[請益] 育嬰留停期間商調之建議
各位好,我目前是在育嬰留職停薪期間,
因為之前上班通勤時間長,且頻繁轉車很耗精力,
懷孕期間長官同事多能體諒我交通上的不便。
近日長官傳給我一個離家很近的缺~~
一直在猶豫要不要應徵,因為我才開始留停沒多久,
孩子還小身體狀況也不太穩定,
如果我要去應徵,理論上不就是要打算復職了嗎?還是能商量請新機關等我?
再者,是考慮這個缺是從長官那邊得知,比較不用擔心過調被擋的情形。
另外,如果留停期間將屆,有想要另尋離家較近的缺,
是不是應該先向原機關講好,不曉得有前輩能分享相關經驗嗎?
先謝謝大家了。
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說不定長官熟這個缺跟門道,屆時商調很順
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留停將屆再去吧 我是不知道有沒有人在乎這個 但基本上
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留停原因開始或消失總是要有邏輯性 你才剛開始留停顧
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小孩 但又突然要復職商調 別的不說 如果我是開缺單位
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我會很好奇是怎麼一回事 當然有人不覺得有什麼就是了
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可以自圓其說再去作會比較好 能夠講出一套比較順的說
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法吧 而且假設如樓上所說 你去了是欠長官一個人情
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有這麼好 我每次調 長官大都死不給走 連爸爸得肝癌末期
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了也一樣 都得費一番手腳才走的成 還有幫忙找喔 真好
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以前認識某些人 長官會幫忙找 但單位評價大多...
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長官會這麼積極幫忙商調的通常都,嗯,很棒
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要的話就復職了吧,不然人家單位裡還要找人把工作分攤做
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等妳?
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會開缺不就是想要即戰力,可以等你復職再看看那個缺
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還在不在
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可以先復職過去在請留停阿,看過好幾個同事這樣幹
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在趕人吧,只是作得比較漂亮。不少機關視育嬰留停如大
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敵,會想辦法整人
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會幫忙找缺的主管通常是在趕人!!
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至於復職商調後請留停的,並非不行,只是實務上很少看到
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先問問徵人機關的看法吧
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