[問題] 工作三天突然就被告知要離職…
請問一下
上禮拜做了一份新工作,是坐辦公室的
但第三天的時候突然被人資告知同事覺得我不適合做辦公室,甚至要我欠自願離職單
後來我才凹到非自願離職
隔天三天的薪水就下來了,但也不知道包不包含資遣費
想問的是
1.沒有事前預告就叫人離職?
2.要人離職卻要我簽資自願離職?
3.資遣費
以上
好不容易找了好幾個月的工作,最後被這樣對待
真的心寒…
--
離職提前預告的部分,勞基法規定上網查就有;資遣費網
路上也可以找到計算方式。公司要求員工離職的狀況,除
非是造成重大過失,員工自己一定要守住,不要簽自願離
職~
要有10天預告期 也可要你當場走 但要換算成錢
你公司就是打算違法 不要放過它們 告死它們
謝謝你們QAQ 突然被這樣對待好心寒 謝謝你們給我力量跟管道
※ 編輯: notfound0506 (114.136.28.21 臺灣), 03/27/2024 09:11:58還要凹才有非自願離職的不去弄他啊...
未滿三個月不用預告期 只上三天應該也沒有資遣費 但可
以請對方給非自願離職單 如果有需要刻意申請補助 自願
離職單不要簽 簽了就等於自己吞
不爽就去檢舉他…勞工局、消防局很多地方能檢舉違
規的
有沒有符合資遣5原則?沒有的話,就上勞工局申訴
新制資遣費是照天數算的,月薪x0.5x(3/365)。
如果最後已經是採取資遣方式,公司最多就欠你這1,200
3天是要怎麼看出適不適任 根本什麼都還沒做
什麼爛公司,三天就知道一個人不適合,那當初面試爽的
?
好扯 三天都還在摸索是能看出什麼適不適合
公司真的蝦
超瞎,三天能看出什麼?
還好啦..當年常駐上班一天小老闆就出機票說不適任了
有兩個原因加起來吧 1.面試主管爛 2.你爛
不過資遣預告通知那些天數該拿就拿
勞工局電話一打通常就拿得到了
早點打起精神,去找適合你且你喜歡的工作。如果喜歡的
工作需要什麼專長或證照,你可以去上課充電、考到證照
提升自己。
三天也太扯..
三天….
這三天是有發生什麼事嗎
1可,2協商,3有等於無。 快找新職
家族企業484
三天...
三天也可以發生很多事了吧 看原波有沒有要誠實詳述
有時候你覺得沒用 要對方覺得才有用 不願意講也無法幫
三天的話...這個車先不上,太可疑了
爬了一下你的文,我覺得可能沒這麼簡單,總之請加油!
真的不能隨便上車 勿忘督哥
顆顆 關鍵字: 找好幾個月 & 三天
三天就能看出一些東西 滿狠的就是了
事出有因吧
這三天發生什麼事?我覺得事出必有因,你沒詳述,我們
不予評論。
沒記錯的話 30天內應該是沒資遣費 但也不用同意自願離職
只要叫人簽自願離職就是垃圾公司啦 沒什麼好說的
我們也不是原po公司的人,不好判斷這3天公司是看到了原po
什麼狀況要求離職
你跟房版xd456一樣來洗文的吧
才三天沒差吧 工作環境不合適就換 反正成本不高 至少公
司以禮相待沒耍髒手段
三天就被趕 你本身是?
一年0.5個月資遣費:3/365×0.5×30000=124元
拿與不拿好像沒差,可以多吃一個便當的錢:)
三天看適不適合很難?
員工待三天提離職的一堆,上面推文怎麼看
你想聽好聽的話還是實話
三天為什麼不行 原po說是辦公室工作 如果要求精通offic
e 結果發現是把excel當有表格的word用 連圖表巨集都弄
不出來 用word只會無限enter換行不會設定段落 這種狀況
的不用三天 我一天就請他走了 看原po要不要完整講而已
個性 積極性 同事互動 專業性的東西熟悉度 3天看一個人很
夠了
如果你吃麵第一口覺得有餿味,需要整碗吃完才能確認
這碗麵真的餿掉嗎
可是你打錯了好幾個字,也可能是出必有因,不好說
上面舉office例子的,你有沒有想過這種案例應該要在面試
階段就把人篩選掉?一個人如果爛到三天就資遣,那麼這間
公司的面試不瞎嗎?
有人沒當過主管!以為面試的人都會讀心術
不會就學、多唸點書,否則台灣人資永遠只會被人鄙視
現在很缺人 能三天被請你離職 應該有踩到對方地雷 面
試只是看資歷 或是你面試看起來ok 但不代表符合需求
遇到爛工作 有些中午吃飯完就消失
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