Re: [問題] 大家只做應徵時規範的工作內容?
看到前面幾篇充滿正能量的文章,我個人觀感是,少發那些"心靈雞湯文"啦。
現在的年輕人很聰明,很快就會意識到這些文章背後的意圖,不會被騙。也不會想跟你演戲。
另外再補充一些內容上來
我不知道~ 老闆他們是都認識? 還是他們都講好一樣?
5年多前~ 不少公司都幹一檔事情。把辦公室的人踢去工廠當作業員
或許這本來是要給那些喜歡推卸工作責任的人一個警示,還有那些不合群的人,
如果不聽從指示,就會被踢去工廠去。
但問題是,公司給出的薪資並不像A咖的台積電或外商那樣高。
z咖公司想要擺脫這些不良元素,吸引更優秀的人才進來,卻又不願提高薪資福利條件。這樣一來,公司想要持續去蕪存菁壯大的想法就變成幻想。
我向大家報告一下,一年後的後果是什麼。
稍有能力的人意識到不知道哪一天輪到自己,便趕緊離開了。
留下來的大多數是無法離開的,結果就是公司被廢材所填滿。
例如:
... 整天練蕭話,問A答B
... 阿!!東西我就弄不出來,你要怎麼樣?
... 沒有人啊,你自己去叫我老闆再補人進來
... 你覺得我不行,那公司怎麼不找比我更厲害的進來?
年輕人整天滑他手機,來啊~來開除我啊
HR的功能是辦理入職、離職就飽了。(他自己也很想走)
然後我們離開的人
幹的事情就是拿現職的福利獎金截圖@貼上前同事的群組,分享喜悅給前同事
還會討論前公司104網站上開出的職缺,猜測新人會待多久,甚至賭飲料,
猜測新人能待多長的時間。
自己搞爛的
怪誰
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我覺得也不算是心靈雞湯文,你在爛的環境不管你做什
麼結果都會爛。
也不算心靈雞湯吧..要不要留要不要額外做也只是個拿時
間賭發展的事而已
你這篇比較廢
同意樓上
爛管理手法,我司已經幫忙各位RUN過了。為避免重蹈覆轍 我這兩篇你們可以給管理層看。各位要引以為戒,警惕阿!!!!
笑死 兩年持續關注有沒有開缺 輸的是你XD
我直接退群 是在關心什麼啦
我是看過不額外做之後也找到不錯的工作,市場決定嘛
重點是?
9成垃圾管理者都是PUA那套吧,只爽到沒料主管,看得懂的
再消極也該開始隨時騎驢找馬
你也知道放工廠就是發配邊疆,把人丟過去就是覺得簡單事
有人做,也不用加薪,就讓這些工作能力不好,被裁找不到工
作的人賺點錢,反正公司錢照賺。你倒是好好放下過去往前
走吧
繼續留在爛公司上班的人,其實沒資格批評公司爛,
更沒資格宣稱「給我更高薪水我表現更好」,因為賴著
不走,不就是因為沒有其他公司願意給你更好的薪水
的證明嗎?表示你就是只值這個薪水。倘若你離職後
找不到更高薪的工作,那表示其實你現在還溢價了呢。
混得不好,怨念就深,舉世皆然
心靈雞湯文=幹話文
是不會無聊到搞群組,但看前公司一直滅團是蠻開心的~
看著當初的廢物高層、嘴砲紅人烙跑真的有趣啊~
多少都有一點這種夢吧,前公司大爆炸什麼的
死海效應 精英會蒸發 殘渣會留下來
你上次有人問離職的問題也是這樣說。但是這次沒有姬芭姬
芭一直叫,算有改進了給你一個讚。
12
首Po板上很多文章都提到:應徵時沒講說要做啊! 最近自身經驗也是,老闆交辦新工作時,公司的 年輕同事也是會如此反應,對他們來說:當初應 徵你沒講,我為什麼要做啊? 所以我滿好奇的,大家都只做應徵時提到的份內18
其實這個問題比較會發生在兩個工作內容的關係處於很微妙的狀態, 才會有該不該接受去做的衝突,如果本質差異頗大的,基本上不會有這個問題 比如說: 一個電子工程師被叫去擦老闆辦公室的盆栽的樹葉, 或是行銷被叫去倉庫打棧板,會計被叫去產線做焊接,6
關於正職員工只想做自己的專職工作,不想做雜事, 我現在這間公是組織比較大,所以找一些約聘的或是工讀生來做雜事。 但是..由於景氣不佳,很多約聘的到期之後就不續聘了。 雜事還是得回到正職員工做。 然後我看有些推文寫到1
首Po因緣際會曾經做過1年國外2年國內的餐廳主管 但因為餐飲不是我的本科 到快要28歲的時候覺得要趕快跳出餐飲 不然就跳不出去了 而且因為環境使然經常喝酒 身體變很差
爆
Re: [問題] 笨的人出社會後,是不是就會現出原形?看完系列文,其實我心中浮出一個想法:似乎蠻多人都妖魔化B。 為什麼上班會打混,未來就帶不動,未來會捅簍子?未來可能後患無窮? 我覺得自己就像原PO說的B。遙想剛出社會的那年,我在一個小公司領著26k,我們公司同 期找了兩個新人進來,一開始我並不知道他們其實想要用比較的方式來開除一個,不過我 就是那個B,在各方面都略勝A一籌,最後A真的被開除了。53
[討論] 離職該如何離的漂亮?最近跟老闆提離職,因為有跟朋友接案子想一起闖闖看 工作時間約兩年多,擔任網頁工程師,公司規模約15人上下 因為是小公司,公司的網頁案子全部都是我負責,沒有其它幫手 法規是20天前就好,但我考慮到老闆一個多月前就提出了 但老闆當下反應是很驚訝66
[亞洲] 該不該過去日本工作最近同事拿到一個日本的offer,但不知道該不該接受 討論半天沒個定論想說上來請教大家 先說offer條件 半導體科技業,算大公司地點位於東京 機械職缺開價稅前1000萬日幣,其它補助什麼我沒問太多48
[問題] 後悔離職怎麼回鍋?離職後到了新公司 薪水比原本多50% 當初會離職也是貪這裡的薪水 一開始不適應覺得應該三個月左右就會習慣 現在待半年了還是各種不適應 一直想起前公司的好 當初離職是沒撕破臉18
Re: [Vtub] ぺこみこ大冷戰不管是不是真的 就算是真的好了,其實..就很常見的 職場上同事間問題 摸摸自己良心..你們工作沒遇過那種同事或是自己就是那類的人嗎? 工作上感覺沒什麼,私底下已經有嫌隙,甚至有那種在主管面前捅你刀的情況 冷漠已經算不錯了,至少工作還是要做,最怕的還是互捅情況。16
[閒聊] 同事離職後工作量增暴增但薪水不變本人任職的是小公司 同事+老闆不超過5人 其中一個同事年前離職後 他的工作就分來我和另一個同事這 導致我們兩個要一直加班 原本我也想離職 但考慮撐過半年政府的獎勵到手才跑 所以還沒離職XD 就我之前和他們聊天知道的 公司要補新的人進來可能沒這麼快 在我到職之前應該空了半年 以上6
Re: [請益] 拿到其他公司offer回來爭取升遷機會?我第一份工作是韌體測試工程師 在工作第4年時,報稅薪資所得6x萬 我那時去別家公司面試 把我做的全展示一遍 那經理問我薪資要多少6
[閒聊] 同事上班一直找我聊廢話怎麼辦如題,公司十月中來了一個新同事,是剛出社會的小弟弟 老闆當初增設這個職位的時候也沒有明確的職責分工,等同於這個職位是無中生有...沒人 可以跟他交接,他能找的只有老闆,但老闆又很少進公司 老闆讓他坐在我隔壁 我每次在忙的時候,他就會想一直找我聊天2
Re: [選擇] 剛報到現職跟新offer選擇雖然不知道你是在作什麼工作或者之前是在幹什麼的 我就假設你是新鮮人然後找到行政或助理類的工作吧 首先第一件事情 你的工作我看你的描述,不管哪一份都「完成主管交付任務」 學東西是假的,賺錢才是真的,能平安賺錢賺到退休才是真的