[閒聊] 身心俱疲,是否該停下了。
大學畢業至今 42歲老女人
工作應該是20年,換了5間公司
最短1年,最長12年
前4間公司與主管的溝通,逐漸趨近於一樣的專業判斷決策與做事
目前現職待第2年,主管是現職公司20年經曆
一路升到經理
但我跟主管的溝通已經到平行甚至背馳而行
好累
其實部門其他同事也越來越無法跟此主管溝通
我是不是該休息了
工作20年,休息一下不為過吧
只是休息過後,是不是也很難找工作 @_@
畢竟是老了
但每天想到要面對這樣的主管就力不從心
看著這家公司的同仁,一個個相繼離開
有很資深30年的,年紀大約5X歲
有新進不到一年的IT副理
也有在職9年的部門同事已離開
尚有部門同事也在等時間到以退休名義離開
我是不是也要果決點
剛好最近家人要開刀白內障
我也自請離職休息照顧家人
以後再重新出發吧!
選擇到此科技公司上班
看上的是公發公司、也有30年以上的歷史
應該是一個蘿蔔一個坑,固定的模式作業
結果進來2年,即將換第2套系統
據說每2年換一次 T_T
好累
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溝通到平行甚至背道而馳是什麼意思
我是覺得都40歲的人了 這問題不該問人
跟我最近煩惱相似,我是想先提留停,休息一年看看
狀況如何再做打算,但現在夏天很熱,平常上班可以
蹭公司冷氣,不上班平常生活成本會大幅增加,所以
還在猶豫。
先放個一週的假再來想下一步
都工作那麼久了,應該知道問題不是在自己!如果公
司無法改變,那就換環境吧…
施主,這題只能問你自己
要不要離職這種問題基本上就是反問你自己
Q1.你缺不缺錢? 或更細一點 你的財產能支撐你無業多久?
Q2.你本身的條件(年紀、經歷、學歷)讓你好不好找到下家?
如果你的答案對你都是有利的 那想逃就逃囉
不建議裸辭,年紀大找工作,投履歷往往石沉大海,時間久
了會讓你懷疑人生
我就曾這樣,剛開始不以為意,第一個月心酸、第二個月心
疲、第三個月心慌,最後只要有公司要我,薪資再低也願意
中年只能忍著點吧 找到再辭
超過4字頭年紀 投履歷不易
或是轉考其他的穩定工作
不是已經離職了嗎?那就先好好休息吧
說穿了就是錢沒存夠才要發文找同溫層
創業的年紀
好好休息,我也40,我也是裸辭,休息2個月了,沉澱一下自
己~
42歲自己創業八,不要再給人請羞辱自己了
40+不好找工作了 除非靠人脈 要不然自己創業也是法子
超過40真的不好找工作~別裸辭呢
先找到下一間再辭職
超過40建議不要衝動,因為下一家不知何時可以找到。在
經濟壓力下非常容易委屈然後又做不久。
重點是別裸辭。
白內障不需要別人照顧
把特休規劃一下先出去玩,好好的思考之後回來再就決定吧
推 susaku
推keithjuo
小我一歲,不要說自己老,真的受不了也暫時沒有壓力就休
我也是快40歲時換工作,待了一年又跳槽到現在職位
如果覺得真的身心已到極限還是辭職吧,越上班只會越痛
苦而已
兩個問題先問自己:1.有沒有本錢辭?2.辭了以後需不需要以
及能不能回去工作?
開始投履歷啊 然後離職日和就職日隔一個月
能不能停下是看自己戶頭的
3
認真回,公司都會有公司的文化, 您真的有心有能力,就去挑戰文化甚至改變文化, 不然隨波逐流本身也沒有什麼錯。 當然從您的文中看來,您是沒有辦法改變, 那我給您的建議是順順做就好了,![Re: [閒聊] 身心俱疲,是否該停下了。 Re: [閒聊] 身心俱疲,是否該停下了。](https://img.youtube.com/vi/4tnGL5dBf54/mqdefault.jpg)
我也差不多年紀 工作應該也有20年了 不過中間其實是斷斷續續的 每幾年就會斷 有時候甚至會跑到不相關的行業去 我本職是IT 扣除剛畢業那幾年不太穩定 四處漂泊 換了不少行業 中途也曾經離開過1
我覺得不能這樣看,就算對你是這樣也只是勝利者偏差。 根據我過去面試別人的經驗,有在工作和沒在工作不是最重要的。 只要履歷上寫的是真的,然後有可以滿足工作需求的能力就沒問題。 但是當長時間沒有工作來面試時,會有兩點非常的不利。 1. 知識斷層
你的回覆裡面有個誤區 1.你期待你的薪資可以一直跟著年資成長 這裡有個問題 就是行業別 職務別是存在薪資天花板的 大家天花板不一樣而已 當你接近 這個天花板很明顯的就是不管換哪都在那個區間 多一點少一點而已 你會覺得升官就好啦4
跟你年紀差不多的都跳出來了, 我比你老一點也來回一下 中年的同學感受應該比較接近XD 不知你是否已結婚有孩子, 這件事還是很重要的2
當你已經想要“自己離職”的時候 你要該調整自己的工作模式 從此不再加班, 時間一到就走, 不再做任何多做的 ,做不到就是做不到
爆
[心得] 我在泰X斯被霸凌的日子代PO 記者勿擾 是的,我離開了,我才有勇氣說出來,這是一間位於中壢的半導體設備組裝廠,總公司在 美國,也可以說是美商吧 這間公司是個年輕的公司,我懷抱著夢想進來,而我卻不得已被迫離開 我不是剛畢業的大學生,我工作10年以上,也知道職場霸凌是常有的事,但是當霸凌是由![[心得] 我在泰X斯被霸凌的日子 [心得] 我在泰X斯被霸凌的日子](https://i.imgur.com/QnD6ltlb.jpg)
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[請益] 試用期被延長,還撐下去嗎?!離開前份做了六年的工作,換到目前新職四個月。 剛來時覺得這裡步調快,部門常加班,事情多又雜又急。有個資深員工一直被主管念。現 在那資深員工也已離職。除了主管外,部門待最久的也才一年初頭。而我有三次六點多下 班,隔天明顯被主管刁難。 在滿三個月時,因主管要跟上面報告的東西還沒成果,就不停念我,說我都沒在做。而其![[請益] 試用期被延長,還撐下去嗎?! [請益] 試用期被延長,還撐下去嗎?!](http://images.1111.com.tw/discussPic/06/8621806_67544471.5421872.jpeg)
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[問題] 該吃回頭草嗎?5月底時離開原本待半年的公司 離職最主要原因是直屬主管非常情緒化,讓我心理壓力很大必須長期看身心科 結果我前腳剛走,後腳直屬主管就因為某些原因提離職了 所以原公司的經理希望我可以考慮回去 但目前我在一間外商公司上班,才剛進去一個禮拜15
[閒聊] 離職跟同事鬧翻從領完年終之後陸陸續續都有在找工作, 終於週四收到offer請我6/26報到, 面試就有提到目前在職中, 但其他同事離職時有的也待滿照勞基法預告期就離開, 所以預定到職日還是可以再跟新公司討論13
[問題] 是否該提離職幫朋友問 他在現職工作大概3年了 每年考績都是優,但一直沒有升遷機會 他有提到目前部門最高主管底下有6個人 是有機會再多一個小主管,或是不待人的資深專員缺14
[問題] 夾在同事與主管間的情況小弟目前任職與某外商的技術工程師,直屬主管在國外。 公司在台灣只有6-7個人,而我們部門僅有我與另一個同事 另一個同事待了20年以上。 我大約在這公司待了10年,中間層離開約3年,去年初時,目前老闆再將我找回來。 因在中間我離開的時間,同事一個人掌控台灣這邊所有的產品以及業務還有代理商12
[問卦] 身邊真的有不愛回家的同事/主管嗎?前公司有個主管,幾乎都是部門第一個到公司+最後一個離開的 感覺很認真,但其實部門工作量沒這麼大 有朋友聽了就說:他應該只是不喜歡回家or待在家吧,公司都嘛有這種人 大家身邊也有這種人嗎?喜歡待在公司>回家休息的 -----10
[問題] 莫名針對你的主管是什麼心態?其實也不知道,選擇這個分類對或不對,不過就想單純閒聊,自己最近轉職遇到一些問題 先前想要沉澱自己,所以離開上一份工作之後,並沒有馬上投入下一份工作,而是讓自己休息了一段時間,直到最近有朋友引薦我現在任職的這份工作我才重新回到職場 剛進去的時候,其實公司部門當中的同事年紀普遍都比我稍大一些,也都對我相當和善,唯獨部門主管相當年輕差不多30歲而已,但是態度對我相當不友善 而我進來一段時間跟同事們變熟之後,才知悉說在我還沒有進來任職之前,當人資同意我這樁人事案,主管便致電給我的上一份任職的公司,並告訴部門內的同仁,說我素行不良、情緒控管不佳、工作態度及能力都有問題 要求大家務必小心這個‘新同事’4
[心情] 跟主管相處好難文有點長 在這家公司快滿一年了 從我進來這家公司第二個禮拜 同部門的同事就每天跟我抱怨主管 其他部門的同事則是跟我說我主管很難溝通3
Re: [閒聊] 身邊同事離職也會有離職念頭嗎?心情肯定會受到影響的 但是他人離職有自己的考量 你也不應該因為同事離開而起這個念頭 你自己也在文中提到 要思考這間公司現在及未來能帶給你什麼![Re: [閒聊] 身邊同事離職也會有離職念頭嗎? Re: [閒聊] 身邊同事離職也會有離職念頭嗎?](https://cdn2.editmysite.com/images/site/footer/og-image-placeholder-blank.png)