[請益] 育嬰留停 職缺選擇
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請問各位賢德
我今年9月開始育嬰停薪
預計請3個月,12月初復職
但最近主管說原單位沒缺
其它單位有缺
(同棟不同單位,我是醫事人員)
想問這樣我要等原單位嗎?以下是選項
1.回原單位是很熟悉,不用在適應新單位人
事物 缺點是: 不知道何時有缺可能等到3月
且因初任公保年資不到現無津貼可領(只有
25 00育兒津貼,要明年2月才有六成薪)
2.新單位 :經濟壓力較少,缺點但是
人事物都不熟,要重新適應未知人事及主管
(之前在其他單位做的很辛苦,換到現在這
個好很多)。
如果選1想請問我這樣會有年終嗎?考績不
知道怎麼算(我任職時間是1/31)另考?
如果選2,12月復職,那我是有全考?年終
是1.5個月*9/12嗎?
感謝大家。
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.12.70.97 (臺灣)
※ PTT 網址
推
全考要12個月份有在職日....
→
若12月復職就會有全考嗎?即使中間有留停?
推
只回應考績的部分,無論你12月份有沒有復職都沒有全考
→
因為你在9月留停當下,人事就會辦你的另考了。
→
然後年終獎金的部分,12月有復職才有年終獎金,計算
→
整年的工作月數(中斷沒差,前後會併計)
→
但如果12月不再職就沒有年終獎金。
推
銓敘部108年1月4日部銓四字第1084688445號函
推
除非自願 不然原單位要給原職缺復職吧?照樓上的函示~
→
12月還在留停中就沒有年終獎金?!即使前面在職也不會
→
按比例算嗎?
推
沒有年終考績(打另考)、有年終工作獎金(按在職比例
→
)
感謝大家解答,同事路過幫我問了人事室說12月沒回去,也有按比例年終。 目前決定選1了,想說去新單位應該也是食乙獸,不如就等舊單位好了,再次感謝。
※ 編輯: a50676 (110.26.100.71 臺灣), 10/31/2020 00:45:4762
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