[閒聊] 新人帶不起來，每天都被上頭電
安安，最近工作實在很憂鬱
去年有位元老員工回鍋，大約60幾歲
但他以前是偏業務性質的工作
我們單位則算是實作操作類的，也比較雜
主管將他交給我帶，但過了一年還是無法獨立作業
SOP等等的都給了，問題問了好幾遍我也都耐心回答
但他東西常常做錯，或是做什麼都要先問過我（即便是日常作業）
理由是忘了，或是我沒跟他講（明明就有）
於是小弟現在幾乎每天都被上頭電
來一年這種問題還要問你？你怎麼帶人的！
XX都來多久了還不能上手？你到底在幹嘛！
他忘了，那你要想辦法讓他不要忘啊。
你講過又怎樣？他沒記得啊，你有講跟沒講一樣。
做不好20%是他的錯，80%是你的錯。
本來還覺得這是個挑戰 考驗，成長的機會
但現在心態越來越負面…整個很厭世
超想直接離職
覺得我不過就是個月薪3xK作業員..又不是主管職
憑什麼這個責任要我擔，還要被罵的跟狗一樣
已經負面到主管提到我or新人的名字就整個很恐懼的地步
Ps.主管超級會念，完全是精神折磨
跟主管說也只會回：帶他的人是你，那是你的問題，你要想辦法處理。
有時候一厭世起來真的想翻桌+寫離職單
----
Sent from BePTT on my iPhone 8
--
笑死 你不會回他 我是主管嗎？
30幾k能離了啊 糾結什麼
領30幾k 做主管的工作
主管要不要自己帶比較快啊，這樣其實很坑
一年沒辦法上手 通常這種公司就直接開除找別人 是主管的親戚
元老又上年紀的給菜鳥帶真的不適合
還是大老闆跟他有交情 你主管也不敢罵他?
是大老闆安排進我們單位的
直接辭
不是主管幹嘛帶人？讓他自生自滅就好，出事主管扛
專心做好自己的本職 真出事就找HR反應自己沒管理權
只是主管又不是老闆沒權開除人 沒必要一定得跟他做
丟離職單或嗆你主管 二選一吧
你有主管職嗎？沒有帶屁人啊？
美其名曰：培養你帶人的能力
一開始我還有動力
但現在已經厭世到覺得是狗屁
你有主管職嗎？再現實一點領30幾k是主管職的薪水？ 其
中一個答案是否就沒有義務要帶新人
主管桌子拍下去就舒服了：）
30k要被幹？？離職了啦傻眼
不是主管職就擺爛了，帶人是給你的工作，但能不能做好不
是你的責任
大老闆安插的皇親國戚，主管不敢對他怎樣只好針對你了
60幾歲元老回鍋還要從基層當起 想必這個人原本能力就很
差
跟主管說 帶我的人是他 那我覺得他不適任 我要解僱他
這年頭很流行外行人管理內行人做事....
3xk還要考慮？ 就算double這種事都不能忍好嗎
作業員還要教人喔 離職比較快
30k隨便找都有
你主管才是主管吧，你只是學長= =
你遇到有後台的人 錯只能是你
就是要你幫他做事阿 他做不好的部分 你要撿起來做意思
你可以提離職了 他走可能性是O 你走會比他學會還快
3xk? 是我就頂回去 你行你來阿
這句我曾經拐個彎說過 他表示：我來？那公司請你幹嘛？
該問問自己這份工作是你唯一選擇嗎？
我也是這兩天才在想 到底為什麼要為了30幾k的工作如此委屈
才三萬隨便找都有，看你要離職還是先兇主管或老人一波
其實你主管也跟你一樣覺得他難處理，看你好欺負塞到你
手上轉嫁責任而已，要馬硬起來 要馬吞下去
雖說是燙手山芋，但我也不好兇老人 主管能言善辯我幹不過他 最優解就是找個理由閃人
直接說換人帶 不然就離職
那你也隨便做 主管罵你就說你是他管的 管不好是他的問
題阿
若你真的不是主管職位 真的覺得做好自己本職工作就好 帶人
本就不是你該負責的
公司又不是請你來作教育訓練的，這刁問跟28k徵助理問價
值有87趴像
離職啦
30幾K而已 這薪水隨便換也找得到吧
30k 直接閃人比較快
寫個報告直接表明他不適任，不過是滿三個月的時候就
應該要做的事。
你不是主管職 主管指定你帶他的話 時間是三個月 超過
三個月不干你的事 最多拖到6個月 哪有人一年後還被責怪
新人到現在還很廢的?
3XK作業員職缺到處都有，早該把離職單甩你主管臉上了
叫他抄筆記啊，下次別主管電把筆記拿出來說「這我
有說過」
主管表示：問題不是你有沒有講過 問題是你要想辦法讓他記住 記不住就是你的錯
這種糞環境離職還要找理由喔 直接說不做了就好了吧
又不是來當老師或保母的 教幾次教不會就丟回去給公司了
打不過就跑啊，沒經濟壓力的話不就是這樣而已
推一樓
※ 編輯: aso23566352 (49.217.73.199 臺灣), 04/25/2023 09:44:48
可以逃了…3xk 帶人太辛苦了
你的主管超廢，他以為他都沒有責任嗎？這樣能稱為主管？
你可以回「我會想辦法讓他記住，不過他記不住不是
我的錯」
他會說那代表你的方法不對 你要想其他辦法
3XK 我看你直接閃人了，你又不是主管職，老員工回來做不
好不甘你的事
你越是理會你主管跟新人（都一年了還新？）約會找你碴
30幾k就嗆回去R
就免洗的價格 他覺得你沒產出 直接嗆不然開除我R
直接擺爛阿，30k直接嗆開除我
你這麽好凹 不凹你凹誰
辭了換主管頭痛
這樣還不離職? 不如去搖飲料
嗆他啊，你領多少我領多少，主管那麼好幹
什麼低能主管真的是只出一張嘴
翻臉+離職單應該是唯一解
他很會說一些形而上的理論 什麼潛意識啊 溝通啊 我：那請問我該怎麼做呢？ ……你要自己想啊，你是要幫我解決問題，不是幫我製造問題！
領這樣的錢要付管理責任 還要被別人劈 真得該走了
小弟也是這兩天才恍然大悟
快逃阿～
直接遞離職單阿 要是他能馬上放你走 真的是恩賜
才領多少錢 幫他包山包海咧 生產沒問題就很好了好嗎
你就說這個問題不是你這個層級該解決的 解決方法也很簡單就不
適任 找其他人
遇過類似的事情，而且新人也有意陰我。後來直接離職
這是公司問題吧，退一步想、六十幾歲老實講也不太能要
求產能，如果主管夠賢明至少不會每天這樣念給你壓力。
因為他”覺得”我的工作很簡單 之所以新人沒產能是因為我不會教 但他是坐辦公室的理論派 基本上沒接觸現場作業…
※ 編輯: aso23566352 (101.10.4.53 臺灣), 04/25/2023 19:14:55你值得更好的工作，有好機會就快跳吧，讓你的主管
自己去教
你回主管你帶帶看
快逃吧，然後他們就會很開心的說：又逼走一個30幾k的
人，接下來可以找20幾k的了
30幾k作業員能做好自己本份就好了 還帶人 公司太有病
因為他認為帶人也屬於我的本份工作
了吧 怎麼不給主管加給
作業員的工作確實較單純不複雜，只是通常帶新人也不會帶
這麼久，有沒有考慮讓他從事看管倉庫之類的工作，這樣可
能會比較容易熟悉工作
你也要碎念,啊已經教過很多次了老闆,不如你幫他轉部門吧,
一直教都教不會他不適合XDD
我快笑死，你太好欺負了，你主管再釘你，你就一句
話：那你覺得我'做的不好，就通報資遣我。
關門出去就好了。
你主管就是打著要你做2份工作的主意，你就該叫他別
作夢。主管因為新人要罵你，你就叫他等一下，把新
人叫進來一起聽啊，你還可以跟著一起罵。
我還以為是30k美金 30k瞎機巴主管啦
肯準時上班不要惡意破壞設備都是80分起跳了
離職了啦
不要傻傻辦離職，要也是捅他一刀再走，你如果有離職的決心
，看是直接擺爛嗆他，或是越級投訴，或是直接跟老人(關係
户)說主管嫌棄你教不會，能弄到資遣費是最好，不能也要讓
主管一地雞毛再走，千萬別忍氣吞聲
人家年資很高 八成薪水還比你高呢
這種狀況應該是主管要解決你的困難 而不是他直接回一句
要你自己想辦法 這種主管平常有在關心這件事情嗎 知道
有困難不協助處理是主管瀆職
他身為主管就是他要教 就算他指派你去教他 也該從旁協助
元老員工 他的問題就是你的問題
想也知道你主管不敢動他
“他的問題就是你的問題” 這句話他常說
我之前也遇過教完被他找老闆去背後捅刀說我都沒教的
我被老闆叫去就說一樣的事情不只我 其他人也都教過了
他不想學是他的問題 後來沒多久我就沒看過他了
有些上司就是只會電人
※ 編輯: aso23566352 (211.21.4.75 臺灣), 04/26/2023 11:33:04
※ 編輯: aso23566352 (211.21.4.75 臺灣), 04/26/2023 11:40:38
你可以回他我的問題就是你的問題呀。不然你當主管幹嘛，
科科
是我早就走了
懟回去啊 你又不是管理職
牽一隻台灣獼猴來讓他教，教不會換你飆他
沒主管職要你帶人根本莫名其妙
嗆聲完看他要不要資遣你賺一筆
我的話會直接閃人 這鳥薪水帶人還被嘴成這樣
騎驢找馬 下一個 這工作別待了
三萬多…趕快找下一份吧
18
先給原Po拍拍，職場上遇到這種主管 這種主管其實頗廢的，就是標準的沒能力，事情一來就推給下面 出事情就讓下面去擔，仗著自己因為入職的早，整天坐領高薪啥事不幹 其實原PO根本不用太把主管的話放心上 只要知道領多少錢做多少事，一個月領3萬多不用多努力拉，混個年資就可以跑路了4
叫他抄筆記啊! 你教他甚麼就看著他一步一步抄下來, 不准照抄SOP, 要他自己準備一本筆記本依照工作內容分類抄寫; 你都說你們的工作很雜了, 在上手之前有可能中間步驟會忘記,2
: : 安安，最近工作實在很憂鬱 : : 去年有位元老員工回鍋，大約60幾歲 :
當然板友回應的也都相當有道理，我只是想針對你主管回你的這句話，分享我年輕 的時候遇到類似的事情跟我的主管回的話，不過這有點帶種而我確實直白，主管也 相對理解我，所以不見得你也適合，單純分享： 我年輕時的狀態有點像被主管賦予儲備小主管的身分，但沒有公告授權，只是新人 都會先給我帶。
74
[請益] 碰到很難帶的新人何解？小弟目前分配到一名新人 除了指派部分工作外，還必須出作業給他 先前發生過這新人搞錯需求，等到要demo時才發現問題 而到demo期間他甚麼也沒問，我也當他沒問題 然後就包了。![[請益] 碰到很難帶的新人何解？](https://img.youtube.com/vi/bMjcCDgaP0M/mqdefault.jpg "[請益] 碰到很難帶的新人何解？")
76
[問題] 大家的主管也都這麼情緒化嗎？很好奇大家主管也都是很情緒化+偏激的嗎？ 我進這間公司不到一年 但幾乎每天上班都處於很緊張的狀態 因為我的工作性質是需要緊密跟主管對接 所以也很常被罵30
[問題] 跟主管處不好，該離職嗎？目前在這間待了半年多，覺得主管讓我壓力越來越大。 首先主管對我的態度和對其他人有差別，對其他人講話都很溫和，但是對我就很會碎念。 比如說大家都有一樣的問題時，她對別的員工就是客客氣氣請他們改進，對我就是臭臉碎 念。（同事也看得出來有差別對待） 我有想過會不會是因為我工作表現不好，但是以去年的業績來說我是正成長的，至少比其23
[討論] 要一直教新人 會不會覺得厭煩?前公司的工作蠻困難的 新人上手到獨立作業，至少要三~四個月 而我跟前公司的同事還有保持聯絡 才知道我離職那麼久了，但新進來的新人平均都只待半年~一年就走人了 好不容易教會了四五個~~結果四五個在一年內就走光15
[問題] 新人留任率會影響帶他們的資深員工嗎？大家好 如題 假設部門有兩個資深員工A跟B 工作內容都差不多 主管分配新人的規則是9
[抒發] 不平衡有點長的抒發 新人來已經半年了 職等比我高 跟他同期進來的助工和工程師比 他的專業能力還有學習能力真的…![[抒發] 不平衡](https://i.imgur.com/PSrkOf2b.jpg "[抒發] 不平衡")
9
Re: [心得] 進公司沒多久就被特定同事敵意你還有文件，我剛進公司什麼都不知道也沒人教我， 有文件可以快速上手，沒有文件你就照自己的方式做， 反正有人有意見再調整，我倒是因此在公司擬了很多SOP。 首先我覺得一個心態要了解沒有人有必要對你友善， 畢竟對大多人來說，教導別人工作是一種「額外」的工作，5
Re: [問題] 第一份工作做了一個月就想離職在你離職前，先想想一件事： 到底他們是在整你， 還是在考驗你的能耐？ 或是想讓你從公司的基礎做起？ 如果你是一個身上沒什麼特殊能力的新人，6
[問題] 被誣賴到黑掉就沒救了嗎？已經到現在這間小公司上班快滿一個月了 感覺得出來是一間很沒有制度、 工作職責劃分不清、工作推來推去、 流動率也頗高的地方 剛來前幾天呈現一種完全被放生的狀態5
[問題] 是否要離職呢？會計師事務所第一次到此版Po文，先跟大家問好！ 之前就讀高職，後來就讀國立科大會計系 實習後進入中小型的事務所，大概整個待下來約莫10個月了，最近算是我第二個忙季（第一 個正式忙季），目前負責外務、工商、帳務等等…… 雖然事務所氣氛不差，但因為南部分所不大，主管跟會計師除非外查、訪客都在辦公室裡面
![[閒聊] 下班後做外送兼職適合嗎？](https://blogadmin.uberinternal.com/wp-content/uploads/2024/09/courierearningcelebration-1-17275966425695.jpg "[閒聊] 下班後做外送兼職適合嗎？")