[閒聊] 爽度與薪水的關係

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5月底時離開原本待半年的公司 離職最主要原因是直屬主管非常情緒化，讓我心理壓力很大必須長期看身心科 結果我前腳剛走，後腳直屬主管就因為某些原因提離職了 所以原公司的經理希望我可以考慮回去 但目前我在一間外商公司上班，才剛進去一個禮拜

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我又來了。趁轉職空檔跑去挪威玩。我來繼續寫我轉到丹麥的過程。 到底怎麼回答並不存在中文脈絡的面試問題? 要問什麼問題才能聽起來很聰明? 我這篇就以自己經驗分享畫虎爛技巧。 先附上網路圖文版本

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大家好 去年初進到傳產上櫃公司工作 進來的原因是因爲公司幫國外廠商研發生技產品 我本身學生技，跟全公司的專業不同，主管們皆是化學出身，所以全公司只有我會這個技 術。

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我在前公司約5.5年，期間經歷過被美商併購，老闆變成員工的過程，算是滿特別的經驗，事情是這樣的： 我在公司負責美商的開發案，時常需要在產線，所以不在座位上，導致時常被主管認為在摸魚，這個案子也沒人幫忙，有時整個部門的人都走光剩下我，主管也不打算找人協助我的事情，這專案終於到尾聲變得比較閒，這段時間剛好思考是否該轉換部門，也跟主管說明轉換部門一事，但都未獲得正面回應。 之後產品大賣後，美商有錢直接併購我們工廠，老闆也瞬間變成員工（這邊以前老闆稱呼他），第二案子到來，美方工程師可以直接到我們工廠，之後產品上的問題都是我、另一同事、美方人員解決，為什麼只有我跟同事呢？因為其他人完全沒能力，當時前老闆也恨後悔把公司賣掉，於是跟部門主管說：產品上有問題直接丟回去給他們自行解決，我們不用理他，我當時的想法是產品問題不解決便無法量產，也代表沒薪水可拿，後來還是協助美方人員解決產品問題。 到後來，同事不爽直接嗆主管：不然你有什麼用處？ 主因還是整個部門主管帶頭不做事，我跟另一位同事卻要忙整天，主管被嗆完之後我跟同事就一起被換部門了。 距離我提出換部門一事到真正換部門已經過一年，會想換部門的原因在於事情做得多，結果績效卻比那些整天在座位發呆等下班的人還差，我常協助別部門完成工作，別部門的同事還主動推薦我給該單位的主管，面試時應該也會問到為何換部門，各位有比較好的說法嗎？

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一個滿要好的學弟很苦惱最近他工作有一個負責承辦的專案， 在回頭檢視驗算時發現算錯金額， 金額本身不算大每個月多1500塊， 影響到一個發包的team內的大概10個人， 一個人大概少領100-300塊，

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剛去一家中型公司上班，基本上是儲備部門主管 老闆說因為考量內部資深中階主管感受，還有空降主管會面臨的問題，先用總經理特助名 義僱用，之後看新部門成形狀況再看何時正名為部門主管 不過，因為新事業體還沒有客戶，所以籌備新部門一陣子後，大家發現，欸？需要做產品 銷售簡報才能找客戶耶！