[歐洲] 法國薪資如何和其他國家比較

法國薪資單怎麼讀

其實不僅僅是法國，歐洲國家的稅賦，社會保險等，項目繁雜。薪資永遠看不懂，在收到國際offer時也很難比較。

這篇文章就侷限於一般辦公室白領在私人企業上班的人如何計算薪資與其他可能的公司福利。

［月薪］
公司可以選擇12個月，13個月甚至14個月的月薪。但無論如何，年薪還是一樣，第13或14個月，就是分在六月跟十二月發放。個人還是最喜歡12個月薪水的公司。

眾所皆知，這個月薪既不是實際入帳的金額，也不是公司真正付出的金額。不同的收入，有不同的稅率。以基礎年薪8萬歐元來說，每個月的計算基準就是6666.67歐元。健康保險稅率為1.38%，退休金11.66%，社會貢獻(Social Contribution) 8.96%。扣除以上23%左右的雜項，已經剩下5388歐元。幸好，公司會補助50%或以上的交通費。，淨薪資回升到5431歐元。以上這些項目的特點是，如果薪水高於最低工資，薪水愈低，%會比較高。

所得稅的計算不太複雜，也不是很容易。這裡暫時不詳細解釋。如果以年薪8萬，單身，無小孩，實質稅率，應該落在15-18%之間。以16.5%計算需要被預先扣除的所得稅，最後每個月實際入帳的薪資已經剩下4278歐。這個過程中，已經失去了36%的薪水。因此大家在討論薪水時，就需要區分所謂的稅前或稅後，才能比較。極端一些，如果配偶無工作，有一個小孩，年薪8萬，稅率可以降到4%左右。一個月多500歐，但要多養兩個人，不太划算。

［年終獎金/公司分紅］
根據職業類型，每個月的業績獎金等等都會算入月薪。這裡要談的是一次性的獎金類型。我待過的公司會分成個人短期績效獎金，個人長期績效獎金，公司分紅。

個人短期績效獎金最容易理解。敝公司於三月發放績效達成的獎金，我自己是年薪15%。所以每年三月，薪水是每個月的月薪+15%年薪。這這個部分的稅率完全含在上個段落的月薪計算。

個人長期績效獎金不一定人人有，形式可以是股票，也可以是選擇權，也可以是一個金額。這個部分通常會被鎖定五年不得提領或行使買賣。稅制上，領取時會被扣除19%左右的社會貢獻稅。因此，這樣的獎金方式，稅制上比含在月薪內優惠，但是通常需要綁定五年。

在法國，公司有賺錢就需要分紅。分紅多少，還是看公司良心。有很多公司就是給500/1000歐侮辱員工，也有像萊雅在法國，分紅每年可以超過25%。敝公司每個人能拿的分紅金額大致相同，月薪月低，拿到的百分比就會高。對於高階主管，這種分紅就是塞牙縫。我自己大約落在15%的區間。這樣的分紅也是必須要扣19%的稅。這種分紅可以直接提領，必須要要扣所得稅。以年薪8萬的人而言，需要被扣30%，所以多數人會選擇放在公司的基金帳戶，綁五年再取出。取出時，只有獲利部分需要繳19%的稅，本金0稅率。通常也不需要五年就能取出，只要結婚，買房自助，離開公司等等，都能夠免所得稅領出。

［公司的成本］
私人公司除了員工薪水之外，也需要額外負擔許多看不見的項目。雖然這些細節都紀錄在薪資單內，但時常是有看沒有懂。簡單來說公司大約要再多付出50%左右稅前薪水的成本才是真正的成本。這個50%可以大約分成15%的社會保險，15%的職業傷害險，5%的失業保險，5%家庭社會稅與5%的雜項（醫療補充險）。所以，月薪8萬的實際成本是12萬。

［年假］
辦公室白領，責任制的受薪員工可以有25天的帶薪假與10天的補休。通常比較好的公司會多給一些。敝公司是46天，但明年剩下41天。這個部分也是隱形成本。每2.5天相當於1%的薪水。如果比較兩家公司，有10天的年假差距，8萬的年薪就有4%，3200歐的差距！

［在法國工作有沒有好處？］
稅真的很多，很煩。但所剩的薪水並不需要預留太多在身邊。生病時，健保與公司提供的醫療補充險可以給付許多。例如朋友在住院住單人房幾乎沒花到什麼錢。我植牙一顆也只要100歐。但，這也是跟公司能提供的補充保險有很大的關係。失業的保險金可能領取12-18個月，病假的給付也都讓生活上的許多意外都能獲得公司或政府的保障。

希望這篇文章讓大家認識一下法國的薪資如何解讀。

如果有機會，也希望大家來巴黎的時候支持一下巴黎15區的鄰近鐵塔的民宿唷。

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