[請益] 事求人投缺資料全部都要提供紙本合理嗎?
之前用事求人投過一些單位,裡面的資料都已經建得很完整了
諸如考試、考績、學歷等資料,以前的人事單位都審核過了可以直接用
除非要再附甚麼特別的資料才要上傳
所以幾乎是檢視一下自傳看有沒有要改就可以直接點送出了
結果最近投的一個缺
竟然說那些資料不是他們機關審核的所以不算
重要的資料全部都還要重新提紙本
這樣人事總處花這麼多錢整合這個系統不就白費了嗎?
然後跟他提出疑問,直接回說人事有權決定,請照遊戲規則來不爽不要投
請問還有人碰過這種情況嗎?
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有,人家的主場,你不配合直接剔除
有,還有那種自己建系統,你要把掃描檔上傳的。
說真的你大可以在面試時把這個疑問提出來,畢竟提出問
題跟建議您的權利。
本來就這樣阿,要不然呢?這樣也一篇,當你個板?
現在上面各種推電子化,然後我們要幹嘛都要自備紙本銓審函
考績通知書,你系統明明都有的東西。當然他主場他說要就是
要,你不爽不要投,反正這個政府做什麼都是做半套做形式自
欺欺人根本笑話
銓敘部?
超合理 剛好篩掉那些不服從的 人家要的是有能力又服從乖乖的
還沒進機關就想反 進機關還得了 不適合人家文化幹嘛還去
我遇過都用電子 面試各長官桌上還不是各一份紙本
電子設備那些垃圾也沒比紙本環保 小小求職者糾結在這幹嘛
可能是從系統下載容易缺東缺西吧,不見得每樣資料都能
齊全,如果你是人事,都很忙了還要上系統撈應徵者的資
料,比對有無缺漏,應該會很幹……還不如自己數位化保
存資料,要紙本還是電子檔,一鍵完成方便多了
行政機關笑話多,智障廢物充斥,閣下第一次入公門?
國家系統都不整合 難怪公務員效率之差
數位部:我去參考其他各國作法
因為紙本的話 你自己要負責排版
就是人事把工作塞給你
還沒錄取 就意見一堆還上網公評 要我也不敢錄取你
不然呢? 我就知道某署還有自己的報名系統要上傳紙本。
要完成雙邊報名才算數。
然後銓敘函,職系認定函都還要看到公文掃描檔才算數
司法機關也都要紙本!
台灣e化就是個笑話,搞到最後還是紙本
你的想法沒有錯,但只是投個缺也不要太糾結,既然磁場不合
不要勉強就好了~
代表那個機關不歡迎你阿,你去了也不爽,剛好別投。
正常 有些鳥機關還有自己的表格要填 欄位內容其實mydata都
抓得到 笑死
毛怎這麼多
有想法、有主見的先濾掉,這機關的目的達到了!!
這政府就是多頭馬車專做瞎事 習慣就好
人事專長不省人事
有發現自傳會有問題,明明有寫有更新,但機關那邊
看不到
推文就可以看出公務員為何弱勢
因為是公務員啊,誰跟你用腦子
不合理,104投履歷都電子化了,人總還不趕快電子化
有某最高學術研究機關要用郵寄,這種很麻煩的都因為沒時間
而錯失機會,所以要弄一個全國公務員求職系統要靠數位部嗎
?
每個機關都是老大 真的行就叫行政院定規定
我也遇過機關說他的資料只有紙本 要清冊我就紙本都印
給你看
看過啊,中山研究院的缺
有些機關真的封閉,缺也開的少
反正它也不怕沒人去,爽就要找對人
不合理,但我說有用嗎
就是想篩掉不好用的人 +1
簽一層的公文都要轉成紙本了,你覺得呢?
你不聽話就篩掉,機關是要找奴隸肯聽話能做事,不是來
扯後腿一直反抗的
看看單位裡的用紙量你就知道電子化一直都是個笑話
不意外啊,學校填報資料也是一樣,明明學期初線上填一堆
學期內調查一些數據又要讓人再填一次 電子化就是笑話
沒辦法阿 法規又沒硬性規定一定要怎樣 機關有自己的
處理方式囉
人家要找的是努力做事的乖乖牌,作一點事就唉唉叫的,
找這種人來砸自己的腳幹嘛?
這真的高招耶 我以後也要叫人事這樣弄XDDD
不合理你就不要投啊
這討論蠻合理的阿
差勤依規定點出國你們叫奴,面試覺得準備沒必要的東西不合
理你們叫毛很多,公務員就是這麼樸實無華
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[請益] 榮總人事缺最近在事求人上看到台中榮總徵人事,又聽說有績效獎金的制度,想問一下有沒有人知道 獎金是如何分配的?是類似衛生所由單位主管去打分數,然後再依分數去分配比例嗎?另外 跟單位、職務、職等有關係嗎? p.s其實已經準備好資料要去投了,只是想確認這部份跟自己認知的差多少… --7
[閒談] 事求人需求單位的內部程序現在待的單位 當初面試時大概30多人 面試結束後約1周接到人事電話問 可不可以過去? 主管要不要放人? 然後給我1天回覆 確認後才會發商調函過來 我也問人事 得知我不是排名第一上的5
[閒談] 如何判斷事求人職缺是否內定也是在公務之聲靠北電台看到一篇文章有感,想問問大家的經驗。 許多人都有看到心動的職缺,但卻無法知道是否有內定,心裡很掙扎的經驗吧。 畢竟要投缺,寄審查資料的郵資動輒50塊起跳、面試要請假,還要怕單位裡的人知道 請假多了業務延宕不說,自己的休假也耗在來回奔波上,如果南北跑交通費也傷本。 如果單位用人可以透露一點跡象,顯示這缺是有人要的,就不用浪費大家時間了4
[請益] 事求人的徵才會有單位缺人就主動聯絡標題完整: 請問事求人的徵才會有單位缺人就主動聯絡有在事求人上面留資料的人嗎? 事求人的徵才系統 請問以具有正式公務人員身份X
[請益] 事求人履歷能不全部公開給徵人機關嗎?在事求人網站上徵人機關,往往把求職者以往資料全部都下載看光光,沒有個資問題嗎? 求職者要是N年前曾犯錯被懲處,這不就變商調考量上的污點很難被錄取,雖要求提供3到5年 的檔案資料,但用人機關根本就看從擔任公務員至今的所有資料,這個系統根本一旦犯錯, 公務生涯就整個黑掉了! --4
[人事] 應徵職缺的開放履歷在事求人應徵職缺時 都會要求要點選同意開放履歷供機關調閱 但依據最近好幾次的應徵過程來看 從來沒有被機關調閱過的紀錄(當然也沒有收過面試通知) 是我在操作上有錯誤嗎(除了按同意開放外還要做什麼動作?)3
[請益] 事求人同時投多個職缺線上履歷疑問各位前輩好~ 小菜雞我近期恰好在事求人上看到多筆有興趣的職缺想多方嘗試 惟大多數採線上方式應徵,於是就有個問題想請教: 一、以往在寫紙本履歷時,簡要自述一欄大多會針對職缺工作內容撰寫。 倘目前看到的2筆職缺有效期限迄日相同、但工作內容略有不同,2
[請益] 開放調閱履歷的簡要自述問題各位先進好 最近我開始投履歷 發現有些職缺會提到 現職應徵者須開放履歷給徵才機關調閱 好像開網頁版事求人都會寫這串話1
[請益] 商調文件問題各位先進好 請教如在事求人已尋得中意職缺,個人的自傳僅須撰寫於My data即可?,亦或與其他應 檢附文件合併於一個電子檔案上傳? 會有此疑問是好奇上傳附件是否僅為人事單位進行投職缺資格審查,而無另列印出給面試 官看。