[請益] 育嬰留停 年終及特休詢問
各位好
因為單位人事新任不是很熟悉
想詢問留停及年終問題
我4/20育嬰留停至10/20
因為小孩還需人照顧
欲申請至12月底的留停
然我有10天的特休
辦理10/20-12/20留停，餘工作日辦理特休，是否能領取今年年終（按比例計）？是12
月有上班一天就可以領了嗎？
先謝謝各位先進解惑提供資訊
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.118.106.205 (臺灣)
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※ 編輯: vrikoya (122.118.106.205 臺灣), 08/12/2020 17:34:59
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12/20-12/25、12/28-12/31才9天吧…
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依去年年終工作獎金發給注意事項 是可以的
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[閒聊] 真的不該留停嗎？先謝謝來留言的大家，不論什麼論點我都會去思考。 當下發文真的是因為拿到的年終已經打折（照比例）了，結果又要打折（考績墊底），真 的很失望。 留停時公司有承諾會照比例給年終，只是沒預料我需要去墊底。 其實墊底不是乙等，而是比乙更糟。35
[懷孕] 領年終時機和產假後續規劃事情是這樣 預計11月開始請產假兩個月 明年一月回去上班 但會視小朋友情況再決定是否請育嬰留停 之後會請娘家爸媽帶27
[問題] 申請育嬰留停被要求簽這個合理嗎因年底要生產，12/6開始請產假，也向公司提出後續會請育嬰假6個月，我清楚知道育嬰 留停，在職年資是會暫時停止計算，相對也影響日後特休給予的算法及天數！ 但近日公司除了拿相關申請育嬰留停的文件給我填寫外，還多了ㄧ張切結書？ 讓我很疑惑，因為第一次請育嬰留停![[問題] 申請育嬰留停被要求簽這個合理嗎](https://i.imgur.com/0OXFnD2b.jpg "[問題] 申請育嬰留停被要求簽這個合理嗎")
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[請益] 跨年度育嬰留停差異目前預產期為10月下旬，請完產假後約12月中旬，如要請育嬰留停半年 請問111年12月中產假完直接請，跟112年1月再開始請，考績、年終、休假的差異？ 自己爬文統整的結果是這樣，再麻煩各位前輩幫忙確認一下 育嬰留停時間： 1.111年12月中（過12/2）-112年6月中![[請益] 跨年度育嬰留停差異](https://i.imgur.com/4zXEV01b.jpg "[請益] 跨年度育嬰留停差異")
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[請益] 關於婚假產前假娩假等已爬過文了解相關規定，仍擔心自己理解錯誤 所以想請問版上人事先進，希望能不吝回復，謝謝！ 我的預產期110年12月3日，尚未結婚登記(人事說可上簽延長至指揮中心解散一年內請畢) 預計 110/11/9~110/11/18產前假8天6
Re: [請益] 請問育嬰留停12月初請隔年1月底復職？追問一下這問題 請問如果4/23-5/22育嬰留職停薪 請問是全考還另考 另外今年第九年特休21天 請育嬰假一個月的話 隔年的特休也可以跳到28天嗎 ※ 引述《dvd3106 (遊俠)》之銘言：4
[請益] 請問請產假期間有特休跟國旅費嗎？如果預計明年1-2月請產假， 之後接著請育嬰留停， 等於整年度都不會進辦公室， 這樣明年度還會有特休跟國旅費嗎？ 如果有特休，是不是產假完要先請特休（強制休假部分），之後才接著請育嬰留停才比較4
[請益] 育嬰留停要辦離職手續嗎？如題 我於9月中開始育嬰留停， 人事單位今天要我辦理離職手續， 要填寫離職手續清單， 有向人事詢問留停不是留職嗎3
[請益] 育嬰留停五天可否晉級8/1開始請育嬰留停，五天後公托通知候補上，詢問學校是否可以取消留停，由於 尚未辦理教甄，校方答應請我回去辦復職。 想請問育嬰留停這五天，實際上新學期工作仍做好做滿的情況下，明年是否能晉級 ？ 感謝1
[請益] 育嬰留停後 休假天數疑問本人於101/8/1初任公職 109/6/15-111/6/15育嬰留停2年 請教前輩們 112年度的特休天數？ 以及
![[閒聊] 真的不該留停嗎？](https://i.imgur.com/j7HkrXXb.jpg01/27 "[閒聊] 真的不該留停嗎？")