[請益] 請問主管能禁止臨時人員休假嗎？

fcz97304/18 12:49他適用勞基法嗎？聘用好像慣政府自己量身訂作了套人事規則

fhk70121304/18 12:59職代因為休假程序未完成被記過

asjimmy04/18 13:33你都說他對事不對人了，這種他自己的情緒管理你用假刁他

asjimmy04/18 13:33，先走的只會是你吧！

asjimmy04/18 13:35可以講可以罵，但是你要有個分寸，不然這些簡15從來都不

asjimmy04/18 13:35只是戲稱啊…

cps00104/18 13:45臨時人員適用勞基法，特休由勞工排定之，主管如不准假已

cps00104/18 13:45違法。

cps00104/18 13:46但其他的假別，可以不准。

ispy04/18 14:20真的遇到很煩的真的很虛耗生命@@

segio04/18 14:36臨時人員不臨時.科科...

mayeve04/18 14:39臨時人員多得是做的比職員久的，很不臨時XD

j6ru04jo304/18 15:10拿擋假來搞人，跟某南部大學一個樣。

johnny1111104/18 16:07請說明什麼叫做不配合業務，主管默許的話你也不須要

johnny1111104/18 16:07多管閒事吧？

eno402204/18 19:01就我個人的看法，法定天數內的請假最好別擋，勞基法現在

eno402204/18 19:01都規定得很清楚，如果真的鬧出勞資糾紛其實不利於資方

eno402204/18 19:03這種人通常都看風向看很準才會那麼囂張，我也看過有工友

eno402204/18 19:03本來很囂張，但後來總務主管決定弄他開始改管理辦法，馬

eno402204/18 19:03上變乖了。所以關鍵還是主管的態度

lolicone04/18 19:04臨時人員一點都不臨時......

eno402204/18 19:06ps.要不然可以陰一點，慫恿民眾投訴他或叫民眾向媒體爆

eno402204/18 19:06料，用外力逼機關改變態度。

so03c04/19 07:17大事做不了 所以只能盡做些擋假這種小事 可憐哪

so03c04/19 07:18連休假都能做文章的地方 不要待比較好

so03c04/19 07:22痾 原來原po是要擋人家假的 補個噓好了

roy147yo04/19 08:04沒有理由亂卡14天以內的假 就是廢物垃圾主管無誤

cjy120104/19 10:19管好他是你的責任好嗎 真以為主管很好當？

mules04/19 10:48也是有很好當的主管 任職機關就有一個主管成立快2年半了

mules04/19 10:49沒什麼業務 一年全科業務量比不上其他科一人業務量

mules04/19 10:51然後最近又要調職加薪了呢

chachayu04/19 11:55說給法官聽就好啦

eod102904/19 12:38如果對方沒背景，如果是一年一聘的話，看主管要不要繼續

eod102904/19 12:38用這個人，不然說真的他不擔什麼責任你又能耐他以何…

eno402204/19 17:15有持續性質的職務缺，不能以一年一聘為由趕人喔

eno402204/19 17:17如果你以不續聘趕走他，他發現你又另請一人補他的位置

eno402204/19 17:17他是可以告你惡意解雇的，除非你有自認能舉證他不能勝任

eno402204/19 17:18且你已善盡資方責任，輔以輔導、調職、減薪均無法改善

eno402204/19 17:18反正勞工現在要開除很麻煩，還不如直接縮編拿掉那個缺

puren04/20 09:16有些萬年簽的，不是說動就動，自己要注意喔

ksxo04/20 10:49正職倒是常常以業務為由限制休假 15職等真好

davidlin9904/20 14:54不是一年一聘? 如果不續聘?換人看看?

davidlin9904/20 15:02資遣費 退休備妥?! 合理下換人