[請益] 資遣問題
不知道為什麼昨天po的很多字變成問號了,我再補全文上來
大家好
想請問幾個問題,因為家姐病前是公職,薪資在38000,年資10年(28yr-38yr),但
因為栓塞導致腦傷,所以已經請了延長病假+留停兩年,最近人事希望我們回去辦資遣
所以想請教大家一些問題
1.請問資遣就是退休嗎?
2.資遣和離職哪個在退撫上會領得比較多,先領或者等退休領有差別嗎?
3.留停最長就是2年嗎?我問到某些人可以請更久
家裡比較傾向幫她辦理離職,維持公職資格,也許之後病情恢復可以再考一些比較適
合她的工作
謝謝大家了
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.39.109.42 (臺灣)
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沒有所謂比較簡單的公務工作......
我修正一下,比較適合她狀況的工作
推
有
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資遣就類似一次退,結清年資
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離職什麼都沒有,只能死賴活賴拖到辦理退休
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資遣給與算法是跟一次退休金一樣
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錢能先入袋比較好,不然哪天跑來大筆開銷怎辦呢?
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準備考試還要費心費力,任用資格又不會歸零
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十年年資爬到三萬八,不就表示當時就是考初等考試的???
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※ 編輯: kiro2011 (114.39.109.42 臺灣), 06/11/2021 00:05:24
※ 編輯: kiro2011 (114.39.109.42 臺灣), 06/11/2021 00:05:52
那....再重考一次初等? 有必要嘛??
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※ 編輯: kiro2011 (114.39.109.42 臺灣), 06/11/2021 11:06:48
離職,之後要回公部門再找有力的議員
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這種案例 某國營事業可以讓她配偶陪她上班 薪水照領
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可見某國營是非常照顧員工的公司 (有上新聞)
真假
※ 編輯: kiro2011 (42.75.87.204 臺灣), 06/11/2021 15:37:35推
請教某國營事業是何事業?這麼佛心來著?
推
中油
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國營很多腦塞住的,都不會有資遣的問題,算是人資太佛心嗎
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[懷孕] 產假期間被預告資遣大家好, 如題!在生產後一週被公司告知資遣(預告資遣) ,原因是因為公司在4-5月時已計畫縮編 我是今年一月驗到兩條線,在懷孕期間公司相關主管有來詢問未來的規劃,也有明確告知 預計請育嬰留停半年後會回來上班,而公司也沒有提到即將縮編事宜,但 產假期間預告 資遣是合法的嗎?資遣日為產假結束後隔天生效!20
[心得] 101-109公務人員離職人數如圖 以上資料從銓敘部銓敘統計年報查詢。 其中resigned數106年之前都有公布, 107年之後的為推估值resigned=「離職」-「退休」-「撫卹」-「資遣」。16
[請益] 做滿15年後離職可否於65歲請領月退目前有聽到公職年資滿15年後辭職,等到65歲時可以申請月退的說法。因為不確定是否真實 及法源依據為何?所以想提出來請各位前輩指教。 我翻了一下公務人員退休資遣撫卹法第85條規定:公務人員任職滿五年,於本法公布施行後 未辦理退休或資遣而離職者,除本法另有規定外,其任職年資得予保留,俟其年滿六十五歲 之日起六個月內,以書面檢同相關證明文件,送原服務機關函轉審定機關依第三十條第一項12
[問題] 資遣方式不同造成的損失簡單來說,公司因為組織改造的關係,新組織沒有適當的位置,所以被資遣, 反正本來也不太想做,就順勢被資遣,但是雙方對資遣日期認定出了點問題。 原本說的是五月中預告,六月中資遣生效,結果五月中某天人事忽然間說隔天 資遣,然後給予一個月的預告薪資,而不是原本以為一個月的預告期,一 個月後走人。4
Re: [請益] 續請育嬰留停是否可停繳退撫公務人員或教師,都是在申請留停時,就要選擇是否繼續「全額」繳交退撫基金費用。 因為在職時,政府與教師的共同負擔比率是65%:35%,留停後選擇續繳是全部自己負擔, 退撫基金費就會變成在職時近3倍的金額。 然後留停期間,一經選定就不能更改,也就是你若留停兩年,這兩年的退撫基金費用都 要由你自己負擔,不能繳了前一年不繳後一年。此規定與學年的轉換無關,「這一次」2
Re: [問卦] 現在公務員還值得考嗎?國營才是王道啦....... 批著勞工外衣的公務員 有勞基法保障,有比簡薦委或是資位制優渥的薪水, 有乖乖的假可以放滿滿 不香嗎? 香爆了~~~~1
Re: [討論] 8年資歷辭職相關權益請問公保部份否可依 公教人員保險法 第 16條 被保險人依法退休(職)、資遣,或繳付本保險保險費滿十五年 且年滿五十五歲以上而離職退保時 給與養老給付 另依 公教人員保險法施行細則第54條