[請益] 考績的問題
當了10幾年的科員 已經7功頂好多年 總算能升專員了
剛剛看到派令日期是114/1/2 有2個問題
1.113年的考績是用114/1/1的俸給去算的 所以還是7功頂 有多1個月的考績獎金吧?!
2.114年的年終考績 應該是整年的8 可以拿來做為升9的完整年度考績吧?
--
考績獎金以隔年一月的薪俸發放,113年仍頂天,發兩個月
然後發放時若一月已經跳八本,基本上賺到一些專加的錢
跟俸級跳一級(雙賺啊....)
去年是年功,所以114不會跳俸級,但以114八本專加發薪水
而到114年末,你是8存滿一整年,所以可以當升9本的底
去好好感謝升你官的人,給你最有利的時間點
更正上面第三行,年功兩個月,隔年即使升八本,不會跳俸級)
要是等考績下來,少發的話(基本上機率很高)
再去跟出納喬
反正考績就是以隔年一月薪水去算
七功六590,對應八本是功四,不算加薪三趴,專加表一差3.2K
你要是二月跳,就哭了~~~
不過二月才升,隔年是可以跳啦,只是不能作為9本用的升等
再加上2月才跳,一月領的是七本薪
3.2K*2 <-你一月跳,考績比別人多領這些
又可以當9本的升等底..賺爛了賺爛了~
要是你專員有P09 ,同樣二甲或一甲二乙,你最多只要三張
別人二月後升的要四張
一月真的是很多事情的關鍵月份
哪怕是一天也好
烤雞不是按1/1的7功6去發嗎
要看是寫一月份薪資,還是1月1號
記得那時釋函是寫1月份薪資,但你1/2就薪資異動
所以若1月份實發薪資則會是 1/30七本 + 29/30 八本
若計算時點是1/1當天俸級,那就是七功六
反正我很久沒看釋函了,不知道有沒有新的
我當時問銓敘部給我的答案是月份
啊啊~~考績法施行細則9,用1/1號算,恭喜老爺,沒了~~~
那就修正上面寫的吧,1/1的俸點跟七本專加+還沒下來的3%
先叩謝m大長官
m大不是很資深了嗎,推文還在說專加表一?
恭喜
我怎知道他在哪單位,用哪張表??
專加最便宜不就是表一? 難道還有新表?
挖阿災~
現在改領表二了
早就沒有表一了 該更新一下資訊了吧
現在都是讓薪資系統自己帶,太久沒更新了...
真的耶~~~~~看一下我的薪水條,去年改的啊~~~$_$
考績法細則第9條寫次年一月一日,不是1月整個月薪資
72
[討論]公務人員考績法修正草案?公務人員考績草案 把公務人員的永業化保障 修掉了...... 公務人員考績法 第7條和第27條修正草案 把原先甲乙丙丁等修為拆成 傑出、優良、良好、待改善、汰除58
Re: [新聞]軍公教要發年終了!31日入帳平均領2.5個月軍公教年終獎金1.5個月 另外年終獎金如果任職未滿整年或是有曠職等因素 年終獎金都可能會拿不滿1.5個月甚至會拿不到的 而考績獎金拿甲是1個月 拿乙是0.5個月41
Re: [討論]公務人員考績法修正草案?這個方案對高層和資淺基層算有利吧 待改善和汰除同以前的丙丁先不論 5%傑出,15%優良 80%良好=以前甲等的1個月考績獎金 不知道陞遷的部分怎麼跟著改動,但至少以前要輪乙的基層修法後也和原本甲一樣有一個月12
[問卦] 公務員怎麼不引進移工?公務員不是缺工 然後薪水又低 考績法還要砍年功頂的加發考績 報考人數逐年下降 公務員快要沒人當10
[請益] 7等年功頂數年後 調8等考績獎金?請問版上先進與人事,公職生涯10幾年, 已7職等年功俸到頂,故前幾年考績獎金1.5-2個月。 承上級關愛眼神終於落到自身,於今年12月6日調任8職等專員。 那今年的考績獎金,仍以年功俸到頂計算(1.5-2個月)? 還是以調任8職等未到年功頂(0.5-1個月)7
[閒談] 各位所屬單位考績獎金打的方式有改嗎以前我們是1月底或過年前考績獎金發的時候 考績甲1個月,考績乙0.5個月 也就是過年前就知道考績獎金是甲或乙 通常都是跟年終獎金同時發放,4-5月發放的只是補足1-4月晉級的差額 雖然考績獎金已經全部發放了,但要到4月銓敘部審定確定後才會補發晉級的薪資差額3
Re: [新聞] 公務員年終將被砍?考試院秘書長劉建忻重點不就是減薪嗎 講那多,重點就講一句話 「年功俸到頂的人」 用平均30歲進來公職,應該五十歲左右到年功俸 政府要你工作到65歲,又不想給你多錢(年功俸)3
[難過] 同事請育嬰假年終考績跟你一樣,你ok?主管不知在想啥 育嬰假請了11個月上班只剩1個月 不想扣考績和獎金能理解 但其他正常上班的同事就不值得多給獎金嗎? 不管請不請考績年終都一視同仁X
[情報]公務員年終考績獎金上看2.5個月春節前入帳[情報]公務員年終、考績獎金上看2.5個月 春節前入帳 今年度軍公教人員的年終工作獎金將於2025年1月17日發放。年終獎金的基本金額為1.5個 月薪水,此外,根據考績表現,可能會獲得額外的考績獎金,金額介於0.5至1個月薪水之 間。根據公務人員考績法,公務員年終考績甲等將有1個月獎金;乙等則為0.5個月獎金。 此外明年度軍公教預計加薪3%,是年關將至的好消息。- 詢問各位先進: 案例中的科長應以哪一職等評定該年度考績、此情形是否即為併資以及是否就不能以此考績年資取得高一職等升等任用資格? 案例為薦七功六(590)科員於12月20日調升為薦八功四(590)科長,想 請問當年度的考績: (1)用薦八功四打考績(考績為甲),升薦八功五,取得1個月(薦八功五)的考績獎金,1月1