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[人事] 商調被擋→辭職再任同日

看板PublicServan標題[人事] 商調被擋→辭職再任同日作者
hsuwj
(^^)
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Dcard有篇辭職再任同日的文章寫得滿詳細的(
https://www.dcard.tw/f/gov_employee/p/246381049),有興趣的人可以先去參考,我沒有註冊Dcard,所以在這裡補充如下:

首先,機關有沒有擋商調的權利其實就是個問題,目前的根據是公務人員任用法施行細則第21條,但該條文似乎過度限縮「如業務需要時,得指名商調之」之意義,增加母法即公務人員任用法所無之限制,與憲法第23條法律保留原則之意旨不符。又所謂機關首長人事權,擴及擋商調?還是僅及於決定合理商調時間?期待哪天考試院願意改革,或是哪位勇者願意花時間精力打商調被擋行政訴訟,打到憲法法庭看有沒有機會宣告該條文違憲失效。

辭職再任同日除了提出時機等一些限制外,關鍵在於你本身要夠優秀,想投的職缺是不是開缺很多次、競爭者有多少、向用人機關表明辭職再任意願時間點(面試時或商調被擋時)等等,都是其次,如果你是用人機關想要的人,他們就會願意花額外心思替你跑辭職再任程序,畢竟每個機關都缺優秀人才,而且辭職頂多壓個30天,有些商調被壓好幾個月,機關藉此也可早點補到缺。

辭職再任同日成功確實是個案,但並非極其少數,太多人商調被擋就想說算了,或是直接離職重考。有人提到要有靠山才會成功,其實並不一定,因為靠山真的夠大的話,商調就不會被擋了,不至於要走到辭職再任這步,所以就算有靠山,也是小靠山而已。

若決定要走辭職再任同日,自己一定要清楚整個程序,知道自己在做什麼,問人事他們沒有比較懂,沒有固定的SOP,重點是自己要跟用人機關有相當的默契,用人機關願意幫你跑程序,而你也不能放人家鴿子。

爽點:
氣死擋你商調的人!且提出辭職之後,在不耽誤原機關業務的情況下,可安排一些假期,一方面撫慰自己執行辭職再任程序的疲累身心,一方面之後到新機關應該也很難排假了。

承擔:
當年考績是另考,但不一定會是乙,因為你夠優秀的話,原機關可能還怕你飛黃騰達、想巴結你。但另考也就代表無法進一階俸級,而有金錢上的損失。所以一定要全盤考量其中利弊得失,不要對新機關有完美幻想,任何機關都有優點及缺點。

最後,祝大家商調不會被擋,山不轉路轉,被擋也能辭職再任同日成功!更期許有一天機關擋商調的權利被拿掉!


參考資料:
https://www.dgpa.gov.tw/informationlist?uid=548 辭職再任人員篇

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j6ru04jo307/29 22:45推。給那些擋人商調的垃圾主管好看

kaichun07/29 22:52這招還是要賭用人機關那,承擔風險最大的還是本人

zz10007/29 23:00這跟用人機關聘用非現職人員有什麼差別嗎?

pitfall8975707/30 00:02好文推

porkeey07/30 00:18讚喔

forever061107/30 01:05單位不用在從新公告缺人一次?

bitchman91107/30 01:51先打行政救濟,向法院聲請定暫時狀態的假處分?

lwmyueh07/30 02:55推,擋人商調主管和機關衰一輩子

eno402207/30 07:12不是一定能成的事....這是要賭的

sayin07/30 07:16除非去完全不會業務交往的單位,不然這個也只是理論可行

FDAer07/30 08:05如果是一月份離職再任,當年還是全考考績

ezmantalk07/30 09:37其實這個板公開或私下 我都寫過滿多非現職任用的東西

ezmantalk07/30 09:37,這一篇有那麼驚訝嗎?本來有不少人在是非現職任用,

ezmantalk07/30 09:37而且本篇文章裡面有些觀念是不對的(回在下一篇)

cle03107/30 10:13謝謝分享

howard108707/30 19:42

kaichun07/31 07:34報考率一直下降,非現職任用的需求會提升吧?

iverson41407/31 07:48原本被嗆陞官還要擋一年的苦主簽到