[請益] 離職月份方案選擇
方案一:12/3離職,可領全部的年終,另外剩餘休假是建議全部休完再離職(例如12/25離職),或是不休全部拿來請不休假獎金即可?領的錢是否有差?
方案二:隔年休假30天全部用完再離職,例如1/2起休到過年後2/19再離職,請問是否可以這樣休?以及可否請國旅補助?
以上方案是否都可以?以及哪個較划算呢?
感謝
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方案二 主管同意就可 摸到6/1還有另考
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用過方案二,整個二月沒上班
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我方案一進行式,11月整個月休假
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方案二 一月年假+二月特休+三月事病假 用好用滿 記
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得押4/1離職 啾咪
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當然是假請好請滿再走
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事病假一定能請 同事一定要代 主管肯定能批 好機關
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通常6月最佳解
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目前已打算方案2
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方案2
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方案三 做到二月底領二月整月薪水最划算
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之前朋友是用方案二,只要主管同意都沒有問題
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方案二可以一天班都不上,還可以領超過10天以上的
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不休假獎金?
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問題來了,代理人要選誰
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紅包記得包多一點,不然沒人想幫你代
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要有實際上班日才能領不休假加班費,按比例算
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重點要主管同意,沒有代理人你的業務怎麼運行
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反正都要離職了,離職簽直接寫請假期間,再同時簽
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個職代,大家都好處理
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當然是拿到明年假再走啊 反正這段時間也是交接
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不可能再派啥重要工作給你
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之前走方案一
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方案二
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