏許多資方狗跟不用工作的人啊 颱風假、七天假,一堆人喊不爽離職,不會用自己的假嗎? 遇到罷工,就說勞工貪得無厭 資方違反勞基法,什麼程度的員工找什麼程度的工作