Re: [閒談] 辭職後的一記回馬槍＝考績丙等

案件類型：復審案件/考績丙等事件
決定字號：109公審決字第000451號
決定日期：民國 109 年 12 月 29 日
資料來源：公務人員保障暨培訓委員會
全文內容：

公務人員保障暨培訓委員會復審決定書　　 　 109公審決字第000451號
復 審 人： ΟΟΟ
代 理 人： ΟΟΟ
復審人因考績丙等事件，不服新竹市文化局民國109年9月2日竹市文人字第1090007367號考績（成）通知書，提起復審案，本會決定如下：

主 文

復審駁回。

事 實
[略]
理 由
一.[略]
二.[略]
三.卷查復審人原係竹市文化局科員，於109年8月1日辭職生效。其109年各期平時成績
考核紀錄表，各考核項目之考核紀錄等級，多數為B級或C級，少數為A級；直屬主管綜
合考評及具體建議事項欄記載：「工作效率尚待加強、請假未及早申請、損害機關聲
譽」等負面評語。其公務人員考績表記載，有嘉獎1次、事假7日、病假7日2時，無遲
到、早退、曠職及懲處紀錄；直屬或上級長官評語欄亦載有「工作效率尚待加強」、
「請假未及早申請」、「損害機關聲譽」等負面評語......[後略]

四.復審人訴稱，其承接科內重要業務，於業務上並無過失，且其未符合銓敘部所列
受考人考績宜考列丙等條件一覽表之各項具體條件，請求撤銷另予考績考列丙等之
評定云云。......經查復審人109年另予考績既不具考績法規所定考列甲等或丁等條
件，又無考績法第13條所定曾記一大功人員，考績不得列丙等以下之情形，竹市文化
局長官依復審人平時成績考核紀錄，及受考期間有於網路社群平台公開發表曲解該局
不同意其商調案之言論，損害機關聲譽之事蹟，經綜合考量後，予以考列丙等69分，
尚難認竹市文化局長官有違反考績法相關規定之情形。復審人所訴，核無足採。

五.復審人復訴稱，竹市文化局作成本件另予考績評定前，未給予陳述意見之機會云云。按行政程序法第103條規定：「有下列各款情形之一者，行政機關得不給予陳述意見之
機會︰……五、行政處分所根據之事實，客觀上明白足以確認者。……」查竹市文化局
109年9月29日函附復審答辯書記載，復審人於受考期間經他機關指名商調，該局以復審
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人調任該局未滿1年，尚未及發揮所長，宜再培育歷練，爰不同意該商調案，該商調案
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109年6月12日（星期五）陳核過程中，復審人因未能滿足其意願，即於109年6月15日
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（星期一）請假，同日下午並以LINE告知直屬科長將於隔日開始請特休假17日，後續
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可能要請病假甚至延長病假，科長隨即去電了解，並向其表示如要請病假，須依人事
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相關規定申請。嗣復審人於長官未准假前即未到勤，再以補請假方式，經該局勉強核
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可，其於同年7月3日簽請辭職，自同年7月4日起，其即於社群網站散發商調被刁難之
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言論，欲引起媒體關注，試圖詆毀機關形象等語。茲以復審人於受考期間，確有請假
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未及早申請，影響機關工作安排之情事，且於竹市文化局否准其商調後，亦確實於
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FACEBOOK網路社群平台張貼公文書及發表文章，引發諸多留言及討論，部分留言內容
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更涉及對機關之負面評價，影響機關聲譽。是竹市文化局評定其考績所根據之事實，
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客觀上明白足以確認，該局未給予復審人陳述意見之機會，於法尚無不合。
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復審人所訴，亦無足採。
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六.綜上，竹市文化局109年9月2日竹市文人字第1090007367號考績（成）通知書，
核布復審人109年另予考績考列丙等69分；揆諸前揭規定及說明，經核於法並無違誤
，應予維持。

據上論結，本件復審為無理由，爰依公務人員保障法第63條第1項決定如主文。

公務人員保障暨培訓委員會 主任委員 郝培芝
副主任委員 呂建德
副主任委員 葉瑞與
委員 朱楠賢
委員 林三欽
委員 陳愛娥
委員 李寧修
委員 楊仁煌
委員 劉如慧
委員 吳登銓
委員 李英毅
委員 謝志明
委員 王思為
中　　　　華　　　　民　　　　國　　109　　年　　12　　月　　29　　日

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所以,一篇單純複審決定文,連心得都懶得打了, 被您腦補成酸人文?? 是因為簽稿被退,不爽?? 或是眼睛看螢幕太久,瞎了?? 還是要引戰?? 去新手村抽號碼牌,好嗎?? 自己跳出來被酸的,三好加一好.

說到這, 我上下班常有浪浪莫名其妙的吠我,甘納好像我欠他罐罐的樣子 我心裡就想 "看! 區區一隻浪浪,憑啥跟我討罐罐?" 車子開了就走了,甩都不甩它.... 不過,雖然這樣,我這人缺點就是心地太好,, 偶爾還是會丟點中午吃剩的骨頭賞它.......... 這位大大，您覺得我心地善不善良?? 呵呵~~~~