[討論] 來討論討論政府對霸凌事件的反應?
雖然本質上我們是希望能夠朝正向管理,改善機關環境的方向
但是基本上這些不當人喜歡當官的東西能走到這個位置,代表有一大部分的人都是跟他們相同想法才會造成現況
1,擋商調
我猜啦,之後一定會有機關瘋狂擋商調,為了避免之後出事被檢討說逼走多少人,
而且越是有問題的機關,越會擋!因為他們就是已經病態了,當然會把這個事情拿出來講繼續勒索同仁留下來!
2.數位課程
再來就是新增智障數位課程,反霸凌篇,叫你各位基層仔全都給我去上課!
3.統計報表
做各種反霸凌宣導,人數,場次都要統計,然後給某些可能潛在霸凌者拿來靠邀各位業務沒辦好的藉口!
小弟目前只想到這幾項,有想到其他項目的歡迎留言補充!
別懷疑…公部門就是這麼蠢又這麼壞:(
因為做決策的人的想法從來都不是替這些同仁考慮,他們想的優先是升官(各種創新作秀),還有自保(程序上宣導,報表都做了表示它盡力了)!
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[轉錄] 賴清德FB:我要向勞動部同仁致上歉意1.轉錄網址︰ 2.轉錄來源︰ 賴清德FB 3.轉錄內容︰39
[人事] 請問商調被擋的處理經驗各位同仁好 請問當長官擋平調(但不擋返鄉或升官),有人有處理成功經驗嗎? 只能找議員了嗎?但又怕造成反效果 先謝謝各位的分享了 --17
Re: [閒談] 那些年我遇到的霸凌(行政及立法對策)行政作為對策:考甲不限比例 如此一來資深人員表現該甲就給甲,只值乙就給乙,跟新人考甲或考乙無關 就不會發生案例所述情況。 : 案例二、首長晚上八九點打電話來咆哮 行政作為對策:不適任首長/主管調非主管17
[討論] 商調不成可提復審、行政訴訟核定指名商調改為行政處分 法官如何認定原機關否准商調之行政處分標準為何? 違法或不當16
[轉錄] 邱顯智:給公務員面對霸凌一個卑微的逃命權1.轉錄網址︰ ※ 請附上有效原文連結或短網址 ※ 2.轉錄來源︰ ※ 推特/FB 須為 FB人物名稱、FB粉絲團名稱 ※9
[人事] 商調被擋→辭職再任同日Dcard有篇辭職再任同日的文章寫得滿詳細的( ),有興趣的人可以先去參考,我 沒有註冊Dcard,所以在這裡補充如下: 首先,機關有沒有擋商調的權利其實就是個問題,目前的根據是公務人員任用法施行細則 第21條,但該條文似乎過度限縮「如業務需要時,得指名商調之」之意義,增加母法即公7
Re: [心得] 十年商調未果,身心俱疲1.這幾位商調的同仁,是否均僅獲附條件(若商調機關願意等)的"口頭承諾"? 即附條件承諾今年12月或明年1月同意過調, 然實際回覆商調機關的公文卻函復"歉難同意"? 本人雖獲口頭承諾,但兩件商調均逕復歉難同意。 2.這幾位商調的同仁,其商調機關都願意等6個月以上始過調?4
[問卦] 制度改革方向會是什麼?我猜啦 猜的啦! 今天所有的公務機關一定會發信 內容一定是霸凌申訴流程及辦法 然後就會發現邏輯是這樣 你被欺負要告訴長官喔1X
[閒談] 感覺是多輸(謝宜容案)(1)新竹文化局曾發生過,擋人逼辭職,辭職後再補刀 (2)謝宜容任內跑掉 81個,代表她根本不擋,真正做到 天要下雨娘要嫁人,隨他(同仁)去,去了就不要再回來(去者不追) 在這前提下, 沒人勸死者商調,讓他自殺(一輸),然後一個簡任官免職(二輸),- 是這樣啦 最近公部門霸凌事件頻傳 一堆機關都有土皇帝 之所以會養出土皇帝也是因為官階夠高 聲音也傳不出去