Re: [閒談] 股長缺通常都會是內定居多嗎?
※ 引述《LoveWin7 (WIN 7再戰10年)》之銘言:
: 如題
: 直轄市底下的所有局
: 比方說XX局XX科XX股的股長從缺
: 股長從缺期間基本上會由該單位裡面的人暫時代理
: 請問直轄市的股長職位,通常都是先找同個市府裡面的人
: 居多嗎? 有沒有可能不接受待在其他縣市政府的人來投履歷?
※ 引述《LoveWin7 (WIN 7再戰10年)》之銘言:
: 如題
: 直轄市底下的所有局
: 比方說XX局XX科XX股的股長從缺
: 股長從缺期間基本上會由該單位裡面的人暫時代理
: 請問直轄市的股長職位,通常都是先找同個市府裡面的人
: 居多嗎? 有沒有可能不接受待在其他縣市政府的人來投履歷?
這樣說好了
公職的缺有幾種:
1、大家都想要的好缺:
機關人員穩定、組織制度建全,這種缺不用什麼太厲害的人,
承辦都已上手,小主管只要不怪就好,通常大家都會想搶,各種暗中角力激烈
2、大家公認不好做但組織狀況尚可的一般缺:
業務量大、雜事多,需要有點責任心和進取心,能力太差的會打亂組織步調,
有點能力的人會為了升官願意多付出一點,只想養老的不會想爭取,主管為了
業務順利會想辦法找到好用的人
3、賽缺
不多說,通常是主管不好導致人都走光光,剩下的一個當3個用會沒辦法用,
單位內沒人想升,主管自己人又差也找不到人來,通常在等一個搞不清楚狀況的人來
通常事求人上看得到的缺不是2就是3
1這種缺絕對是內陞就處理掉了,就算不小心開出來也不是你的
2會開出來通常都有去拜託人來投,想回鄉的、以前共事過不錯的,
主管會推薦來聊看看,如果大老闆也覺得ok 那就會錄取,算是半內定
3就是走頭無路丟出來看有沒有搞不清楚狀況的或有家庭因素一定要回鄉的衰人
結論:
以股長這個等級來說
因為不是一級主管,所以就算同個市府要找別局的人也是得開出來,
所以2、3的比例我猜是40:60
如果是9職等以上的一級主管,那應該100%都是3
我自己當初7升8就是投3這種缺啦,想升得快如果運氣不夠好就是要靠佔賽缺
但如果本身已經是8的小主管想平調,那就算是2也值得一試,
搞不好你就是投長官眼緣也說不定阿
反正有試有機會,但如果很怕賽缺的話,
可能還是多找認識的主管看他有沒有缺可以讓你過去比較實際
以上供參考
--
同感
哈哈哈,我是3...嗚嗚嗚嗚
有責任心不一定可讓業務順利,判別單位的好壞沒那麼簡單
清流
比起叫嚷主管無能不公,有機會就爬上去讓主管有能公平啊
推詳細分析
推謝謝分享
推!
我的前單位是沒有人想要當股長,甚至科長都不幹了
精闢的見解
45
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Re: [問缺] 110高考資訊處理職缺選填身為其中一處的人來解個籤 依照前例的話 應該是到我們辦公室來 先介紹一下本單位的日常生活 1.不需要寫程式 2.大部分是在維護系統與處理使用者需求10
Re: [閒談] 會陪聊是不是比較能夠升官發財?你朋友一定是「廉政職系」,因為在一條鞭體系中,主管機關是署的, 只有法務部廉政署,其他都是行政院○○處。 政風的升遷方式,多半是同職等先非再主,除非該主管缺開缺兩次無人應徵, 才會讓你八主跳九主;另一個可能,則是機關改制,主管人員期別夠了,才會 讓你原地八跳九,不然就是被踢去另外找缺。8
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Re: [討論] 到職不到三個月離職如何調適心情怎麼調適? 當然是爽阿! 能夠在最少的時間,看清楚這世界上有爛公司 怎麼會不爽? 這世界上真的是有爛公司,爛主管的 我還記得,以前小公司的主管,面試用騙的 我跟她說面試筆試考得太差,我還問他你敢用學歷不好的新人?1
Re: [問題] 大家面試完會追嗎?關於這一點真的值得專案探討 我有遇過面試主管在一個算是重要職位上,有幾個候選人員上難以決定 然後我打電話去展現出比較積極的一面,對方就決定錄取 這個職缺是一個薪水算中上的外商銀企金業務,有談到70k per month以上 然後也有遇到人資跟面試主管,在幾個候選人員上遲疑不定時